Η διαδικτυακή φήμη βαραίνει την απόφαση τω

Με τα κοινωνικά δίκτυα να εδραιώνονται ως στρατηγικά κανάλια επικοινωνίας, οι υποψήφιοι ειδικά από τη Generation Z και τους Millennials γίνονται όλο και πιο διακριτικοί όταν επιλέγουν πού θέλουν να εργαστού Για αυτούς, μια επωνυμία είναι κάτι περισσότερο από ένα όνομ είναι μια.

Για της Hosanna Azevedo, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στην Infojobs και εκπρόσωπος του Pandape, λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού, αυτό συμβαίνει επειδή οι σημερινοί υποψήφιοι όχι μόνο αναζητούν δουλει θέλουν να είναι μέρος μιας εταιρείας που είναι ευθυγραμμισμένη με τις πεποιθήσεις και τις φιλοδοξίες τους: “Αυτές οι νέες γενιές ακολουθούν τους λογαριασμούς ετ. 

Για τη Γενιά Ζ, που βρίσκεται στην αρχή της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας, και τους Χιλιετηρίδες, που δίνουν προτεραιότητα σε περιβάλλοντα ευθυγραμμισμένα με τις αξίες τους, η ψηφιακή παρουσία μιας εταιρείας είναι καθοριστικής σημασίας Συνεπώς,.

“οι εταιρείες της αμπελών πρέπει να κατανοήσουν ότι η διαδικτυακή φήμη δεν αφορά μόνο το μάρκετινγκ, αλλά αντικατοπτρίζει την εσωτερική κουλτούρα και τις πρακτικές που υιοθετούνται Για τους νέους επαγγελματίες, η διαφάνεια και η αυθεντικότη.