Hola Guillermo, ¿qué tal? Soy Bruna Nunes, del departamento de prensa de Coursera, la plataforma de cursos online más grande del mundo.
Coursera acaba de lanzar el Informe de Impacto de las Microcredenciales 2025 (es decir, de cursos cortos). Tuvimos insights muy interesantes de Brasil, algunos de ellos:
– Todos los empleadores (100%) ya están utilizando o explorando contrataciones basadas en competencias, con muchos destacando la necesidad de estructuras robustas de acreditación para garantizar una calidad consistente.
– 95% de los empleadores brasileños dicen que tienen más probabilidades de contratar candidatos con credenciales que ofrecen créditos académicos que aquellos sin esas credenciales.
– El 95,1 % de los empleadores brasileños afirma que las microcredenciales fortalecen la candidatura de un profesional.
– 97% de los empleadores contrataron al menos un profesional con microcredencial el último año.
– El 94% de los empleadores están dispuestos a ofrecer salarios iniciales más altos a profesionales con microcredenciales, con incentivos aún mayores para aquellas que ofrecen créditos académicos o se centran en IA generativa (GenAI).
– 98% de empleadores ahorraron en costos de capacitación para contrataciones de nivel inicial con microcredenciales relevantes, siendo que la mayoría reportó ahorros de hasta 20%.
– En Brasil, el Diseño UX surgió como una habilidad de alta demanda — justo detrás de la IA generativa (GenAI) y la Ciberseguridad.
– Las habilidades más buscadas en Brasil en 2024 fueron: IA Generativa, Estrategia de Datos, Marketing Digital & E-commerce
– Top 3 de los cursos más buscados en Coursera por brasileños: Certificado Profesional en Marketing Digital y E-commerce de Google, Certificado Profesional en Ingeniería de Datos de IBM, Certificado de Habilidad en IA Generativa para Desarrollo de Software de DeepLearning.AI
Te envío el comunicado con más detalles. Si quieres hablar con nuestra portavoz, solo avísame. ¿Te interesa el tema?
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[Investigación] El 94 % de los empleadores ofrecen salarios iniciales más altos a candidatos con microcredenciales en GenAI, según Coursera
Nuevo informe de Coursera destaca el aumento de la demanda por microcredenciales, los cambios en la contratación impulsados por la IA generativa y el creciente impacto de estas certificaciones en la transformación de la fuerza laboral brasileña
Sao Paulo, mayo de 2025La contratación basada en competencias se está acelerando en Brasil, con el 100% de los empleadores brasileños ya adoptando o explorando este enfoque para afrontar la escasez de talento, según el Informe de Impacto de las Microcredenciales 2025, de Coursera. El informe revela que las microcredenciales se están convirtiendo en una herramienta esencial para facilitar este cambio, con el 97% de los empleadores brasileños ya contratando candidatos que las poseen. Casi todos (95%) los empleadores brasileños tienen más probabilidades de contratar candidatos con microcredenciales en IA generativa (IA generativa) en lugar de candidatos que no las poseen – uno de los niveles más altos de preferencia por estas habilidades en América Latina.
Basado en información de más de 2.000 empleadores y estudiantes a nivel global, incluyendo Brasil, el informe destaca la creciente demanda de microcredenciales y su impacto práctico. La mayoría de los empleadores brasileños (94%) están dispuestos a ofrecer salarios iniciales más altos a candidatos que poseen estas certificaciones – uno de los porcentajes más elevados del mundo. Entre aquellos que ya han contratado candidatos con microcredenciales, el 98% reportó un ahorro real en costos de capacitación durante el primer año, con la mayoría señalando reducciones de hasta un 20%.
Estos hallazgos están en línea con el compromiso creciente de las universidades brasileñas con la educación basada en competencias. Más instituciones están ofreciendo microcredenciales alineadas con las necesidades del sector, permitiendo que los estudiantes obtengan créditos por certificaciones reconocidas por la industria y las apliquen en sus estudios de grado — creando un puente entre el aprendizaje académico y las habilidades requeridas por el mercado laboral. A medida que el país avanza en su transformación digital y se intensifica la competencia global por la alfabetización en IA, este enfoque se vuelve cada vez más crítico para cerrar la brecha de habilidades tecnológicas de Brasil. Los estudiantes están respondiendo a este cambio: en toda América Latina, los alumnos tienen 3,7 veces más probabilidades de inscribirse en programas de grado cuando se ofrecen microcredenciales con créditos o enfocadas en GenAI.
“Con prácticamente todos los empleadores brasileños ahora priorizando la IA generativa y las microcredenciales en las decisiones de contratación, el cambio a contrataciones basadas en competencias ha dejado de ser una tendencia —es una realidad, con las microcredenciales influyendo en las decisiones de contratación, los resultados de empleabilidad y la productividad en el lugar de trabajo”, dijo Marni Baker Stein, Directora de Contenido de Coursera. “Con este impulso creciente en torno a la educación basada en competencias, estudiantes y empleadores están señalando que las universidades deben acelerar la integración de microcredenciales alineadas con la industria para garantizar que los estudiantes se gradúen preparados para las demandas del mercado laboral moderno.”
Principales hallazgos en Brasil:
La evidencia de habilidades en IA Generativa (GenAI) es una prioridad para los empleadores brasileños al tomar decisiones de contratación:
- 95% prefieren a un candidato menos experimentado con certificación en GenAI que a uno más experimentado sin esta cualificación.
- 99% desea que las universidades formen profesionales con habilidades en GenAI para puestos de nivel inicial.
- 96% afirman que la IA generativa ofrecerá una ventaja estratégica para sus organizaciones.
Empleadores brasileños están adoptando microcredenciales para contratación y capacitación:
- 95% dicen que las microcredenciales fortalecen la candidatura de un profesional.
- 93% coinciden en que los graduados con microcredenciales están preparados para el mercado laboral.
- 98% están dispuestos a capacitar a su fuerza laboral actual con microcredenciales.
- 95% prefieren contratar candidatos con certificaciones que ofrecen créditos académicos.
Las microcredenciales están influyendo en las elecciones y resultados de los estudiantes brasileños:
- 1 de cada 3 estudiantes brasileños ya ha obtenido una microcredencial.
- La probabilidad de matrícula en un curso de grado aumenta de 24% (cuando no se ofrecen microcredenciales) a 88% cuando se ofrecen microcredenciales. Esta probabilidad aumenta aún más cuando las microcredenciales ofrecen créditos o enseñan habilidades en GenAI.
- 941 personas (TP3T) creen que obtener una microcredencial les ayudará a tener éxito en el trabajo.
Mientras Brasil busca convertirse en un polo global de talentos digitales cualificados, el Informe de Impacto de las Microcredenciales Coursera proporciona la evidencia más contundente hasta la fecha de que estas certificaciones están ayudando a cubrir las brechas de habilidades, reducir los riesgos de contratación y acelerar la transformación de la fuerza laboral. Para descargar el informe completo y explorar los hallazgos principales, haga clic aquí.
Metodología
EL Informe de Impacto de las Microcredenciales 2025 El informe de Coursera se basa en dos estudios globales realizados entre diciembre de 2024 y enero de 2025, reuniendo información de más de 1.000 empleadores y 1.200 estudiantes en diez países: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Francia, India, Indonesia, México, Arabia Saudita, Tailandia y Turquía. Los empleadores compartieron sus opiniones sobre las tendencias de contratación, el retorno de la inversión y los salarios diferenciados para las microcredenciales, mientras que los estudiantes informaron sobre sus motivaciones, el impacto en sus carreras y sus preferencias por los créditos académicos.
