Modelos como el trabajo remoto, los horarios flexibles y las semanas reducidas son cada vez más comunes, respondiendo a las nuevas demandas de flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal Pnad continuo, informó el IBGE, en 2022, Brasil registró aproximadamente 9,5 millones de personas que trabajaban de forma remota, lo que representa alrededor del 9,8% del total de personas ocupadas que no estaban de licencia laboral.
Para Juliano Dias, director general de Meetz, la implantación del home office ha aportado muchos beneficios. “El modelo ha demostrado ser una solución eficaz a muchas de las exigencias de flexibilidad. No sólo reduce el tiempo y el estrés asociados con los desplazamientos, sino que también permite a los empleados crear un entorno de trabajo que satisfaga sus necesidades individuales, independientemente de su ubicación geográfica”, afirma.
Además, el home office viene desempeñando un papel central en la implementación de viajes alternativos, innovación que se está consolidando como una tendencia importante en el mercado laboral. La categoría permite a los empleados ajustar sus horarios según sus responsabilidades personales, y esta flexibilidad puede conducir a un aumento de la satisfacción de los empleados y, en consecuencia, de su productividad.
“Cuando hablamos de viajes alternativos pensamos en la calidad de vida, poder ofrecer a nuestros empleados la posibilidad de estar con la familia, no tener que pasar horas mudándonos a la empresa, poder disfrutar de la vida de una manera más ligera” explica Dias.
Además de los beneficios individuales, estas prácticas aportan ventajas a las empresas. Al adoptarlas, las organizaciones pueden diversificar su personal, con personas de diferentes lugares del país, aportando visiones sobre cultura, innovación y aprendizaje diferente. Además de garantizar un entorno más productivo, las empresas pueden observar un aumento de la motivación y el compromiso. Sin embargo, es importante que las empresas implementen estrategias adecuadas para gestionar equipos remotos, manteniendo una comunicación y colaboración efectiva.
Estos cambios son consecuencias de las nuevas realidades del mercado, que ya no está dispuesto a aceptar viajes que no valoren a sus empleados, como la escala 6×1.“La transformación de las prácticas laborales es una oportunidad para crear soluciones más flexibles e inclusivas. entornos. Las empresas que adoptan estos cambios están bien posicionadas para atraer y retener talento, así como optimizar su funcionamiento”.
La tecnología se ha vuelto crucial para permitir estas nuevas modalidades de trabajo. Las herramientas de colaboración en línea, las plataformas de gestión de tareas y el software de videoconferencia son esenciales para mantener la productividad y la comunicación en un entorno de trabajo remoto. “La implementación de tecnologías apropiadas es fundamental para el éxito. Es importante invertir en soluciones equitativas que puedan garantizar una comunicación efectiva y una gestión eficiente de las actividades, independientemente de dónde se encuentren los empleados, como chats, videoconferencias y plataformas de gestión de proyectos que permitan la participación de todos los empleados”, señala Juliano Dias.
Además, las tecnologías de asistencia, como el software y los dispositivos adaptativos, juegan un papel esencial para garantizar la autonomía y la inclusión de todos los empleados. Estas herramientas permiten a todos los empleados, independientemente de sus limitaciones físicas, sensoriales o geográficas, tener posibilidades de participar plenamente en actividades profesionales.
Otro factor positivo son las importantes implicaciones para la economía y el medio ambiente. Reducir los desplazamientos diarios puede conducir a una disminución de los costos de transporte para los empleados y a una menor congestión en las grandes ciudades. Además, menos viajes diarios resultan en una menor emisión de gases contaminantes, lo que contribuye a la sostenibilidad ambiental.
Durante la pandemia de Covid-19 pudimos ver la migración de métodos de trabajo cara a cara al control remoto. Según un análisis realizado por el AIE (Agencia Internacional de Energía), la cantidad de petróleo ahorrada en todo el mundo durante este período fue de 11,9 millones de toneladas por año, lo que representa unos 250 mil barriles por día. Tras el recuento general, se analizó una caída del consumo de unos 24 millones de toneladas en emisiones de CO2.
Este cambio no pasó desapercibido para el público en general, que durante el buscar “Trabajadores Ecológicamente Conscientes”, encargado por GoTo por LogMeIn y realizado por OnePoll, donde durante las últimas tres semanas de marzo se pudo analizar que, en promedio, se dedican alrededor de 50,32 horas diarias al tráfico para trabajar. “Estamos observando no sólo un impacto positivo en la vida de los empleados, sino también una contribución significativa a la sostenibilidad.
El futuro del trabajo se dibuja con más flexibilidad e innovación. Las empresas que adopten estos cambios estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades de un mercado laboral en constante evolución. “Estamos apenas en el comienzo de una transformación importante. Continuaremos buscando formas de mejorar y adaptar nuestros procesos para ofrecer un entorno de trabajo cada vez más flexible, eficiente e inclusivo.
