Die talenttekort het 'n wêreldwye uitdaging in die arbeidsmark geword. In 'n landskap wat gekenmerk word deur versnelde digitalisering en ander strukturele transformasies, ondervind baie professionele persone steeds probleme om aan kwalifikasievereistes te voldoen.
Dit was die fokus van 'n studie wat in 2025 deur ManPowerGroup vrygestel is, wat aan die lig gebring het dat 74% van maatskappye wêreldwyd sukkel om gekwalifiseerde werknemers te vind. In Brasilië is hierdie koers selfs hoër: 81% van maatskappye rapporteer dieselfde probleem.
Die navorsing het ook die sektore wat die meeste geraak word en die faktore wat tot hierdie realiteit bydra, geanaliseer, wat aandui dat 'n oplossing ver van onmiddellik is.
Navorsing dui op die oorsake van die talenttekort.
Volgens diegene wat verantwoordelik is vir die opname, maak digitale transformasies en demografiese veranderinge werk meer kompleks. Dit maak dit moeilik vir kandidate om aan te pas, aangesien hulle dikwels nie tred kan hou met die tempo van nuwe markaanvraag nie.
Alhoewel Brasilië onder die lande is wat die meeste geraak word, het lande soos Duitsland, Israel en Portugal selfs hoër koerse, met tekorte van byna 90%. Die vordering van die probleem in Brasiliaanse gebied is merkwaardig: in 2018 het slegs 34% van maatskappye hierdie probleem aangemeld.
Onder die sektore wat die meeste geraak word, is vervoer en logistiek die voorloper, met 91% van maatskappye wat 'n tekort aan geskoolde arbeid in die gesig staar. Finansies, eiendom, energie en inligtingstegnologie (IT) is ook onder die sektore wat die meeste geraak word.
Geografies het São Paulo die hoogste konsentrasie, met 84% van maatskappye wat 'n talenttekort rapporteer, gevolg deur Rio de Janeiro en Minas Gerais. Verder word die IT- en datasektor as die moeilikste beskou om in te werf, wat die wêreldgemiddelde weerspieël.
Ten spyte van die situasie, het die studie strategieë uitgelig wat deur sommige maatskappye aangeneem is om die probleem te verminder. Ongeveer 40% van werkgewers sê hulle belê in die opleiding van hul eie werknemers, terwyl 26% poog om in nuwe sentrums aan te stel.
Tydelike werk kry al hoe meer aantrekkingskrag as 'n oplossing.
In reaksie op die talenttekort en ekonomiese onstabiliteit het die tydelike werkmodel as 'n alternatief in Brasilië gevestig geraak . Hierdie model stel maatskappye in staat om hul bedrywighede te handhaaf en bied werkers 'n toegangspunt tot die formele arbeidsmark.
Tussen April en Junie 2025 is meer as 630 000 tydelike werksgeleenthede in die land geskep, 'n toename van 5% in vergelyking met dieselfde tydperk van die vorige jaar. Verder verhoog vakansies en sektore soos nywerheid, landboubesigheid en e-handel die vraag.
Tydelike werk, wat deur Wet 6.019/74 gereguleer word, waarborg regte soos proporsionele salaris, vakansiegeld en 'n 13de-maand salaris, benewens die bied van regsekerheid en verminderde bedryfskoste vir kontrakterende maatskappye.
Die model dra ook by tot insluiting in die arbeidsmark, veral onder jongmense en diegene met min ondervinding. Vandag word die helfte van tydelike poste deur vroue gevul, wat vordering in terme van geslagsgelykheid toon.
Met positiewe vooruitsigte vir die tweede helfte van die jaar, is tydelike werk gereed om te verstewig as 'n dryfveer van die nasionale ekonomie. In die huidige scenario kan hierdie modaliteit maatskappye groter buigsaamheid en ratsheid in aanstellingsprosesse bied.
