Estar desconectado en un mercado cada vez más digital parece improbable, pero es la realidad para la mitad de los ejecutivos. Datos recientes publicados en una encuesta de FGV revelaron que el 45 % de los directores ejecutivos no están en LinkedIn, la red social con mayor presencia de ejecutivos de alto nivel con perfiles profesionales, algo extremadamente perjudicial para asegurar futuras oportunidades y un desarrollo profesional positivo.
Según el estudio, solo el 5% de los CEOs analizados son muy activos en LinkedIn, con más de 75 publicaciones al año. El resto aparece esporádicamente en la red social, lo que sin duda puede comprometer su prominencia y atractivo para obtener mejores puestos. Al fin y al cabo, esta plataforma se considera ahora uno de los mayores escaparates globales del mercado, funcionando como una base de datos global, activa y constantemente actualizada, que optimiza y agiliza la contratación de profesionales.
En términos de empleabilidad, la red social funciona como un currículum activo, donde no es necesario publicar frecuentemente sobre temas de tu sector, pero sí destacar tus experiencias, logros principales y objetivos profesionales. Quienes no sean visibles allí tendrán dificultades para aparecer en el radar de los reclutadores que utilizan la plataforma para buscar candidatos que se ajusten al perfil deseado para un puesto determinado.
LinkedIn informó que el 65% de los usuarios brasileños utilizan la red para postularse a empleos, y una cuarta parte de la población nacional la considera la principal herramienta del mercado para este fin. En este sentido, es estratégico que los ejecutivos mantengan sus currículums actualizados en la red para que los reclutadores los conozcan y puedan destacarse en oportunidades que les brinden mayores logros para su desarrollo profesional.
Un buen currículum en esta plataforma debe actualizarse constantemente, destacando no solo los puestos ocupados y las fechas exactas de cada uno, sino también tus logros más importantes, destacando tus proyecciones profesionales y el camino que estás trazando para alcanzarlas. Esta información debe estar alineada con tus aspiraciones profesionales, evitando frustraciones al postularte a puestos para los que no tienes la experiencia o las habilidades necesarias.
Asegúrate de que tu perfil esté completo y sea coherente con tu trayectoria profesional y tus objetivos, para que cuando los reclutadores busquen talento que se ajuste a tus expectativas, puedan encontrar tu perfil utilizando palabras clave relacionadas con lo que incluye tu currículum. Al fin y al cabo, la experiencia demostrable será crucial para analizar las habilidades buscadas y evaluar la compatibilidad entre la empresa y el candidato en cuestión.
Pero en lugar de simplemente esperar estos contactos, un buen profesional es proactivo en la búsqueda de sus aspiraciones profesionales. Debe buscar puestos que considere relevantes para sus objetivos y postularse, en lugar de esperar a que otros se le acerquen. Este comportamiento sin duda le proporcionará una ventaja atractiva, destacando su potencial y aumentando sus posibilidades de conseguir el puesto ofrecido.
Si, incluso con estas precauciones, no recibe comentarios ni llamadas positivas, la solución ideal es buscar la orientación de una consultoría especializada que pueda identificar el problema y ayudarle a destacar en futuras oportunidades. Las oportunidades abundan en este mercado en constante crecimiento, algo que quienes aspiran a un mayor éxito profesional no deberían desaprovechar.
