La equidad de género en el entorno empresarial sigue siendo un objetivo y nos queda un largo camino por recorrer

La cuestión de las desigualdades de género en los entornos laborales es algo que hemos debatido como sociedad, especialmente entre hombres y mujeres, y también hay otras minorías. Hoy quiero poner en el centro de la discusión el papel del autoconocimiento y la inteligencia emocional, que es parte intrínseca de esto; porque lo cierto es que cuanto más desarrolle el ser humano su autopercepción, más podrá consolidar la igualdad de oportunidades para todos sin distinción de género.

Todos los prejuicios nos separan; es como estar con una visera mental con gran daño social. Es como mirar por la cerradura de una puerta y ver sólo un pedazo de realidad; restringido, siendo que pudiéramos ver todo ese entorno. El prejuicio es este; reducir a las personas y sus potenciales únicamente a una perspectiva de género; como si los mejorara o empeorara el uno del otro.

Sabemos que el mundo es colaborativo. hombres y mujeres pueden formar una hermosa asociación, por lo que medir el potencial de alguien en cualquier área de la vida en función del género es una gran falacia. En realidad somos diferentes y complementarios. Las construcciones neurológicas de las mujeres son diferentes a las de los hombres y es muy positivo unir, cada una según su fisiología, nuestras potencialidades. Lo que definitivamente ya no encaja es una competencia antigua y obsoleta. La resistencia es un viejo paradigma que se puede superar con el autoconocimiento.

Lo que hoy tenemos prejuicios está desactualizado. Es que lo que todavía “arrastramos” de generaciones anteriores, por ejemplo, que determinaron que a los 50 o 60 años la persona tenía edad, preparándose para la jubilación. ¿Se siente así? A menudo, la propia mujer experimenta estas creencias. Pensemos que todavía es algo muy nuevo términos personas mayores de 50 años en el mercado laboral, activas, en nuestra sociedad e independientes del género. Este es un contexto que también nos invita a una nueva mirada a las capacidades, desempeños y resultados 50+ de lo que está en la máxima capacidad, por lo tanto no es ser productivo y lo que está en la cima de la máxima capacidad de ser.

¿Se ha detenido a reflexionar que lo que vivimos hoy es el resultado de viejas elecciones? Nuestros libros de historia dan respuestas a viejas preguntas y ahora la vida nos invita a una gran oportunidad de cambio. Es con esta apertura que necesitamos mirar a las personas, sin importar edad, género y color. ¡Esta es la verdadera evolución y revolución que debemos promover y estamos en este momento! Todo comienza con la insatisfacción y el diálogo para llegar a un nuevo lugar. ¡La primera conversación es con nosotros mismos.

Ante todas las dificultades y problemas que, sí, existirán en nuestras vidas, debemos preguntarnos: “Muy, ¿qué hago con esto?”. Si no ponemos esta mirada de nosotros mismos primero, no visualizaremos la capacidad de afrontar mejor lo que nos sucede ni de promover cambios. Siempre estaremos con las preguntas y esperando que las soluciones sean realizadas por el “otro”.

El autoconocimiento nos hace sumergirnos en nosotros mismos, generando conciencia y formas de reciclar nuestros comportamientos, especialmente los “empoviados”. Y la inteligencia emocional es fundamental, es ella quien nos agrega, nos conecta, quien imagina y crea el mundo del mañana. Y todos queremos un mundo pacífico. Sin embargo, en un escenario de prejuicios y viejas respuestas a nuevos problemas, esto no sucederá.

¡Innovar es la respuesta! Todavía no lo tenemos exactamente, precisamente porque necesitamos encontrarlo y quién lo hace, especialmente, es quién vive el problema y comienza a tomar más conciencia de esta necesidad. Hay quienes ya están en este movimiento 50+, mujeres y cada uno de nosotros que despierta a este movimiento; ¡Todos tenemos la responsabilidad de construir nuevas posibilidades para vivir este mundo de agregación! Por tanto, ¡un mundo más evolucionado!