Desde la explosión de los modelos de inteligencia artificial generativa, el tema se ha convertido en un tema central de debate en todos los ámbitos, especialmente en el mundo empresarial. Mientras muchas empresas invierten en optimizar el potencial de la tecnología, otras aún intentan comprender el impacto real y los cambios que estas soluciones representan en el futuro del mercado laboral, incluyendo la desaparición y el surgimiento de profesiones.
En un estudio reciente de International Business Machines Corporation (IBM), en el que participaron más de 3000 ejecutivos de 28 países, la organización advierte que la IA será un factor clave para cambiar la forma en que trabajamos, así como para redefinir las posibilidades profesionales y la generación de ingresos. Según la encuesta, cuatro de cada diez trabajadores —equivalentes a unos 1400 millones de profesionales en todo el mundo— necesitarán reciclarse, ya que sus empleos se verán directamente afectados por la automatización y la tecnología.
Inicialmente, los puestos de nivel inicial presentan más riesgos, mientras que los ejecutivos consideran menos vulnerables los roles especializados o aquellos centrados en el análisis estratégico de datos. Para tener una idea del impacto proyectado, el informe de IBM también señala que las empresas que implementen IA en sus operaciones diarias deberían experimentar una tasa de crecimiento anual promedio de alrededor del 15%.
Ante este panorama, surge una pregunta importante: ¿cómo pueden los profesionales aprovechar estas transformaciones para diversificar sus fuentes de ingresos y fortalecer sus carreras? En este contexto, donde el concepto de empleo debe redefinirse, el trabajo a demanda, los servicios de pago y las aplicaciones de ingresos adicionales se están convirtiendo en alternativas fundamentales para garantizar la estabilidad financiera.
Para muchos, los servicios de trabajo extra deberían representar no solo un complemento a sus ingresos, sino también su nueva realidad profesional. Esto se debe a que la flexibilidad que ofrecen las plataformas que ofrecen este modelo tiene el potencial de servir tanto a quienes necesitan compensar la pérdida de un empleo fijo como a quienes buscan una forma de ganar autonomía sin depender exclusivamente de un solo trabajo.
Esto es posible porque el trabajo a demanda crea una gama más amplia de opciones, donde profesionales con diferentes cualificaciones pueden aportar conocimientos específicos, incluso en diversas áreas. Como resultado, los profesionales pueden aumentar su visibilidad y atractivo en el mercado, reduciendo drásticamente su dependencia de un único empleador. Aun así, es esencial adquirir nuevas habilidades y capacidades para destacar en un mercado cada vez más competitivo.
Lo cierto es que el avance de la IA y la automatización conlleva desafíos evidentes, pero también ofrece oportunidades para los trabajadores. Ante un escenario cada vez más impredecible, la flexibilidad que ofrecen los modelos bajo demanda permite a los profesionales adaptar sus trayectorias profesionales a un futuro en el que la seguridad del empleo tradicional es cada vez más lejana. Reconocer esta realidad cuanto antes será esencial para mantener la relevancia y, sobre todo, la estabilidad financiera.
