El avance de la inteligencia artificial y los nuevos rumbos del mercado laboral

Desde la explosión de los modelos generativos de inteligencia artificial, el tema se ha convertido en un tema central en los debates en todas las áreas de actividad, especialmente en el mundo corporativo. Al mismo tiempo que varias empresas invierten para intentar mejorar el potencial de la tecnología, otras aún buscan comprender el impacto real y los cambios que estas soluciones representan en el futuro del mercado laboral, incluyendo la desaparición y surgimiento de profesiones. 

En un estudio reciente de la Corporación Internacional de Máquinas Comerciales (IBM) que involucró a más de 3.000 ejecutivos de 28 países, la organización advierte que la IA será un factor determinante para cambiar la forma en que trabajamos, además de redefinir las posibilidades de carrera y la generación de ingresos. Según la encuesta, cuatro de cada 10 trabajadores, que equivale a unos 1.400 millones de profesionales en todo el mundo, deberán recalificarse, ya que sus trabajos se verán directamente afectados por la automatización y la tecnología. 

En un principio, los puestos de nivel básico presentan más riesgos, mientras que las funciones especializadas o enfocadas en el análisis de datos estratégicos son consideradas menos vulnerables por los ejecutivos. Para tener una dimensión del tamaño del impacto proyectado, el informe de IBM también señala que las empresas que implementan la IA en el día a día deben presentar una perspectiva de crecimiento anual promedio de 15%. 

Ante este escenario, surge una pregunta importante: ¿cómo pueden los profesionales aprovechar estas transformaciones para tratar de diversificar sus fuentes de ingresos y fortalecer sus carreras? En esta coyuntura en la que se debe redefinir el concepto de empleo, el trabajo a pedido, los servicios remunerados y las solicitudes de ingresos extras son alternativas fundamentales para garantizar la estabilidad financiera.

Para muchos, los servicios de ingresos adicionales no deberían representar sólo un complemento de ingresos, sino también su nueva realidad profesional. Sobre todo porque la flexibilidad que ofrecen las plataformas que ofrecen tal modelo trae consigo el potencial de servir tanto a quienes necesitan compensar la pérdida de una ocupación fija como a quienes buscan una forma de ganar autonomía sin depender exclusivamente de un solo trabajo.

Esto es posible porque la acción bajo demanda crea una gama más amplia de opciones, donde los profesionales de diferentes calificaciones pueden ofrecer experiencia específica, incluso para diferentes áreas. Como resultado, el profesional puede aumentar su exposición y atractivo al mercado, reduciendo drásticamente su dependencia de un solo empleador. Aún así, es esencial garantizar nuevas habilidades y habilidades para diferenciarse en un mercado que será más competitivo. 

El hecho es que el avance de la IA y la automatización conlleva desafíos obvios, pero también ofrece oportunidades para los trabajadores. Frente a un escenario cada vez más impredecible, la flexibilidad que ofrecen los modelos a pedido permite a los profesionales adaptar sus trayectorias para un futuro en el que la seguridad del empleo tradicional sea cada vez más distante. Reconociendo cuanto antes esta realidad será fundamental para seguir siendo relevante y, sobre todo, mantener la estabilidad financiera.