I et stadig mer konkurransepreget arbeidsmiljø har arbeidsgivermerkevarebygging blitt viktig for å tiltrekke og beholde talenter. Recrutei, en plattform for søkersporing (ATS) som spesialiserer seg på å optimalisere rekrutteringsprosesser, har lansert en ny funksjon som lar bedrifter lage personlige karrieresider, noe som forbedrer merkevareoppfatningen og kandidatengasjementet betydelig.
Arbeidsgivermerkevarebygging er en markedsføringsstrategi som tar sikte på å skape et positivt bilde av en organisasjon på arbeidsmarkedet. Med dette i tankene har Recrutei utviklet en portefølje av karrieresider som lar bedrifter fremheve merkevarene sine på en differensiert og personlig måte. Denne ressursen forbedrer ikke bare bedriftens oppfatning i markedet, men tiltrekker seg også flere kvalifiserte fagfolk som er i tråd med organisasjonskulturen.
Recruteis nye karrieresider er seksjoner dedikert til annonsering av ledige stillinger, slik at bedrifter kan lage flere sider skreddersydd for ulike avdelinger, team eller lokasjoner. Blant tilpasningsmulighetene kan bedrifter endre design og innhold for å gjøre dem mer attraktive for målkandidater.
Sidene kan inneholde videoer, anbefalinger fra ansatte og annet multimediemateriell som forsterker arbeidsgivermerket. I tillegg kan de tilpasses for å fremheve interne initiativer som mangfolds- og inkluderingsprogrammer, sosiale tiltak og priser.
De nye karrieresidene integreres sømløst med andre rekrutteringsverktøy på Recrutei-plattformen, noe som gjør det enklere å administrere og spore kandidater. Rekrutterere kan overvåke ytelsen til hver side og justere sine oppsøkende strategier etter behov.
Bedrifter som allerede har tatt i bruk funksjonen har rapportert en økning på 35 % i kandidatengasjement, ifølge en foreløpig studie. Mer attraktive og informative karrieresider gir kandidatene et klarere bilde av jobbmuligheter, noe som resulterer i mer kvalifiserte valg som er i tråd med bedriftskulturen.
«Lanseringen av flere karrieresider symboliserer Recruteis dedikasjon til å tilby innovative og effektive løsninger for våre kunder. Vi vet at hvert selskap er unikt, og den nye funksjonen lar dem fremheve sine særtrekk og styrke sitt arbeidsgivermerke, og tiltrekke seg fagfolk som er best i tråd med deres kulturer og verdier», fremhevet Priscila H Manso, inntektssjef hos Recrutei.
Med denne nye funksjonen bekrefter Recrutei sin forpliktelse til å tilby verktøy som ikke bare optimaliserer rekrutteringsprosessen, men som også styrker bedriftenes tilstedeværelse i arbeidsmarkedet. Tilpassede karrieresider representerer en varig ressurs for bedrifter, og hjelper dem med å tiltrekke og beholde topptalenter.
