La tendencia de regreso al trabajo presencial e híbrido crece en Brasil, según una investigación.

El modelo de trabajo presencial o híbrido con más días en la oficina está en ascenso en Brasil. Así lo revela una nueva investigación realizada por Swile y Leme Consultoría. El estudio indica que el 65,91% de las empresas adoptan estos formatos, mientras que solo el 13,31% de las organizaciones mantienen un régimen 100% remoto.

Para estimular esta transición, las empresas están invirtiendo cada vez más en beneficios que faciliten el desplazamiento de los colaboradores. El estudio registró un crecimiento de 203% en el Vale Combustible y un aumento de 76% en el Auxilio Automotor, evidenciando el compromiso de las compañías en apoyar la presencia física en las oficinas.

Julio Brito, CEO de Swile Brasil, comenta esta tendencia: "Estamos viendo un claro movimiento de las empresas en incentivar el regreso a la presencial no solo como una cuestión operativa, sino como una estrategia para reforzar la cultura organizacional y promover una mayor interacción entre los equipos".

Impacto en el mercado inmobiliario y la movilidad urbana

Este cambio también tiene repercusiones directas en el sector inmobiliario comercial. Datos de Cushman & Wakefield indican que la tasa de vacantes de oficinas ha alcanzado el nivel más bajo desde 2021. En São Paulo, el precio medio del alquiler de oficinas de alto nivel registró un aumento de 11% en 2024, llegando a R$$ 116,49 por metro cuadrado, según un estudio de Binswanger Brazil. Además, el regreso al trabajo presencial ha impactado la movilidad urbana. El tráfico en las grandes ciudades ha aumentado significativamente.

Cultura organizacional en foco

A diferencia de lo que muchos imaginan, la vuelta al trabajo presencial no está directamente relacionada con una preocupación por la productividad, sino con el fortalecimiento de la cultura organizacional. Las empresas buscan una mayor interacción entre los equipos, promoviendo la integración y la colaboración como factores esenciales para el desarrollo de los negocios.

"La flexibilidad sigue siendo un aspecto esencial para los trabajadores brasileños, pero vemos que muchas empresas están buscando un equilibrio entre los beneficios del trabajo remoto y la necesidad de convivencia presencial", añade Julio Brito.

Sobre el anuario:

El anuario de Swile y Leme Consultoría entrevistó a cerca de 800 empresas de diferentes tamaños y sectores. Los datos de la investigación ofrecen una visión clara de las prácticas del mercado y de lo que realmente importa a los colaboradores hoy en día. El documento se ha convertido en una referencia para profesionales del área de Personas, Gente & Gestión, Recursos Humanos y líderes que desean mantenerse a la vanguardia del mercado.