La semana de cuatro días parece estar convirtiéndose en el sueño de muchos trabajadores en todo el mundo, y también en la pesadilla de otros. La parcela que desea que esto realmente suceda cree que el formato sería más justo, después de todo, trabajaríamos cuatro días y descansaríamos tres, algo más equilibrado. Otra parte, en su mayoría compuesta por dueños de empresas, cree que un día menos de trabajo puede ser perjudicial para los resultados. ¿Quién tiene razón?
El hecho es que, los dueños de empresas no dejan de tener un punto que debemos tener en cuenta: a partir del momento en que "perdemos" un día de trabajo, inevitablemente realizaremos menos tareas durante la semana, ya que no tendremos tiempo suficiente para llevar a cabo tantas actividades como antes. La cuestión entonces pasa a ser, ¿cómo evitar que esto genere un impacto negativo en la productividad?
Para que la semana de cuatro días pueda ser aplicada de manera funcional, es necesario entender cómo funcionará este nuevo modelo, ya que no sirve de nada quitar un día si la jornada de los otros será más larga y extensa. En la práctica, es lo que va a suceder al principio y, creo, durante un largo período. Es probable que esto termine desmotivando a los empleados con el tiempo, ya que tendrán que trabajar aún más horas y se sentirán más cansados, lo cual no es algo saludable.
La semana de cuatro días comenzó en Nueva Zelanda en 2019 y se ha expandido a otros países en diferentes continentes bajo la gestión del movimiento.Semana mundial de 4 días, que es una comunidad sin fines de lucro. Y ha funcionado en muchos de estos lugares, pero surgen algunas preguntas: ¿será que puede convertirse en una realidad aquí en Brasil? ¿Funcionaría realmente?
A principios de este año, 21 empresas brasileñas aceptaron participar en un proyecto piloto de la semana de cuatro días, que promueve el modelo 100-80-100, es decir, los profesionales reciben el 100% del salario, trabajando el 80% del tiempo y manteniendo el 100% de productividad. Datos divulgados por laSemana de 4 días en BrasilJunto con elReconectar la felicidad en el trabajo, la consultora que lidera el proyecto en Brasil, muestra que los resultados son positivos.
Entre los datos más relevantes, están las mejoras en relación con la energía de los profesionales en el trabajo (82,4%), ejecución de proyectos (61,5%), creatividad e innovación (58,5%) y reducción del estrés (62,7%). Con la proximidad del final de 2024 y la finalización de este proyecto piloto, las empresas participantes esperan que toda la inversión en nuevas contrataciones y tecnología se traduzca en atracción de talentos y mayor productividad.
Por esa razón, es fundamental que las compañías que adopten este formato creen una planificación estructurada con estrategias de productividad, que busquen el compromiso del equipo y el cumplimiento de sus funciones en un plazo que esté de acuerdo con la escala actual de trabajo. Además, también están preparadas para gastar un poco más de lo que estaban acostumbradas anteriormente para hacer que el modelo funcione.
Claro que no será fácil cambiar algo tan arraigado en la cultura laboral de todo el mundo y requiere paciencia durante el proceso. Existen innumerables desafíos por superar para que la semana de cuatro días funcione, ya sea en Brasil o en otros países, pero vale la pena intentarlo, especialmente si logramos seguir trabajando por resultados, sin perder productividad y compromiso, y priorizando nuestra calidad de vida.
¿Podría la semana laboral de cuatro días convertirse en una realidad en Brasil?
