Los buenos niveles directivos son capaces de impulsar el nivel operativo de las empresas a niveles estratégicos para su rendimiento y destaque. Su productividad estará directamente relacionada a la satisfacción de estar en un entorno que lo motive, involucre y desafíe a ir más allá, lo que hace que, en los lugares donde no se ofrezcan estas características, muchos decidan buscar empresas donde sientan esas cuestiones.
Al decidir cambiar de empleo, ciertos puntos deben ser considerados para asegurar una transición eficaz. Teniendo esto en cuenta, surgen los requisitos básicos que deben sustentar este cambio para aumentar las posibilidades de éxito en esta decisión. Mira abajo
#1 Autorreflexión profesional:todo C-Level posee una amplia experiencia profesional construida a lo largo de su trayectoria. Muchas de estas experiencias pueden haber sido realmente provechosas, pero otras no tanto. Todas esas pasajes necesitan ser analizados y tomados como punto de referencia, en una autorreflexión que cuestione cuáles contextos fueron positivos y que quiera valorar en futuras oportunidades, así como las negativas que no desea encontrar nuevamente.
#2 Momento de vida:Las posiciones ejecutivas tienden a requerir plazos y responsabilidades de mediano a largo plazo, los cuales deben ser considerados en función del momento de vida de este profesional. Si este talento tiene hijos pequeños, por ejemplo, podría tener más dificultades para conciliar sus tareas y estar cerca de su familia en esta etapa. Antes de mirar hacia afuera, es necesario enfocar este análisis internamente a nivel personal, con el fin de comprender qué tipo de rutina / flexibilidad laboral permite tu momento de vida.
Escenario de la empresa #3:diferentes agendas y escenarios corporativos exigirán esfuerzos distintos de un nivel ejecutivo. Es importante hacer un análisis minucioso dedebida diligenciaen el negocio, fortaleciendo su salud financiera, gobernanza corporativa, cultura y relación de confianza con la junta de la compañía, posibles crisis por las que haya pasado, cómo se posicionó en esas ocasiones y qué tan resiliente es en escenarios de amenazas y oportunidades. El pasado corporativo podrá decir mucho sobre tu futuro, y tener esas conversaciones con quienes están dentro podrá pesar mucho en una movilización.
#4 Paquete de compensación y beneficios:este ítem casa con el momento de vida de este profesional. Eso porque, si la remuneración no es tan atractiva en su visión y no se ajusta a sus objetivos a corto y largo plazo, las opciones de beneficios serán evaluadas para determinar si satisfacen sus necesidades, ya que existen numerosas alternativas que pueden ofrecerse para complementar este paquete, como incentivos a largo plazo, bonificaciones por participación, entre otros.
Asumidos los puntos abordados y, tras todas estas reflexiones, los C-Levels deberán plantearse si la propuesta en cuestión les llevará a alcanzar sus expectativas y ambiciones profesionales, independientemente del momento en el que se encuentren.
Al final, esto siempre será una elección individual. Los riesgos siempre existirán y estarán presentes en este recorrido, pero podrán ser mitigados según su integración en el entorno con sus colegas, partes interesadas y demás socios, de manera que pueda seguir evolucionando hasta su próxima etapa.
