¿Cómo afecta a mi empresa el posible final de la escala 6×1?

Recientemente, el debate en torno a la escala 6×1 ha cobrado mucha fuerza, tanto en Internet como en las calles. Esto ocurrió después de que la señora Erika Hilton (PSOL-SP) presentara una propuesta de modificación de la Constitución (PEC), pidiendo la reducción de la jornada laboral de 44 a 36 horas y el fin de la escala 6×1. Sin embargo, si se aprueba esta propuesta, ¿cómo será a partir de ahora?

Lo primero que la gente debe entender es que el final de la escala 6×1 no significa una holgura generalizada durante el fin de semana y que todos los servicios, y especialmente el comercio y el GO, paran los sábados y domingos. Al fin y al cabo, hay turnos de trabajo y los empleados de las empresas tendrán que separarse, pero podrán trabajar los fines de semana, pero como los dos días cuentan con la nueva escala, en 5×2.

Sin embargo, esta reducción puede ser un desafío para la mayoría de organizaciones que ya están acostumbradas a este modelo de escala de trabajo y que necesitarán tiempo para organizarse, porque es probable que sea necesario contratar empleados, pero esto requiere volver a contabilizar y realizar inversiones. Y sabemos que desde el momento en que pesa en el bolsillo de los emprendedores, puede que no funcione muy bien a primera vista.

Una encuesta realizada por Pontotel, empresa de gestión del tiempo y del viaje en Brasil, con más de 500 mil empleados registrados en su plataforma puntual, afirma que el fin de la escala 6×1 puede impactar a millones de trabajadores y empresas en el país. Según la encuesta, este modelo predomina en algunos sectores: Alojamiento y alimentación (69%), Comercio (49,9%) y Actividades administrativas (35,1%).

Generalmente, áreas que requieren trabajo continuo, como la salud, tienden a seguir escalas diferentes y no hay posibilidad de no adoptar el 6×1 ni ningún otro. Muchos médicos realizan turnos de 36 y hasta 48 horas seguidas, todo varía según la demanda del hospital y también su propia disponibilidad, por lo que no pueden encajar en este nuevo modelo.

La verdad es que todo lo que involucra el escenario laboral brasileño necesita ser evaluado con gran cautela y sin precipitaciones. Y una aprobación sin una adecuada discusión y análisis de los impactos a gran escala será peor no sólo para el empresario como para el trabajador, porque quien genera empleo es el indicado y no el gobierno.

Lo ideal es que haya un equilibrio, para que el empresario y los empleados en general no salgan perjudicados, sin embargo, es necesario encontrar un término medio. En este sentido, es sumamente importante que los directivos de empresas comiencen a evaluar la situación en la que se encuentran, para que sepan qué hacer si el final de la escala 6×1 realmente ocurre en un futuro próximo.