Según un nuevo estudio de LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, 75% de los profesionales brasileños encuestados están considerando cambiar de trabajo en 2024. Estos datos reflejan un movimiento significativo en el mercado laboral, en un momento en que la tasa de desempleo en Brasil también muestra cambios importantes, como lo señala el estudio del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) que mostró que el desempleo avanzó a 7,9% en el primer trimestre de 2024.
El consultor profesional y empresarial de ESIC, Alexandre Weiler, explica que la transición profesional es el proceso que implica el cambio de una profesión a otra, y puede ocurrir cuando un profesional se gradúa o actúa en un área, pero con el tiempo siente la motivación para actuar. en un campo diferente. “Una transición puede planificarse o ocurrir de forma natural, debido a promociones o procesos selectivos internos en la empresa donde trabaja la persona. En el caso de una transición profesional planificada, es fundamental reflexionar sobre algunas cuestiones importantes como la motivación real para este cambio, si se trata de realizar una especialización, si el problema es el entorno laboral actual o la profesión, entre otras cuestiones importantes que traen un análisis completo del profesional.
Una vez identificada la motivación para la transición profesional, es fundamental comenzar con la acción, comenzando con la actualización del currículo y perfil en LinkedIn que refleje las habilidades, experiencias y logros recientes.“La creación de redes sigue siendo una de las estrategias más efectivas para encontrar nuevas oportunidades laborales, así que participa en eventos, conéctate con compañeros y amplía tu red de contactos. Además, es fundamental realizar una investigación de mercado laboral en tu área de especialización para identificar qué empresas están contratando, cuáles son las tendencias y qué habilidades tienen una gran demanda, permitiéndote prepararte mejor para las entrevistas y posicionarte estratégicamente, dice Weiler
Caso de éxito: de la promoción a las ventas
Sandro Wuicik, ahora director comercial y cofundador de Market4u, es un ejemplo de cambio de carrera, ya que el hasta entonces exitoso abogado en su carrera, migró al emprendimiento y las ventas, en el que encontró nuevas oportunidades de crecimiento y realización. “Me di cuenta de que mis habilidades en argumentación y negociación eran perfectamente aplicables en ventas. Fue un desafío inicial, pero hoy me siento más satisfecho y veo un futuro prometedor en mi nueva carrera”, comparte Sandro.
El empresario explica que durante el proceso de transición, especialmente la decisión, no fue fácil.“Hubo una universidad, prueba OAB, construí una carrera en el campo del deporte, me apasionaba, pero sentí que faltaba algo”
Fue entonces cuando Sandro recibió la invitación para unirse a su cuñado, Eduardo, quien ya era empresario. “Pasé de la promoción al emprendimiento, porque me di cuenta de un propósito mayor, sabía el impacto positivo que el emprendimiento podría tener en la vida de millones de personas”, dice.
Algunas empresas fueron creadas, otras funcionaron, otras no, hasta alcanzar el modelo de negocio market4u, hoy la microfranquicia más grande de Brasil y la mayor red de mercados autónomos de América Latina.
Consejos del consultor profesional de ESIC International, Alexandre Weiler, para cambiar de carrera
1 ^ Evalúa tus motivaciones
Antes de tomar cualquier decisión, es importante entender por qué quieres cambiar de trabajo. Pregúntese si se trata de insatisfacción con el entorno actual, búsqueda de nuevos desafíos, mejores condiciones financieras u otras razones personales. Tener claras sus motivaciones le ayudará a tomar una decisión más asertiva.
2 ^ Conoce tus objetivos profesionales
Cambiar la dirección de tu carrera se vuelve más fácil cuando sabes adónde vas. Es posible que desees tener tu propio negocio, comenzar en un área completamente diferente o ascender dos puestos en tu empresa actual. Lo importante es tener claro adónde quieres ir y cuáles son tus objetivos a corto, medio y largo plazo. Esto te permitirá realizar una planificación eficaz y mantener tu motivación.
3 3 Actualice su currículum y perfil en linkedIn
Con 75% de profesionales considerando un cambio, es esencial que su currículum y perfil de LinkedIn estén actualizados y reflejen sus habilidades, experiencias y logros recientes.
4 ^ Hacer redes
La creación de redes sigue siendo una de las formas más efectivas de encontrar nuevas oportunidades laborales. Asista a eventos, conéctese con colegas de profesión y utilice LinkedIn para ampliar su red. A menudo, las mejores oportunidades no se anuncian públicamente y llegan a través de referencias.
5 'Buscar en el mercado
Infórmese sobre el mercado laboral en su área de especialización. Identifique qué empresas están contratando, qué tendencias y qué habilidades tienen una gran demanda. Esto le permitirá prepararse mejor para las entrevistas y posicionarse de manera más estratégica.
6 Considere el crecimiento a largo plazo
Al evaluar una nueva oportunidad, piense en su crecimiento a largo plazo. Pregunte sobre las posibilidades de desarrollo y promoción dentro de la empresa, y si la cultura organizacional está alineada con sus valores y objetivos profesionales.
7'Causa de la salud mental
Cambiar de trabajo puede ser un proceso estresante. Es importante cuidar su salud mental durante esta transición. Actividades prácticas que ayuden a reducir el estrés, como ejercicio físico, meditación o pasatiempos que disfrute.
