En 2024, las mujeres representan alrededor del 31% de los puestos de liderazgo en las instituciones financieras. Aunque sutil, este número representa un aumento en comparación con 2020, cuando esta participación era de solo el 24%, de acuerdo con un informe del Instituto Brasileño de Gobernanza Corporativa (IBGC)
Aún hay mucho por hacer para garantizar la equidad de género en las empresas, principalmente en altos cargos, pero esta evolución ya ha evidenciado el impacto positivo de la diversidad. De acuerdo con una investigación de la consultora McKinsey que examinó los efectos de la inclusión y la equidad en las empresas, las organizaciones con mujeres en puestos de liderazgo son un 20% más propensas a obtener beneficios por encima de la media.
SegundoJenni Almeida, fundadora y CEO deInvertir para ti, empresa de consultoría financiera, las mujeres aportan una visión estratégica y a largo plazo que es fundamental para el éxito de los negocios. "Diferentes perspectivas contribuyen al desarrollo de nuevas estrategias e innovaciones", y las liderazgos femeninos han demostrado esto con enfoques diferenciados, más colaborativas. En el sector financiero, por ejemplo, esa diversidad trae un equilibrio importante para el mercado, con decisiones más ponderadas y capacidad de adaptación en escenarios de crisis, opina
La equidad de género como factor de éxito
El crecimiento de la participación femenina en posiciones de liderazgo no se limita a las grandes corporaciones. Datos del Sebrae muestran que, hasta el año pasado, las mujeres representaban el 48% de los nuevos emprendedores en Brasil, un aumento del 8% en comparación con 2020. "Estamos cada vez más ocupando espacios que antes eran predominantemente masculinos", y esto está generando nuevas oportunidades de crecimiento y liderazgo para nosotros, afirma el CEO de Invest4U
Jenni Almeida fundó su consultoría con el objetivo de llevar educación financiera accesible a familias brasileñas y, con el modelo de franquicia, también estimular a otras mujeres como ella a expandir este legado. "Necesitamos entender que la inclusión femenina no es solo una cuestión de justicia social", pero también de estrategia. Las mujeres tienen una capacidad única para analizar riesgos, y me atrevo a decir que las madres tienen un sentido agudo que les permite identificar aún más oportunidades, haciendo que el sector financiero sea mucho más dinámico y competitivo, resalta.
Un poco de la historia de Jenni Almeida
En 2017, cuando Jenni estaba en período de licencia de maternidad, surgió la idea de fundar una empresa que fuera más que una consultoría, que refleje sus valores más profundos e impacte, también, el futuro de su hija. "Miraba a Bella y pensaba: 'tengo que ser su mejor ejemplo"; 100% de lo que haga necesita ser correcto para que sienta orgullo y tenga como ejemplo de amor, honestidad, "perseverancia y sabiduría", recuerda
A lo largo de su trayectoria profesional, conoció a muchas grandes mujeres que, a pesar de tener poco acceso a estrategias financieras, tenían un inmenso deseo de crecer. “El resultado financiero necesita trabajar a la misma velocidad que ellas, y eso es simple cuando se presenta un plan. Invest4U no viene solo para grandes líderes, en altos cargos, sino también para aquellas que quieren expandir sus patrimonios con inteligencia, amor y honestidad, así como yo también lo deseé al principio, defiende a Jenni
Desafíos y oportunidades para las mujeres en el mercado financiero
Aunque los avances sean significativos, todavía existen barreras para las mujeres que desean trabajar en el mercado financiero, sean como líderes o inversoras. Un estudio de la Corporación Financiera Internacional (IFC) reveló que solo el 25% de los puestos de alta dirección en el sector financiero global son ocupados por mujeres. De acuerdo con el informe, la falta de programas de mentoría y redes de apoyo limita el progreso de las mujeres en el área, lo que perpetúa barreras relacionadas con prejuicios de género
En Invest4U, el enfoque personalizado, que incluye capacitación y soporte continuo, y está fundamentada en valores familiares, visa apoyar a hombres y mujeres a invertir de manera consciente y estratégica. "Como mujer y emprendedora", sé lo desafiante que puede ser alcanzar la independencia financiera y planear un futuro seguro. Creo firmemente que la educación financiera es la clave para que esto suceda. Empoderar a las mujeres con este conocimiento es abrir puertas a oportunidades reales de crecimiento estratégico,destaca Jenni
Para la CEO, si los programas de inclusión son debidamente incentivados y fortalecidos, las perspectivas para las mujeres en el mercado financiero serían más prometedoras. El impacto positivo que esta inclusión ha traído al sector refuerza la necesidad de seguir invirtiendo en programas que apoyen la presencia femenina, tanto en el emprendimiento como en posiciones de liderazgo. "Cuando las mujeres prosperan", la economía también prospera. Estamos apenas comenzando a ver el potencial de las mujeres en el mercado, y creo que el futuro aún reserva más oportunidades, concluye
