Buenos C-Levels son capaces de elevar el nivel operativo de las empresas a niveles estratégicos para su desempeño y destaque. Su productividad estará directamente relacionada con la satisfacción de estar en un ambiente que lo motive, involúcrate y desafíate a ir más allá – qué hace que, en los lugares donde estas características no sean ofrecidas, muchos decidan buscar empresas donde sientan estas cuestiones
Al decidir cambiar de trabajo, ciertos puntos deben ser considerados para asegurar una transición eficaz. Con esto en mente, surgen los requisitos básicos que deben sustentar este cambio para elevar las posibilidades de éxito en esta decisión. Mira abajo
#1 Autorreflexión profesional:todo C-Level tiene una amplia experiencia profesional construida a lo largo de su trayectoria. Muchas de estas experiencias pueden haber sido realmente provechosas, pero, otras no tanto. Todas estas pasajes necesitan ser analizados y tomados como punto de referencia, en una autorreflexión que cuestione qué contextos fueron positivos y que quiera valorar en futuras oportunidades, así como las negativas que no deseas encontrar de nuevo
#2 Momento de vida:las posiciones ejecutivas tienden a requerir plazos y responsabilidades de mediano a largo plazo, los cuales deben ser considerados en función del momento de vida de este profesional. Si este talento tiene hijos pequeños, como ejemplo, podrá tener más dificultades para conciliar sus tareas y estar cerca de su familia en esta fase. Antes de mirar hacia afuera, es necesario dirigir este análisis internamente a nivel personal, con el fin de comprender qué tipo de rutina / flexibilidad de carrera permite tu momento de vida
Escenario de la empresa #3:diferentes agendas y escenarios corporativos demandarán esfuerzos distintos de un C-Level. Es importante hacer un análisis minucioso dedebida diligenciadel negocio, levantando su salud financiera, gobernanza corporativa, cultura y relación de confianza con la junta de la compañía, posibles crisis por las que haya pasado, cómo se posicionó en esas ocasiones, y lo cuánto es resiliente dentro de escenarios de amenazas y oportunidades. El pasado corporativo podrá decir mucho sobre su futuro, y tener esas conversaciones con quienes están dentro podrá pesar mucho en un movimiento
#4 Paquete de compensación y beneficios:este ítem se ajusta al momento de vida de este profesional. Eso es porque, si la remuneración no es tan atractiva en su visión y se ajusta a sus objetivos a corto y largo plazo, las opciones de beneficio se evaluarán si satisfacen sus necesidades – hasta porque existen innumerables alternativas que pueden ser ofrecidas con el fin de sumar a este paquete, tales como incentivos a largo plazo, bono por participación, entre otros
Suponiendo los puntos abordados y, tras todas estas reflexiones, los C-Levels deben considerar si la propuesta en cuestión los llevará a alcanzar sus expectativas y ambiciones profesionales, independientemente del momento en que estén
Al final, siempre será una elección individual. Los riesgos siempre existirán y se harán presentes en esta trayectoria, pero podrán ser mitigados conforme su integración en el ambiente con sus colegas, partes interesadas y demás socios, de forma que pueda seguir evolucionando hasta su próximo viaje
