Survey reveals which companies Brazilians truly love to work for

O HUB de employer branding, ILoveMyJob, divulgou o ranking Loved Companies, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa tem como objetivo destacar organizações que compreendem e atendem às expectativas dos talentos, além de mapear as tendências e práticas que moldam o mercado de trabalho no país.

O levantamento ouviu 865 profissionais de diferentes regiões do Brasil, com predominância no Sudeste e Sul, para identificar empresas que se destacam na gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho baseados em bem-estar, inovação e propósito. Os setores mais representativos foram empresas tech, indústrias e outros segmentos com maior participação de profissionais de nível sênior (35%) e liderança (30%). 

No topo do ranking nacional estão Natura, Vale e Grupo Boticário, reconhecidas por práticas modernas de gestão, estratégias de inovação e conexão com os valores dos colaboradores. Multinacionais como Google e Microsoft também apareceram entre as menções dos respondentes como exemplos de referência global em tecnologia e inovação. Apesar disso, o ranking destaca exclusivamente empresas que atuam no Brasil e atendem às especificidades do mercado local.

"Today, companies need to go beyond competitive salaries. Actively and routinely listening to talent is fundamental to creating environments that inspire and meet the growing expectations of professionals. This practice not only continuously improves the employer brand but also allows for anticipating behaviors and building lasting relationships with employees.", states Angelica Madalosso, CEO of ILoveMyJob.

Quem são as 10 empresas mais amadas para se trabalhar:

1st – Nature

2nd – Valeo

3rd – Grupo Boticário

4th – Eurofarma

5th – Petrobras

6th – Eletrobras

7th – Itaú

8th Own Business (desire to undertake/start a business)

9th Parameter – CPFL

10th – Echoenergia (This is a proper noun, so it remains the same in English).

O que faz uma empresa ser admirada pelos colaboradores?

De acordo com o levantamento, os fatores mais valorizados para definir um ambiente de trabalho ideal incluem:

• Positive organizational climate (18%)
• Transparency and efficient communication (16%)
• Autonomy (12%)
• Flexibility (11%)
• Appreciation and recognition (100%)
• Respectful and inclusive environment (9%).

Outro destaque foi o uso crescente da tecnologia e das redes sociais na atração e retenção de talentos. Plataformas como LinkedIn foram mencionadas por 46% dos respondentes como o principal canal de busca por oportunidades, seguidas por networking (32%) e sites de emprego (15%).

A inclusão do “Negócio Próprio” no Top 10, segundo o levantamento, reflete uma tendência apontada pelos respondentes em busca de maior autonomia na carreira. Os principais motivos de desligamento destacados na pesquisa foram remuneração ruim (45%), ausência de plano de carreira (30%) e sobrecarga de trabalho (15%).

Main trends observed in the ranking

Besides the initiatives of the top-ranked companies, the study pointed out some trends:

• B2C Focus: B2C companies, such as Natura and Grupo Boticário, strengthened their presence through a strong investment in employer branding.
• Unique corporate benefits: Companies are increasingly offering benefits beyond the traditional package. Grupo Boticário, for example, stood out for its Pet Aid, an innovation in the market. The study analyzes that, possibly, the choice of benefits came from actively listening to employees and, thus, reflects on the well-being of all of them.
  
• Digital transformation: Investments in technology and digitalization drive modern and dynamic work environments. Companies like Itaú stand out in this regard.
  
• Innovation: All companies in the ranking prioritize innovation, regardless of the sector. Natura, Vale, and Grupo Boticário, for example, are constantly seeking new solutions and ways to improve processes.
  
• ESG: Most companies prioritize ESG (Environmental, Social and Governance) issues, with good corporate practices, sustainability, and social responsibility, which have a significant impact on attracting and retaining talent. 
  
• Flexibility: Hybrid and remote models remain the preferred choice among talented individuals and contribute to a healthy work-life balance for employees.
• Sector: The 2024 ranking showed a dominance of companies in the energy sector, driven by interest in ESG and sustainability. 

THE Loved Companies é realizada anualmente pela iLoveMyJob e apresenta uma análise sobre as melhores práticas de gestão de marca empregadora no Brasil. O relatório completo está disponível no site www.lovedcompanies.com.br.