Όλο και περισσότερες εταιρείες επιδιώκουν να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν πρωτοβουλίες που φέρνουν την Ποικιλομορφία και την Ένταξη (D&I) στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με μια μελέτη του Instituto Identidades do Brasil (IDBR), η ποικιλομορφία σήμερα είναι συνώνυμη με την καινοτομία, τα καλύτερα αποτελέσματα, την ενσυναίσθηση, την ψυχολογική ασφάλεια, την ένταξη, την ισότητα και την αυξημένη παραγωγικότητα. Ως εκ τούτου, το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Βραζιλίας-Γερμανίας της Παρανά (AHK Paraná) δημιούργησε την Επιτροπή Ποικιλομορφίας και Ένταξης, η οποία επιτρέπει την ανταλλαγή εμπειριών και διαδίδει τις στρατηγικές που υιοθετούν οι εταιρείες-μέλη για την καταπολέμηση των στερεοτύπων και των διακρίσεων λόγω φύλου.
Η καλλιέργεια ενός εργασιακού περιβάλλοντος που εκτιμά και σέβεται όλους τους ανθρώπους, προωθώντας τόσο την επιτυχία των εργαζομένων όσο και του ίδιου του οργανισμού, είναι η επιθυμία των εταιρειών. Σύμφωνα με το IDBR, για κάθε αύξηση 10% στην εθνοτική-φυλετική ποικιλομορφία, υπάρχει αύξηση σχεδόν 4% στην παραγωγικότητα της εταιρείας. Το ίδιο καταγράφηκε και για την ποικιλομορφία των φύλων. Αυτή η αύξηση αντικατοπτρίζεται και στον οικονομικό τομέα της εταιρείας. Η μελέτη διαπίστωσε ότι για κάθε αύξηση 1 ποσοστιαίας μονάδας στην εθνοτική-φυλετική ποικιλομορφία στις εταιρείες παροχής υπηρεσιών, η παραγωγικότητα των επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 0,19%. Στις εμπορικές οντότητες, η αύξηση ήταν 0,16%.
Η Επιτροπή που δημιουργήθηκε από το Επιμελητήριο συντονίζεται από τα μέλη Melina Fachin, δικηγόρο στην Fachin Advogados Associados, την Claudia Cadenas, Διευθύνουσα Σύμβουλο της Via Humana Consultoria και την Carla Grolla, συντονίστρια Ανθρώπινου Δυναμικού στην Schwan Cosmetics do Brasil, η οποία θα πραγματοποιεί περιοδικές συναντήσεις για να συζητά τον ηλικιακό ρατσισμό στον χώρο εργασίας, την ισότητα των φύλων, την ένταξη των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων, τον ρατσισμό και την ένταξη των ατόμων με αναπηρίες.
«Τα θέματα θα συζητηθούν έτσι ώστε οι άνθρωποι να κατανοήσουν τις ανάγκες διαφορετικών ομάδων και να αγκαλιάσουν σχετικά ζητήματα που προσφέρουν περισσότερη γνώση και πληροφορίες για την εξάλειψη του σεξισμού, του ρατσισμού, της ομοφοβίας και άλλων μορφών προκατάληψης που έχουν τις ρίζες τους στην κοινωνία. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα ένταξης όπου όλες οι φωνές ακούγονται και γίνονται σεβαστές, αισθάνονται ότι εκτιμώνται και έχουν ίσες ευκαιρίες εντός των εταιρειών», εξηγεί η Claudia Cadenas.
Η εφαρμογή μέτρων για να καταστεί μια εταιρεία συμπεριληπτική δεν είναι απλή. Οι ηγέτες πρέπει να έχουν μια γνήσια δέσμευση για ισότητα και συμπερίληψη. Σύμφωνα με τη Μελίνα Φάχιν, η δημιουργία ενός πραγματικά συμπεριληπτικού περιβάλλοντος θα φέρει αλλαγές σε όλες τις διαδικασίες της εταιρείας, από τις προσλήψεις έως την καθημερινή ζωή των εργαζομένων.
«Είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν πρακτικές που διασφαλίζουν την πρόσληψη ατόμων από διαφορετικές κοινωνικές ομάδες, εξαλείφοντας τις προκαταλήψεις και τα εμπόδια. Εκτός από την προσφορά τακτικής εκπαίδευσης για την ποικιλομορφία και την ένταξη σε όλους τους εργαζομένους, αυτό είναι απαραίτητο για την ευαισθητοποίηση και τη μείωση των προκαταλήψεων, δημιουργώντας έτσι ένα περιβάλλον όπου όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται και σέβονται, ανεξάρτητα από τις διαφορές τους. Η εταιρεία πρέπει επίσης να διασφαλίσει ότι όλοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη και να θεσπίσει μετρήσεις για την παρακολούθηση της προόδου όσον αφορά την ποικιλομορφία και την ένταξη και να προσαρμόζει τις στρατηγικές όπως απαιτείται», λέει ο δικηγόρος.
Για την Carla Grolla, η Επιτροπή Διαφορετικότητας και Ένταξης της AHK Paraná επιτρέπει στα μέλη να αναλύουν τις απόψεις διαφόρων ατόμων από διαφορετικούς τομείς και με ποικίλες μελέτες περιπτώσεων, επιτρέποντας την ανταλλαγή και τη συνεργασία για την υποστήριξη της αναπτυξιακής διαδικασίας. Προωθεί επίσης το θέμα σε εταιρείες που δεν το έχουν ακόμη αντιμετωπίσει στο πλαίσιο τους. «Η δουλειά της Επιτροπής AHK είναι να προωθεί συναντήσεις με μέλη σχετικά με βασικά θέματα διαφορετικότητας και, ως εκ τούτου, να διασφαλίζει ότι αυτή η συζήτηση θα εξαπλωθεί σε όλες τις εταιρείες, επιτρέποντας την οικοδόμηση μιας πιο δίκαιης και χωρίς αποκλεισμούς κοινωνίας».
Η Επιτροπή, η οποία συστάθηκε στις αρχές του 2024, έχει ήδη πραγματοποιήσει δύο συνεδριάσεις: μία για να συζητήσει την ισότητα των φύλων εντός των εταιρειών και μία άλλη για να συζητήσει την ένταξη των ατόμων με αναπηρίες, στις οποίες συμμετείχαν σημαντικά μέλη της AHK Paraná. Οι συντονιστές σχεδιάζουν να πραγματοποιήσουν δύο ακόμη συνεδριάσεις το 2024, χωρίς ακόμη προκαθορισμένα θέματα.
