Η παρουσία των γυναικών στην αγορά εργασίας αυξάνεται, και μαζί της, η εξέχουσα θέση τους σε στρατηγικούς τομείς. Στον τομέα της τεχνολογίας, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις που πρέπει να ξεπεραστούν, αλλά οι αλλαγές είναι ορατές. Σύμφωνα με το Παρατηρητήριο Softex, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν ήδη το 25% των επαγγελματιών στον τομέα και αυτός ο αριθμός αναμένεται να αυξηθεί με πρωτοβουλίες που επικεντρώνονται στην ένταξη.
Όσον αφορά την επιχειρηματικότητα, οι προοπτικές γίνονται ακόμη πιο ελπιδοφόρες. Τα τελευταία χρόνια, η συμμετοχή των γυναικών σε αυτόν τον τομέα έχει αυξηθεί ραγδαία. Επί του παρόντος, αντιπροσωπεύουν το ένα τρίτο των αναπτυσσόμενων επιχειρηματιών, σύμφωνα με την Έκθεση Γυναικείας Επιχειρηματικότητας 2023/2024 του Παγκόσμιου Παρατηρητηρίου Επιχειρηματικότητας (GEM). Επιπλέον, μία στις δέκα γυναίκες ξεκινά νέες επιχειρήσεις, ενώ η αναλογία για τους άνδρες είναι μία στις οκτώ. Αυτά τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι οι γυναίκες κερδίζουν ολοένα και περισσότερο έδαφος και δημιουργούν ευκαιρίες στην αγορά.
Ακόμη και στις νεοσύστατες επιχειρήσεις, όπου η γυναικεία παρουσία εξακολουθεί να είναι χαμηλή, οι αλλαγές συμβαίνουν. Σύμφωνα με τον Σύνδεσμο Νεοφυών Επιχειρήσεων της Βραζιλίας (ABStartups), το 15,7% αυτών των εταιρειών έχουν ήδη γυναίκες σε ηγετικές θέσεις. Επιπλέον, πολλές εταιρείες επανεξετάζουν τις διαδικασίες τους για να διασφαλίσουν την ισότητα. Ένα παράδειγμα αυτού είναι η πρώτη Έκθεση για τη Διαφάνεια Μισθών και τα Κριτήρια Αμοιβών, που δημοσιεύθηκε από την κυβέρνηση, η οποία αποκάλυψε ότι το 39% των εταιρειών με περισσότερους από εκατό υπαλλήλους έχουν ήδη πρωτοβουλίες για την προώθηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
Αντιμέτωπες με την ανισότητα, ορισμένες εταιρείες ήδη αποδεικνύουν ότι η ποικιλομορφία παράγει απτά αποτελέσματα. Η Atomic Group, ένας επιταχυντής νεοφυών επιχειρήσεων και κορυφαία πλατφόρμα τεχνολογικής σύνδεσης για την ενδυνάμωση των ιδιοκτητών τεχνολογικών καναλιών και των νεοφυών επιχειρήσεων ώστε να δημιουργούν ισότητα, αποτελεί παράδειγμα αυτού. Με πάνω από το 60% της ομάδας της να αποτελείται από γυναίκες, η εταιρεία ενισχύει τη σημασία της δημιουργίας ενός ισότιμου και καινοτόμου περιβάλλοντος.
«Η εστίασή μας ήταν πάντα στην πρόσληψη των καλύτερων ταλέντων, ανεξαρτήτως φύλου. Αυτό που συνέβη στον Όμιλο Atomic ήταν μια φυσική συνέπεια μιας κουλτούρας που εκτιμά την ικανότητα, την καινοτομία και την αφοσίωση. Αυτό ενισχύει το γεγονός ότι όταν οι ευκαιρίες παρέχονται ισότιμα, η γυναικεία παρουσία αναπτύσσεται οργανικά», εξηγεί ο Filipe Bento, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Atomic.
Η ποικιλομορφία εντός της εταιρείας υπερβαίνει την απλή εκπροσώπηση· έχει γίνει μια στρατηγική για την καινοτομία. «Η παρουσία των γυναικών ενισχύει τη συνεργασία, την ενσυναίσθηση και το στρατηγικό όραμα. Οι ποικιλόμορφες ομάδες λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις και δημιουργούν πιο καινοτόμες λύσεις», τονίζει ο Bento.
Οι επιχειρήσεις με επικεφαλής γυναίκες έχουν επίσης επιδείξει απόδοση άνω του μέσου όρου. Σύμφωνα με την McKinsey, οι επιχειρήσεις με επικεφαλής γυναίκες παρουσιάζουν, κατά μέσο όρο, 21% υψηλότερη ανάπτυξη από τις επιχειρήσεις με επικεφαλής άνδρες. Η έρευνα της Rizzo Franchise ενισχύει αυτήν την τάση, δείχνοντας ότι τα franchise που διευθύνονται από γυναίκες παράγουν περίπου 32% περισσότερα έσοδα. Επιπλέον, η Hubla, μια πλατφόρμα πωλήσεων ψηφιακών προϊόντων στη Βραζιλία, διαπίστωσε ότι οι επιχειρήσεις με επικεφαλής γυναίκες παρουσίασαν τριπλάσια αύξηση εσόδων και μέση αύξηση εισιτηρίων.
Αυτή η πραγματικότητα αντικατοπτρίζεται στον Όμιλο Atomic, όπου οι γυναίκες κατέχουν στρατηγικές θέσεις και οδηγούν την ανάπτυξη της εταιρείας. «Βρίσκονται στην πρώτη γραμμή βασικών αποφάσεων, ηγούμενοι πρωτοβουλιών που ενισχύουν τη θέση μας στην αγορά», λέει ο Διευθύνων Σύμβουλος.
«Έχουμε σημαντική εκπροσώπηση γυναικών εργαζομένων στον όμιλο, οι οποίες επί του παρόντος αποτελούν περίπου το 60% του εργατικού δυναμικού μας. Η σύνθεσή μας κυμαίνεται από στελέχη έως αναλυτές και ασκούμενους. Είναι προνόμιο να είμαι μέρος μιας ποικιλόμορφης ομάδας που πέτυχε αυτό το ποσοστό όχι μέσω σχεδίων ποσοστώσεων, ούτε σκόπιμα, αλλά μάλλον μέσω μιας κουλτούρας που εκτιμά την επαγγελματική ικανότητα και, κατά συνέπεια, αναγνωρίζει όλο και περισσότερο τη σημασία των γυναικών ως επαγγελματιών υψηλού επιπέδου που προσφέρουν αυτό που έχουν θέσει ως στόχο να κάνουν», εξηγεί η Fernanda Oliveira, εκτελεστική διευθύντρια της BR24, η οποία αποτελεί μέρος του ομίλου.
Από την ίδρυσή της, η εταιρεία έχει επενδύσει ενεργά στην επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων της. «Έχουμε γυναίκες σε στρατηγικούς τομείς και ενθαρρύνουμε συνεχώς την επαγγελματική τους εξέλιξη. Η δημιουργία πραγματικών ευκαιριών είναι απαραίτητη για την ενίσχυση της εκπροσώπησης στην αγορά», τονίζει ο Bento.
Ακόμα και με την πρόοδο, οι προκλήσεις παραμένουν. Η πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι μερικά από τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν πολλές γυναίκες. Ωστόσο, οι εταιρείες που επικεντρώνονται στην ισότητα αποκομίζουν άμεσα οφέλη. «Εκτιμούμε την ισότητα, διασφαλίζοντας ότι όλοι έχουν φωνή και χώρο για να αναπτυχθούν», τονίζει ο Μπέντο.
Η ποικιλομορφία δεν είναι απλώς ένα κοινωνικό ζήτημα, είναι ένας ανταγωνιστικός παράγοντας διαφοροποίησης για την επιτυχία μιας εταιρείας. «Οι ποικιλόμορφες ομάδες παράγουν πιο δημιουργικές και αποτελεσματικές λύσεις, επηρεάζοντας άμεσα τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που προσφέρουμε. Όταν συνδυάζουμε διαφορετικές οπτικές γωνίες, αποφεύγουμε τις προκαταλήψεις και μπορούμε να ανταποκριθούμε καλύτερα στις ανάγκες της αγοράς», τονίζει ο Διευθύνων Σύμβουλος.
Η δέσμευση του Atomic Group για ισότητα περιλαμβάνει επίσης πολιτικές ένταξης και δίκαιης αμοιβής. «Εδώ, η αξία και η ικανότητα αποτελούν τη βάση κάθε απόφασης. Εργαζόμαστε με αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης για να διασφαλίσουμε ίσες ευκαιρίες για όλους», τονίζει.
Σύμφωνα με τον Bento, αυτή η νοοτροπία μπορεί να εμπνεύσει και άλλες εταιρείες να ακολουθήσουν το παράδειγμά της. «Δεν πρόκειται μόνο για την ύπαρξη περισσότερων γυναικών στην ομάδα, αλλά και για την παροχή πραγματικών συνθηκών ώστε να αναλάβουν ηγετικό ρόλο στους τομείς τους», λέει ο Bento.
Κοιτάζοντας μπροστά, η εταιρεία σκοπεύει να συνεχίσει να αναπτύσσεται με βιώσιμο τρόπο και να επηρεάζει θετικά την αγορά και την κοινωνία. «Στόχος μας είναι να ενισχύσουμε την ομάδα μας, να επενδύσουμε στην ανάπτυξη ταλέντων και να παραμείνουμε σημείο αναφοράς στην καινοτομία και τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού», καταλήγει ο Διευθύνων Σύμβουλος.
Εάν περισσότερες εταιρείες υιοθετήσουν αυτό το μοντέλο, η αγορά εργασίας θα γίνει πιο ισορροπημένη και προετοιμασμένη για μελλοντικές προκλήσεις. «Η ποικιλομορφία δεν είναι απλώς μια έννοια. Είναι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα», καταλήγει ο Μπέντο.
