La educación tecnológica aumenta la productividad en un 65,6% de las empresas brasileñas, según una investigación

La adopción de tecnologías emergentes y la inversión en educación tecnológica están redefiniendo el escenario de innovación en las empresas brasileñas. Así lo señala la 2a edición de la investigación“Educación, tecnología e innovación en los negocios 2025/26”, conducido por Alura + FIAP para empresas. El estudio escuchó a profesionales de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo y Tecnología, y reveló que 65.6% de las organizaciones ya perciben un aumento en la productividad luego de invertir en capacitación tecnológica.

Además, 81% de los encuestados afirman que la Inteligencia Artificial tiene un impacto directo en el desempeño del equipo, asignando una puntuación promedio de 9,2 en una escala de 0 a 10 a la contribución de la IA a los resultados corporativos.

“La formación y el desarrollo de habilidades tecnológicas son pilares fundamentales para las empresas que desean responder con agilidad a las transformaciones del mercado y seguir siendo competitivas”, destaca Tavane Gurdos, director general de Alura + FIAP For Companies. “Es necesario preparar a personas de todos los ámbitos para pensar estratégicamente sobre la tecnología y saber utilizarla como un activo de crecimiento e innovación”.

Inversión y prioridades en desarrollo de capacidades

La mayoría de las organizaciones dirigen sus presupuestos a alianzas educativas, priorizando plataformas de aprendizaje con senderos estructurados, además de la adquisición de capacitación puntual y la coparticipación en cursos de pregrado y posgrado.

Incluso con avances constantes, 87% de las empresas aún no han alcanzado la madurez digital total, y solo 13% se consideran digitalmente maduros, una caída de 21% en comparación con 2023, lo que refuerza la necesidad de considerar estrategias de desarrollo frente a cambios tecnológicos acelerados. El estudio también señala que la formación tecnológica se considera una herramienta esencial para fomentar culturas orientadas al desempeño y desarrollar líderes preparados para llevar a cabo la transformación digital, siendo más de 50% de los encuestados fundamentales.

Liderazgo y personalización: motores de transformación

Uno de los hallazgos más relevantes de la investigación es el papel del liderazgo en la efectividad de las acciones de aprendizaje, con 61.83% de empresas que ya ofrecen programas dirigidos al desarrollo de líderes.

Más de 80% de los encuestados dicen que la personalización del recorrido de aprendizaje es esencial para generar resultados más consistentes, destacando la necesidad de estrategias personalizadas que combinen tecnología, datos y propósito comercial. El estudio también muestra que la educación tecnológica está cada vez más integrada en las estrategias comerciales. de organizaciones. 

Las empresas que invierten en capacitación reportan mayor agilidad para responder a los cambios del mercado y fortalecer su competitividad, destacando la capacitación como un componente estratégico esencial para la innovación empresarial y la sostenibilidad en el actual entorno digital. La encuesta señaló que 47% de los encuestados afirmó que se anima a todas las personas colaboradoras de las empresas a desarrollarse en tecnología. 33% aumenta en relación con 2023. Esto refuerza la idea de que la tecnología está presente en todos los ámbitos, y ya no restringida sólo a profesionales con una formación específica. “El líder que aprende y fomenta el aprendizaje dice transformación. Cuando el liderazgo comprende el poder de la tecnología, se convierte en catalizador, se convierte en tecnología, se convierte en tecnología, se convierte en tecnología, se convierte en catalizador, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología, tecnología.

IA e innovación: ampliando oportunidades

Aún con el uso aún incipiente, la Inteligencia Artificial ya está ganando terreno en diferentes sectores. Las áreas de Tecnología (81,7%), Datos (54,1%), Marketing (37,4%) y Recursos Humanos (29,7%) son las que más utilizan las herramientas de IA en la vida cotidiana.

Entre las prioridades estratégicas señaladas por las empresas para incrementar la eficiencia operativa destacan la adopción de la Inteligencia Artificial, el desarrollo del liderazgo y la implementación de metodologías ágiles.

A pesar de todos los beneficios en productividad y la relevancia de estos temas, aún existen importantes desafíos para que el aprendizaje tecnológico se consolide realmente en el escenario nacional. Entre los obstáculos más frecuentes señalados por los participantes del estudio se encuentran: la falta de presupuesto para la formación, el bajo compromiso de los profesionales y la necesidad de una mayor conciencia de los líderes sobre la importancia del aprendizaje continuo. Vale señalar que la encuesta consideró múltiples respuestas, mostrando que tales desafíos son recurrentes y coexisten en la realidad de las empresas brasileñas.

“La combinación de educación y tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial es el nuevo eje de competitividad de las empresas. Cuando los equipos aprenden a utilizar la tecnología estratégicamente, el impacto va mucho más allá de la productividad: transforma culturas y acelera” los resultados, concluye Tavane.