Ο Βορράς και ο Βορειοανατολικός οδηγούν τη

Ο αγώνας για φυλετική ισότητα στην αγορά εργασίας της Βραζιλίας είναι μια ιστορική πρόκληση, η οποία επιμένει ακόμη και ενόψει της προόδου στις πολιτικές Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης (DE&I) στους οργανισμούς Σε αυτό το πλαίσιο, η Έκθεση Τάσεων Απασχολησιμότητας του Gupy για το 2025 ρίχνει φως στην πραγματικότ

Η ομάδα των καφέ ανθρώπων, από την άλλη πλευρά, έχει παρουσιάσει ετήσια αύξηση 1%, σηματοδοτώντας μια μικρή πρόοδο, αν και απέχει ακόμη πολύ από την αναλογική εκπροσώπηση του πληθυσμού της Βραζιλίας.

Στη Βραζιλία, όπου ο μαύρος πληθυσμός αντιπροσωπεύει τα 55, 71 ΤΡ3 Τ των ατόμων σε ηλικία εργασίας, ο ιστορικός αποκλεισμός αντικατοπτρίζεται σε κραυγαλέες ανισότητες Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ντιέζ, οι μαύροι εργαζόμενοι λαμβάνουν, κατά μέσο όρο, 32, 91 ΤΡ3 Τ λιγότερα από τους μη μαύρους συναδέλφους τους,

Περιφέρειες και τις προσλήψεις τους

Η μελέτη αποκαλύπτει ότι η φυλετική ποικιλομορφία στις προσλήψεις στη Βραζιλία ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με την περιοχή Στις Βόρειες και Βορειοανατολικές περιοχές, κυριαρχεί η πρόσληψη καφέ ανθρώπων, που αντιπροσωπεύουν τα 50% και 46%, αντίστοιχ Ωστόσο, η εκπροσώπηση των μαύρων στις προσλήψεις παραμέ

Τα στοιχεία δείχνουν ότι, ενώ οι Βόρειες και Βορειοανατολικές περιοχές έχουν επισημανθεί από τη φυλετική ένταξη, άλλες περιοχές εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις Ο Βορράς και ο Βορειοανατολικός είναι επί του παρόντος οι πιο περιεκτικές περιοχές της χώρας όσον αφορά την πρόσληψη καφέ ανθρώπων, υποδεικνύοντα

Από την άλλη πλευρά, οι περιοχές του Νότου και της Νοτιοανατολικής πρέπει ακόμη να προχωρήσουν σημαντικά Οι περιοχές αυτές, που συγκεντρώνουν μεγάλο μέρος των ευκαιριών απασχόλησης στη Βραζιλία, έχουν χαμηλότερο επίπεδο φυλετικής ένταξης, ιδίως σε σύγκριση με τη Βόρεια και τη Βορειοανατολική.

Ποιοι τομείς προσλαμβάνουν περισσότερο μαύρους και καστανούς ανθρώπους?

Ο τομέας των Υπηρεσιών ξεχωρίζει για τη μεγαλύτερη φυλετική ποικιλομορφία σε σύγκριση με άλλα τμήματα, με 361 TP3T καφέ εργαζομένων και 14% μαύρων Αντίθετα, το Commerce "ένας δυναμικός τομέας που επικεντρώνεται στην εξυπηρέτηση του κοινού" δεν έχει ακόμη αυξήσει την αντιπροσωπευτικότητά το Η φυλετική ένταξη

Ωστόσο, η παρουσία των ιθαγενών παραμένει σχεδόν ανύπαρκτη στην επίσημη αγορά, με μόνο 11 ΤΡ3 Τ συμμετοχής στους τομείς της Βιομηχανίας και του Εμπορίου, και καμία εκπροσώπηση σε άλλα τμήματα Αυτό είναι ανησυχητικό, ιδίως αν ληφθεί υπόψη ότι ο αυτόχθονος πληθυσμός στη Βραζιλία υπερβαίνει τα 1, 6 εκ

Τι έρχεται γύρω?

Αν και το θέμα είναι πάντα πιο λανθάνον με την προσέγγιση της Ημέρας της Μαύρης Συνείδησης, είναι σημαντικό να εξετάζουμε και να αναλογιζόμαστε πάντα την πρόοδο που έχει σημειωθεί και τα επόμενα βήματα που πρέπει ακόμη να γίνουν για να επιτευχθεί πραγματική φυλετική ισότητα στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με την Έκθεση Απασχολησιμότητας Gupy, υπάρχει προσδοκία αύξησης των προσλήψεων υποεκπροσωπούμενων ομάδων, ειδικά εάν οι εταιρείες παραμείνουν προσηλωμένες σε σαφείς στόχους ένταξη “Βλέπουμε μια αυξανόμενη κίνηση εταιρειών που υιοθετούν τεχνολογικά εργαλεία για την προώθηση δικαιότερων και πιο περι