Γιορταζόμενη εδώ και 139 χρόνια, η 1η Μαΐου βρίσκει τους Βραζιλιάνους εργαζόμενους του 2025 να περιβάλλονται από αντιφατικά επαγγελματικά συναισθήματα, όπως καταγράφεται σε ειδική έρευνα της Serasa. Ενώ είναι δυσαρεστημένοι με τους μισθούς και τις χαμηλές ευκαιρίες ανάπτυξης, οι ερωτηθέντες δηλώνουν ικανοποιημένοι με τις τρέχουσες θέσεις τους και αισιόδοξοι για το μέλλον της σταδιοδρομίας τους. Εν μέσω των αβεβαιοτήτων που δημιουργεί η Τεχνητή Νοημοσύνη, δεν φοβούνται τόσο πολύ την αντικατάστασή τους από μηχανές ή τεχνολογία. Φοβούνται περισσότερο την οικονομία.
«Η έρευνά μας ενισχύει το γεγονός ότι υπάρχει σημαντικό περιθώριο για τις εταιρείες να επενδύσουν στην ανάπτυξη και την εκτίμηση των εργαζομένων τους», λέει η Patricia Camillo, ειδικός σε θέματα χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης στη Serasa. «Οι εργοδότες ή οι ηγέτες που ενθαρρύνουν την ανάπτυξη και ενισχύουν τη συμμετοχή των εργαζομένων θα έχουν μεγαλύτερη επιτυχία στη διατήρηση ταλέντων», προσθέτει.
Μέλλον και συνταξιοδότηση
Η έρευνα, η οποία διεξήχθη από το Ινστιτούτο Opinion Box, δείχνει ότι το 59% των εργαζομένων αισθάνονται αισιόδοξοι για το επαγγελματικό τους μέλλον τα επόμενα πέντε χρόνια και το 32% πιστεύει ότι θα μπορέσουν να συνταξιοδοτηθούν άνετα, παρά την ολοένα και πιο περιοριστική νομοθεσία. Ωστόσο, το 33% θεωρεί δύσκολο να συνταξιοδοτηθεί κανείς με οικονομική σταθερότητα.
Η έρευνα δείχνει επίσης ότι το 63% των ερωτηθέντων θεωρούν τους εαυτούς τους ικανοποιημένους ή πολύ ικανοποιημένους με την τρέχουσα θέση τους. Ωστόσο, οι αποδοχές παραμένουν ανησυχητικές: το 68% δηλώνει ότι είναι δυσαρεστημένο με τον μισθό του.
Για όσους αναζητούν νέες ευκαιρίες στην αγορά, η αναζήτηση καλύτερου μισθού (32%) και καλύτερης ποιότητας ζωής (27%) αποτελούν τα κύρια κίνητρα για μια νέα θέση εργασίας. Μεταξύ των προκλήσεων που αντιμετωπίζει το τρέχον εργασιακό περιβάλλον, ξεχωρίζουν οι χαμηλές αμοιβές και ο υψηλός φόρτος εργασίας.
Οικονομική εκπαίδευση στον χώρο εργασίας
Σύμφωνα με την έρευνα, το 83% των ερωτηθέντων εκτιμούν τις εταιρείες που προσφέρουν προγράμματα χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης ως μέρος της επαγγελματικής τους ανάπτυξης. Επιπλέον, το 86% πιστεύει ότι η συμμετοχή σε μαθήματα χρηματοοικονομικών στην εργασία συμβάλλει σε έναν πιο στέρεο μελλοντικό σχεδιασμό και το 84% θεωρεί αυτή την πρακτική απαραίτητη για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων γεγονότων.
«Όταν οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε οικονομική εκπαίδευση, αποκτούν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση ώστε να λαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις για τη ζωή και την καριέρα τους. Η υποστήριξη των εταιρειών σε αυτή τη διαδικασία αποτελεί διαφοροποιητικό παράγοντα που ωφελεί όλους, καθώς οι εργαζόμενοι που είναι πιο οικονομικά ασφαλείς τείνουν να είναι πιο αφοσιωμένοι, παραγωγικοί και ανθεκτικοί απέναντι στις προκλήσεις», λέει η Patrícia.
