LinkedIn, la mayor red social profesional del mundo, acaba de lanzar la octava edición de la lista Top Startups, que reconoce a las veinte empresas que más se destacaron en el último año en Brasil, basándose en análisis de datos exclusivos de la plataforma, guiados por cuatro pilares principales: crecimiento de oportunidades de empleo, compromiso de los usuarios con la empresa y sus empleados, interés de los profesionales del mercado por las vacantes disponibles y atracción de los mejores talentos.
En un momento de rápido cambio, estas empresas emergentes se están adaptando y reinventando sus productos y servicios, y no solo siguen encontrando formas de crecer en medio de la incertidumbre, sino que también están demostrando el potencial de atraer inversiones y talento excepcional.
La lista de startups contempladas en la nueva edición de 2024, liderada por el equipo editorial de LinkedIn Noticias, ayuda a los profesionales a descubrir empresas resilientes en una amplia gama de sectores, como servicios financieros, beneficios, tecnología, entretenimiento, entre otros.
Guilherme Odri, editor jefe de LinkedIn Notícias Brasil, afirma que “Las startups contempladas en la edición de este año fueron especialmente seleccionadas por estar moldeando el mercado en varias áreas, con destaque para las fintechs, que siguen revolucionando los servicios financieros y ocupando la cima de las listas de las últimas ediciones. En el campo de la tecnología, el desarrollo de software y la consultoría de TI también ganan espacio, atendiendo a la demanda de transformación digital y eficiencia operativa. El sector de la salud también está cada vez más a la vanguardia de la transformación, con startups enfocadas en optimizar la atención y la experiencia de los pacientes. Podemos decir que las startups en Brasil están impregnadas de un entorno de innovación, destacando la capacidad de estas empresas para ajustarse a las necesidades del mercado y liderar el camino hacia el futuro.
Consulta la lista de las mejores startups de 2023:
- Anacardo– servicios financieros
- Nómada– servicios financieros
- Súper envío– desarrollo de software
- Nuestro– servicios financieros
- Alicia– hospitales y atención sanitaria
- Gringo– Servicios y consultoría de TI
- Seguridad Tenchi– seguridad informática y de redes
- triggo.ai– Servicios y consultoría de TI
- Alumbre– servicios financieros
- Alimentos para ahorrar– Servicios y consultoría de TI
- Pagos WE– servicios financieros
- Patinar- entretenimiento
- Necesidad– hospitales y atención sanitaria
- Dividir C– desarrollo de software
- Más rápido– servicios de diseño
- Dinero– servicios financieros
- Lina– servicios financieros
- Motorizado– servicios de información
- Mañana– consultoría y servicios empresariales
- Comienzo– servicios financieros
Puede encontrar más detalles sobre la lista completaaquí.
Metodología
LinkedIn evalúa las startups en función del crecimiento y la demanda, dos atributos clave que son sinónimos de startups exitosas. Analizamos datos exclusivos de LinkedIn en cuatro pilares
- Crecimiento del empleo: Incremento porcentual del número de empleados durante el período de la metodología, que debe ser al menos del 10%.
- Compromiso: visualizaciones y seguidores que no son empleados de la página de la empresa en LinkedIn, así como cuántos no empleados están visualizando a empleados de esta startup.
- Interés en el trabajo: tasa a la cual las personas visualizan y se postulan a empleos en la empresa, incluyendo vacantes remuneradas y no remuneradas.
- Atracción de los mejores talentos: cuántos empleados ha reclutado la startup de cualquier empresa global en LinkedIn, como porcentaje de la fuerza laboral total de la startup. Los datos están normalizados en todas las startups elegibles.
La metodología se aplicó del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024.
Para calificarse, las empresas deben ser privadas e independientes, tener de 30 a 50 (o más) empleados, tener 7 (o menos) años desde su fundación y estar ubicadas en el país de la lista en la que aparecen. Excluimos todas las empresas de contratación, "think tanks", empresas de capital de riesgo, despachos de abogados, empresas de consultoría de TI y gestión, organizaciones sin fines de lucro y entidades filantrópicas, aceleradoras y estatales. Las startups que hayan despedido al menos el 10% (o 20%, dependiendo del país) de su fuerza laboral dentro del plazo de la metodología, basándose en anuncios públicos, tampoco son elegibles. Estas decisiones son tomadas por el equipo de LinkedIn Noticias basándose en declaraciones de la empresa o en información de fuentes confiables.
