La Ley 13.429/2017, conocida como Ley de Outsourcing, trajo cambios significativos en las relaciones laborales en Brasil, permitiendo la subcontratación de actividades-fin de empresas, algo que antes estaba restringido por la legislación y la jurisprudencia laboral.
Antes de la promulgación de la Ley núm. 13.429/2017, la subcontratación estaba permitida únicamente para actividades intermedias, es decir, aquellas que no constituían el objetivo principal de la empresa. Por ejemplo, una empresa de tecnología podría subcontratar servicios de limpieza o seguridad, pero no podría subcontratar el desarrollo de software, que es su actividad principal. La nueva legislación cambió este escenario al permitir a las empresas subcontratar cualquier actividad, incluidas las actividades finales.
Otro cambio significativo fue la responsabilidad subsidiaria del contratista en relación con las obligaciones laborales y de seguridad social. Si bien la empresa contratante no es directamente responsable, puede activarse si la empresa subcontratada no cumple con sus obligaciones laborales.
La Ley de Outsourcing ha aportado importantes ventajas a las empresas:
- Reducerea costurilor: La subcontratación puede permitir una reducción de los costos operativos, ya que las empresas de terceros pueden ofrecer servicios especializados de manera más eficiente y a costos más bajos.
- Flexibilidad operativa: Con la posibilidad de subcontratar cualquier actividad, las empresas ganan mayor flexibilidad para adaptarse a las demandas del mercado, contratando servicios según las necesidades sin la obligación de mantener una plantilla permanente.
- Centrarse en la actividad principal: Al subcontratar actividades complementarias, las empresas pueden centrar sus recursos y esfuerzos en la actividad principal, aumentando la eficiencia y la competitividad.
La Ley de Outsourcing (Ley no 13.429/2017) ha traído cambios profundos en las relaciones laborales en Brasil, generando oportunidades y desafíos. La nueva legislación ofrece mayor flexibilidad y costos operativos reducidos. El equilibrio entre los intereses de las empresas y los empleados es fundamental para que la subcontratación contribuya positivamente al desarrollo económico y social del país. Una supervisión y regulación adecuadas son esenciales para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y que los beneficios económicos se logren de manera justa y sostenible.
