Μια μελέτη που διεξήχθη από την Betterfly σε συνεργασία με την Critéria δείχνει ότι, αν και σημαντικός, ο μισθός είναι ο παράγοντας που επηρεάζει λιγότερο την εμπλοκή των εργαζομένων. «Ο τομέας Ανθρώπινου Δυναμικού αντιμετωπίζει την πρόκληση όχι μόνο της προσέλκυσης αλλά και της διατήρησης ταλέντων εδώ και μερικά χρόνια. Η κατανόηση του τι είναι πραγματικά σημαντικό για την εμπλοκή των εργαζομένων μεταμορφώνει την προσέγγισή μας και συμβάλλει επίσης στην ανάπτυξη συνεπών στρατηγικών χρησιμοποιώντας αυτές τις πληροφορίες», λέει η Roberta Ferreira, Παγκόσμια Διευθύντρια Εμπειρίας Μάρκας στην Betterfly.
Στη Βραζιλία, το κλίμα και τα οφέλη είναι οι παράγοντες που εξηγούν περισσότερο την εμπλοκή των εργαζομένων, σε ποσοστό 24% και 23%, ακολουθούμενοι από τον σκοπό και την κουλτούρα, σε ποσοστό 22% και 18%. Η οικονομική ευημερία, αν και αναγνωρίζεται ως ελκυστική, δεν αποτελεί παράγοντα κινήτρου, καθώς κατατάσσεται τελευταία στην κατάταξη—μόνο με 13%.
Η Βραζιλία είναι η χώρα της Λατινικής Αμερικής που προσφέρει τα περισσότερα οφέλη
Η Betterwork διαπίστωσε ότι ενώ ο μέσος όρος στη Λατινική Αμερική είναι 76 μονάδες για τα επιδόματα, η Βραζιλία τον ξεπερνά με 86 μονάδες, με τους άνδρες να λαμβάνουν περισσότερους από τις γυναίκες (87 έναντι 85). Όσον αφορά την ηλικία, οι γενιές Y και Z έχουν 89 μονάδες, ενώ η Γενιά X και οι baby boomers έχουν 82. Η Νοτιοανατολική περιοχή είναι η περιοχή που ξεχωρίζει περισσότερο, με 91 μονάδες, ακολουθούμενη από τη Νότια με 89 και την Κεντροδυτική με 86. Τέλος, η Βορειοανατολική περιοχή έχει 83 μονάδες. Από αυτούς, το 50% λαμβάνει επιδόματα που περιλαμβάνουν προστασία (ασφάλεια ζωής, πρόγραμμα υγείας κ.λπ.), 44% επαγγελματική ανάπτυξη (μαθήματα και κίνητρα για μεταπτυχιακές και άλλες εξειδικεύσεις), 42% ευελιξία (για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής), 38% αναγνώριση (βραβεία και μπόνους), 32% σωματική ευεξία (πρόσβαση σε γυμναστήρια), 30% ψυχική ευεξία (θεραπευτική υποστήριξη) και μόνο το 23% αισθάνεται ότι λαμβάνει επαρκή αποζημίωση.
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι υπάρχει διάκριση μεταξύ των παροχών που οι εργαζόμενοι δηλώνουν σημαντικές και εκείνων που στην πραγματικότητα προάγουν τη δέσμευση. Η έρευνα έδειξε ότι το 26% των συμμετεχόντων θα ήθελε καλύτερους μισθούς, το 19% θα ήθελε παροχές που σχετίζονται με την προστασία (ασφάλιση), το 16% θα ήθελε ευελιξία (18% πιο σημαντική για τις γυναίκες από ό,τι για τους άνδρες), το 14% θα ήθελε κίνητρα για τη φροντίδα της ψυχικής τους υγείας, το 10% θα ήθελε να αναγνωρίζεται στον χώρο εργασίας, το 9% θα ήθελε να ενθαρρύνεται να αναπτυχθεί εππαγγελματικά και το 6% θα ήθελε παροχές που σχετίζονται με τη σωματική υγεία.
«Είναι ζωτικής σημασίας να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ αυτών των δύο δεικτών. Για παράδειγμα, η οικονομική ασφάλεια, μέσω της ασφαλιστικής κάλυψης, και η ευελιξία είναι σημαντικές για την ενίσχυση της συμμετοχής και, με τη σειρά τους, είναι ελκυστικές για τους εργαζομένους, αλλά οι περισσότεροι θα ήθελαν να λαμβάνουν έναν δίκαιο μισθό για την εργασία που κάνουν», σχολιάζει η Roberta.
Ένα πράγμα που έγινε σαφές είναι ότι τα οφέλη που θεωρούνται τα πιο σημαντικά δεν διαφέρουν ανάλογα με το φύλο ή την ηλικία.
