Η τεχνητή νοημοσύνη γίνεται ραγδαία μια απαραίτητη δεξιότητα για όλους τους επαγγελματίες, ειδικά για τους ηγέτες. Δεδομένα από μια νέα έρευνα που διεξήγαγε το LinkedIn, το μεγαλύτερο επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο στον κόσμο, δείχνουν ότι παγκοσμίως, τρεις φορές περισσότερα στελέχη C-level έχουν προσθέσει δεξιότητες σχετικές με την Τεχνητή Νοημοσύνη - όπως άμεση μηχανική και εργαλεία γενετικής Τεχνητής Νοημοσύνης - στα προφίλ τους σε σύγκριση με πριν από δύο χρόνια.
Αυτή η κίνηση λαμβάνει χώρα σε ένα παγκόσμιο πλαίσιο, όπου το 88% των επιχειρηματικών ηγετών δηλώνουν ότι η επιτάχυνση της υιοθέτησης της Τεχνητής Νοημοσύνης αποτελεί προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις τους έως το 2025. Στη Βραζιλία, αυτή η αίσθηση επείγοντος είναι ακόμη πιο εμφανής: η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 74% των τοπικών ηγετών θεωρούν «την υποστήριξη του οργανισμού να προσαρμοστεί στις αλλαγές που προκαλούνται από την Τεχνητή Νοημοσύνη» πολύ σημαντική, σε σύγκριση με το 63% του παγκόσμιου μέσου όρου.
« Οι Βραζιλιάνοι ηγέτες επιδεικνύουν μια ρεαλιστική στάση απέναντι στον τεχνολογικό μετασχηματισμό. Υπάρχει σαφής προθυμία για αλλαγή, αλλά και κριτική επίγνωση των προκλήσεων, ιδίως στην εξισορρόπηση της καινοτομίας, της βιωσιμότητας και του κοινωνικού αντίκτυπου. Ο δρόμος είναι ακόμα μακρύς, ιδιαίτερα αν λάβουμε υπόψη την ένταξη της Τεχνητής Νοημοσύνης στα σύνθετα στρώματα της αγοράς εργασίας και την κοινωνικοοικονομική δομή της χώρας, αλλά ήδη βλέπουμε ισχυρή κίνηση σε πολλούς τομείς », λέει ο Milton Beck, Γενικός Διευθυντής του LinkedIn για τη Λατινική Αμερική και την Αφρική .
Παρόλο που οι παγκόσμιοι ηγέτες είναι 1,2 φορές πιο πιθανό να προσθέσουν δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης στα προφίλ τους στο LinkedIn σε σχέση με τους επαγγελματίες σε άλλα ιεραρχικά επίπεδα, δεν αισθάνονται όλοι πλήρως προετοιμασμένοι να χρησιμοποιήσουν την τεχνολογία. Τέσσερα στα δέκα στελέχη C-level παγκοσμίως αναφέρουν τους δικούς τους οργανισμούς ως πρόκληση για την υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, αναφέροντας παράγοντες όπως η έλλειψη εκπαίδευσης, οι αμφιβολίες σχετικά με την απόδοση των επενδύσεων και η απουσία δομημένων στρατηγικών διαχείρισης αλλαγών.
Αλλαγές στην ηγεσία και ο αντίκτυπός τους στις επιχειρήσεις.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, με την αυξανόμενη ζήτηση για γνώση της Τεχνητής Νοημοσύνης, η τεχνολογία αρχίζει επίσης να επηρεάζει τις πρακτικές πρόσληψης: 8 στους 10 ηγέτες δηλώνουν ότι είναι πιο πιθανό να προσλάβουν υποψηφίους που είναι ικανοί στα εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, ακόμη και αν έχουν λιγότερη παραδοσιακή εμπειρία.
Η βραζιλιάνικη οπτική σχετικά με τον μετασχηματισμό της εργασίας με την Τεχνητή Νοημοσύνη, ωστόσο, είναι πιο κρίσιμη. Μόνο το 11% των στελεχών στη Βραζιλία πιστεύει ακράδαντα ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας από όσες θα καταργήσει, ποσοστό που αντιστοιχεί στο μισό του παγκόσμιου μέσου όρου που είναι 22%. Αξιοσημείωτος είναι επίσης ο σκεπτικισμός σχετικά με την ισορροπία μεταξύ βιωσιμότητας και οικονομικής απόδοσης - το 39% των Βραζιλιάνων ηγετών διαφωνεί κάθετα ότι και τα δύο συμβαδίζουν, σε σύγκριση με το 30% παγκοσμίως.
Ενίσχυση ικανοτήτων για την προώθηση της υιοθέτησης της Τεχνητής Νοημοσύνης
Για να υποστηρίξουν τους επαγγελματίες στη διαδικασία προσαρμογής, το LinkedIn και η Microsoft προσφέρουν δωρεάν μαθήματα τεχνητής νοημοσύνης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025, με πορτογαλικούς υπότιτλους και πιστοποίηση.
- Τεχνητή Νοημοσύνη για Οργανωτικούς Ηγέτες : στοχεύει στην ενδυνάμωση των στελεχών ώστε να λαμβάνουν στρατηγικές αποφάσεις σχετικά με τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης, την αξιολόγηση των επιπτώσεων στις επιχειρήσεις και την προώθηση της ανάπτυξης.
- Τεχνητή Νοημοσύνη για Διευθυντές : επικεντρώνεται στη διδασκαλία στους διευθυντές του τρόπου χρήσης της παραγωγικής Τεχνητής Νοημοσύνης για να κάνουν τις συναντήσεις, την ανατροφοδότηση και τη διαχείριση ομάδων πιο αποτελεσματικές.
Μεθοδολογία
Δεξιότητες γραμματισμού στην Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) σε θέσεις C-suite: Οι ερευνητές του LinkedIn Economic Graph ανέλυσαν το ποσοστό άνω του 1 εκατομμυρίου ανώτερων ηγετών (αντιπρόεδροι και στελέχη C-level) από μεγάλες εταιρείες (με περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους) σε 16 χώρες (Αυστραλία, Βραζιλία, Καναδάς, Γαλλία, Γερμανία, Ινδία, Ιρλανδία, Ιταλία, Μεξικό, Ολλανδία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένες Πολιτείες) που ανέφεραν τουλάχιστον μία δεξιότητα σχετική με τον γραμματισμό στην ΤΝ κατά το αντίστοιχο έτος, συγκρίνοντας αυτήν την ομάδα με το ποσοστό όλων των άλλων επαγγελματιών που ανέφεραν επίσης τουλάχιστον μία δεξιότητα γραμματισμού στην ΤΝ κατά την ίδια περίοδο.
Παγκόσμια Έρευνα για Ανώτατες Στελέχη (C-suite): Μια παγκόσμια έρευνα σε 1.991 στελέχη C-level (Διευθύνων Σύμβουλος, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Διευθυντής Μάρκετινγκ, Διευθυντής Εσόδων και Διευθυντής Τεχνολογίας) σε εννέα χώρες (Αυστραλία, Βραζιλία, Γαλλία, Γερμανία, Ινδία, Σιγκαπούρη, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένες Πολιτείες), που εργάζονται σε εταιρείες με περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους. Η έρευνα πεδίου διεξήχθη από την YouGov μεταξύ 26 Νοεμβρίου και 13 Δεκεμβρίου 2024.
