El mundo está en constante transformación y el mercado laboral no es la excepción. A medida que avanzamos hacia el “futuro” (ya bastante presente), surgen nuevas tecnologías, cambios en las demandas de la sociedad y evoluciones en los modelos de negocio, transformaciones que están moldeando el panorama actual y futuro de la generación de empleos en el país. Ante este escenario, es esencial reflexionar sobre cómo podemos prepararnos para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que traen las crecientes posibilidades que nos brindan la revolución digital y social.
Para tener una idea más concreta, en todo el planeta hasta una cuarta parte de los empleos debe transformarse radicalmente en menos de cinco años, en la escala de millones de trabajadores afectados. Esta es la principal conclusión del informe más reciente sobre el Futuro del Trabajo, elaborado anualmente por el Foro Económico Mundial, que tuvo en cuenta las proyecciones y estimaciones de aproximadamente 800 empresas investigadas (que operan en 27 sectores) en todo el mundo.
Por tanto, las innovaciones tecnológicas y la cuarta revolución industrial crearán y eliminarán simultáneamente millones de puestos de trabajo, marcando el camino para el surgimiento de nuevas tendencias y abriendo el camino a la importancia de una actualización profesional recurrente y cada vez más intensiva.
La IA impulsa nuevos empleos
Hasta 2027, la adopción de la tecnología será un factor clave en la transformación de los negocios. Según la encuesta, big data está en la cima de la lista de recursos que deben crear empleos, con un 65% de los entrevistados esperando un crecimiento en funciones relacionadas. Además, los cargos de analistas y científicos de datos, especialistas en big data, aprendizaje automático e IA, además de profesionales de ciberseguridad, deben crecer en promedio un 30%.
El comercio digital generará las mayores ganancias absolutas en empleos: se esperan aproximadamente 2 millones de nuevos roles, como especialistas en comercio electrónico, transformación digital y marketing y estrategia en línea.
Por otro lado, según el informe, los principales puestos de trabajo que deben desaparecer son: cajeros de banco y empleados relacionados, empleados de Correos, cajeros y cobradores, escriturarios de entrada de datos, secretarios administrativos y ejecutivos, entre otros. No creo que estos cargos dejen de existir por completo, como los ascensoristas de los ascensores que eran presencia obligatoria en la primera mitad del siglo XX y luego se convirtieron en artículos de lujo, sino que son profesiones que necesitarán tener una razón muy pragmática para perdurar, diferente a cómo se realizan actualmente estas actividades.
Aumento de empleos verdes, educativos y agrícolas
La inversión en la transición verde y en la mitigación del cambio climático, así como la creciente conciencia de los consumidores sobre las cuestiones de sostenibilidad, también están guiando la transformación del mercado laboral. A medida que los países buscan más fuentes de energía renovable, los ingenieros de sistemas e instalación en el área estarán en auge.La inversión también impulsará el crecimiento en funciones más generalistas, como especialistas en sostenibilidad y profesionales en protección ambiental, que deben crecer un 33% y un 34%, respectivamente, lo que se traducirá en aproximadamente 1 millón de empleos.
Sin embargo, las mayores ganancias absolutas provendrán de la educación y la agricultura.El informe concluye que las vacantes en el área deben crecer aproximadamente un 10%, lo que resultará en 3 millones de puestos adicionales para profesores. Ya hay empleos dirigidos a profesionales en el sector agrícola, especialmente operadores de equipos, niveladores y separadores, que pueden aumentar entre un 15% y un 30%, alcanzando más de 4 millones de puestos de trabajo.
Los profundos cambios climáticos que nos han sorprendido por su alcance, intensidad y frecuencia en los últimos meses (escribo este artículo en una semana en la que gran parte de Brasil registra los peores niveles de calidad del aire de la historia, gracias a los incendios en todo el país y a la sequía extrema fuera de temporada) deberían ser una palanca para estas profesiones y actividades.
Recualificación profesional
En contrapartida al surgimiento de muchas oportunidades destacadas, las empresas entrevistadas en la encuesta del Foro Económico Mundial alertan sobre brechas significativas entre las habilidades actuales de los trabajadores y las necesidades futuras de los negocios. Seis de cada diez empleados necesitarán recualificación antes de 2027. Algunas de las principales competencias buscadas son la capacitación de los colaboradores para utilizar IA y big data, el pensamiento analítico y también competencias para desarrollar el pensamiento creativo.
Por lo tanto, invertir en educación continua para desarrollar esas (y otras) habilidades es crucial para garantizar la empleabilidad en el presente/futuro. Es decir, el concepto deaprendizaje permanente, que significa aprendizaje permanente, nunca ha sido tan popular como ahora.
En última instancia, el futuro del mercado laboral estará caracterizado por cambios rápidos y disruptivos, pero también por oportunidades sin precedentes para aquellos que estén dispuestos a adaptarse y aprender constantemente. Al abrazar la transformación y cultivar competencias relevantes para la economía del futuro, podemos construir un mundo más dinámico, inclusivo y sostenible para las generaciones venideras. Y, posiblemente, más satisfactorio en el ejercicio cotidiano de las habilidades profesionales.
