Podle výzkumu společnosti PageGroup 80 % profesionálů rezignuje, protože nejsou spokojeni s vedením, kterému jsou podrobeni. Společnost Talent Academy, která se zabývá technologií lidských zdrojů (HR) a řízení lidí, však oznamuje programy rozvoje leadershipu zaměřené na kritické kompetence a řízené daty jedinečnými pro každou společnost. Projekt byl vyvinut s využitím technologie startupu, která spolu s jeho týmem pro analýzu dat umožňuje identifikovat hlavní silné a slabé stránky leadershipu v každé organizaci.
Program byl vyvinut na základě metodologie přijaté společností HRtech, včetně modelu učení 70-20-10, který kromě formálního učení zohledňuje i důležitost praxe a interakcí s kolegy a mentory: kombinace skutečně efektivních akcí, které připraví vedoucí pracovníky na výzvu řízení nejrozmanitějších generací v rychle se měnícím světě podnikání.
„Věříme, že rozvoj leadershipu je jedním ze základních pilířů úspěchu každé organizace. S Talent Leadership Academy nabízíme kompletní a exkluzivní program, který umožňuje firmám rozvíjet skutečně personalizované vůdčí dovednosti založené na datech, měřitelné a schopné transformovat manažery – i ty začátečníky – v transformativní lídry, schopné čelit četným výzvám korporátního světa, připravené inovovat a dosahovat výsledků,“ říká Mauricio Betti, generální ředitel a spoluzakladatel Talent Academy.
Program Talent Academy zahrnuje řadu fází. Mezi hlavní témata patří sebeuvědomění, sebevedení a sebeřízení (jako je sebekázeň a důslednost), ale i interpersonální a adaptivní dovednosti související s transformačním vedením (jako je komunikace a strategie) a další důležitá témata na vyžádání (jako je D&I, duševní zdraví, ESG, generační konflikt, umělá inteligence a organizační transformace).
Projekt zahrnuje 10 hodin workshopů, 5 hodin skupinového mentoringu, 3 individuální koučovací sezení pro každého vedoucího, certifikát o absolvování a závěrečnou akci. Účastníci budou mít navíc přístup k online vzdělávacím programům s praktickým obsahem pro okamžité uplatnění v podnikovém prostředí. Budou mít také konzultační podporu od jednoho nebo více renomovaných partnerských odborníků na řízení lidí, jako je Mariana Holanda (bývalá výkonná ředitelka společnosti Ambev a první brazilská ředitelka pro duševní zdraví), Anna Damico (BCG) a Maryana com Y (řečníčka TEDx), přidělených dle potřeb klienta.
„Projekt jsme navrhli tak, aby poskytoval kompletní vzdělávací zážitek, v souladu s požadavky trhu a s ohledem na osvědčené postupy. Naším cílem je přispět k rozvoji lídrů schopných řídit růst svých týmů a v důsledku toho i svých příslušných společností,“ zdůrazňuje Renata Betti, ředitelka marketingu a spoluzakladatelka Talent Academy.
