Η LWSA υιοθετεί 100% ανανεώσιμη ενέργεια και ενισχύει τις περιβαλλοντικές και κοινωνικές της δεσμεύσεις

Η ενοποίηση των επιχειρηματικών μονάδων που αποκτήθηκαν τα τελευταία χρόνια έχει καταστεί βασικό μέρος της στρατηγικής ΕΣΓ της Με την εδραίωση μιας ενιαίας νομικής και λειτουργικής δομής, η εταιρεία άρχισε να λειτουργεί με πιο συνεκτική περιβαλλοντική, κοινωνική και διαχειριστική διακυβέρνηση και στόχους Μία.

Το 2024, η LWSA αντιστάθμισε όλες τις εκπομπές αερίων θερμοκηπίου (GHG) από τα πεδία 1, 2 και 3, αναφερόμενη στις εκπομπές του 2023, μέσω της απόκτησης πιστοποιημένων πιστώσεων άνθρακα, με το έργο REDD+ Jari Amap Από το 2016, η εταιρεία υιοθετεί επίσης τη χρήση ανανεώσιμης ενέργειας 1001.

Στην αλυσίδα εφοδιασμού ξεκίνησε η εφαρμογή συστήματος αγορών με κριτήρια ESG για την αξιολόγηση κινδύνου και τη χαρτογράφηση μεταξύ προμηθευτών.

“Έχουμε ένα δομημένο σχέδιο ESG, το οποίο ενισχύεται τώρα από την ενσωμάτωση των εμπορικών σημάτων που αποκτήθηκαν από την IP Η πρόκλησή μας είναι να διατηρήσουμε μια ευθυγραμμισμένη εταιρική κουλτούρα, που αντικατοπτρίζεται στους στόχους βιωσιμότητας και στη διαχείριση της επιχείρησης στο σύνολό της,. 

Επί του παρόντος, η LWSA συγκεντρώνει 11 επιχειρηματικές μονάδες και 14 εμπορικά σήματα υπό την ίδια διακυβέρνησ Το χαρτοφυλάκιο καλύπτει ολόκληρο το ταξίδι ψηφιοποίησης των επιχειρηματιών, με λύσεις που κυμαίνονται από το ηλεκτρονικό εμπόριο έως τις μεθόδους πληρωμής, τα ERP, τα logistics και την ψη.

Διαφορετικότητα & ένταξη

Η ΛΒΣΑ έχει επενδύσει στην παραγωγική ένταξη και την επαγγελματική κατάρτιση Στην εταιρεία η εκπροσώπηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό έφτασε τα 401 ΤΠ3 Επιπλέον, 361 ΤΠ3 Τ ηγετικών θέσεων καταλαμβάνονται από γυναίκες, γεγονός που συμβάλλει στην ισορροπία του μέσου μισθού Η εταιρεία επαν. 

Το πρόγραμμα “Quero Ser Dev”, με στόχο την εκπαίδευση νέων προγραμματιστών, εκπαίδευσε 15 άτομα στην τελευταία του έκδοση, επτά προσλήφθηκαν και συνεχίζουν στην εταιρεία Συνολικά, 86 επαγγελματίες προσλήφθηκαν σε εννέα τάξεις από την αρχή του έργου, με ποσοστό διατήρησης 58%.

Ένα άλλο αποκορύφωμα είναι το “ProgrAmar”, με στόχο την ένταξη των ατόμων με γνωστικές αναπηρίες στην αγορά εργασίας Η πρωτοβουλία περιλαμβάνει μια πίστα εκπαίδευσης για υπαλλήλους, ηγέτες και δασκάλου Το 2024 ολοκληρώθηκε η δημιουργία PCD και εκπαιδεύτηκαν 13 εργαζόμενοι, συμπεριλαμ.

Εκτός της εταιρείας, τα έργα εκτείνονται στην κοινότητα που περιβάλλει τα κεντρικά γραφεία στη νότια περιοχή του Σάο Πάολο Το “Connectae” προσφέρει εκπαίδευση στην τεχνολογία και την απασχολησιμότητα σε εφήβους μεταξύ 15 και 17 ετών στην ιδρυματική φροντίδα Τα τελευταία χρόνια το έργο έχει .

Το 2024, η εταιρεία παρέμεινε μεταξύ των κορυφαίων στιγμών του Great Place to Work, με ηγετικές θέσεις στις κατηγορίες εθνοφυλετικών (8η θέση), LGBTQIAPN+ (10η θέση) και ισότητας των φύλων (22η θέση Το LWSA ενσωματώνει επίσης τον Δείκτη IDIVERSA του B3, από τη δημιουργία του το 2023.

Διακυβέρνηση: ουσιαστικότητα, επιτροπές και δομημένη διαδοχή

Στη διακυβέρνηση, η εταιρεία ενημέρωσε τον πίνακα σημαντικότητάς της ενσωματώνοντας την έννοια της διπλής σημαντικότητας, η οποία λαμβάνει υπόψη τόσο τις επιπτώσεις των δραστηριοτήτων της στο περιβάλλον και την κοινωνία (σημαντικότητα επιπτώσεων) όσο και την επίδρασ.

Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει πλέον 37, 51 ΤΠ3 ανεξάρτητων μελών Παράλληλα ολοκληρώθηκε η προγραμματισμένη μετάβαση της εκτελεστικής προεδρίας, σε διαδικασία διαδοχής που διεξήχθη με ενεργό συμμετοχή του ΔΣ και ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας.