Έξοδα τέλους έτους: πώς πρέπει οι εταιρείες να οργανωθούν για να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους?

Ο Οκτώβριος τελειώνει και οι εταιρείες αρχίζουν να προετοιμάζονται για το τέλος του ετήσιου κύκλου, μια περίοδο που ποικίλλει ανάλογα με τον τομέα λειτουργίας Το Ομοσπονδιακό Λογιστικό Συ

Σύμφωνα με τη λογίστρια Angela Dantas, σύμβουλο CFC, εκτός από τις συνήθεις λογιστικές δραστηριότητες (όπως το κλείσιμο της μισθοδοσίας των εταιρειών IO είναι απαραίτητο για τον σωστό 

“Μεταξύ των βασικών υποχρεώσεων είναι η καταβολή του 13ου μισθού, η εκτέλεση του Προγράμματος Συμμετοχής Κερδών και Αποτελεσμάτων (PPLR) και η προετοιμασία των Αναφορών Εισοδήμ 

 Ο σύμβουλος υπενθυμίζει επίσης ότι μία από τις θεμελιώδεις υποχρεώσεις είναι η καταβολή του Φόρου Εισοδήματος Εταιρειών (IRPJ) και της Κοινωνικής Εισφοράς για το Καθαρό Εισόδημα (CSLL),

“Non-πληρωμή αυτών των φόρων μπορεί να δημιουργήσει πρόστιμα μεταξύ 2% και 20%, σύμφωνα με το αναφερόμενο κέρδος, καθώς και συζητήσεις για λάθη στην παροχή πληροφοριών”

Ένα άλλο σχετικό σημείο είναι η ανάλυση των οικονομικών καταστάσεων για να διασφαλιστεί ότι το κλείσιμο του ισολογισμού, που έχει προγραμματιστεί για τις 31 Δεκεμβρίου 2024, διενεργ

Η CFC απαριθμεί τρεις βασικές δεσμεύσεις για το τελευταίο τρίμηνο, οι οποίες πρέπει να εκπληρωθούν εγκαίρως:

Συλλογικές διακοπές

• Προθεσμία: η επικοινωνία πρέπει να γίνεται έως και 15 ημέρες πριν από την έναρξη των συλλογικών αργιών.
• Υποχρεώσεις: ειδοποιήστε το Περιφερειακό Γραφείο Εργασίας (DRT), ενημερώστε το σωματείο και τους υπαλλήλους της κατηγορίας και οργανώστε τις πληρωμές.
• Τιμωρία: τα λάθη στη διαδικασία μπορεί να οδηγήσουν σε πρόστιμα για κάθε εργαζόμενο σε παράτυπη κατάσταση και αποζημίωση που αντιστοιχεί στον μισθό των διακοπών, σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Σύ

13 Μισθός

• Προθεσμία: η πρώτη δόση πρέπει να καταβληθεί έως τις 30 Νοεμβρίου και η δεύτερη έως τις 20 Δεκεμβρίου.
• Τιμωρία: η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα που επιβάλλονται από το Υπουργείο Εργασίας και Απασχόλησης (ΥΑΕ) και εργατικές ενέργειες με κίνητρο τους εργαζόμενους.

Πρόγραμμα Συμμετοχής Κέρδη και Αποτελέσματα (PPLR)

• Προθεσμία: η καταβολή του ΠΠΛΡ καθορίζεται με συλλογική σύμβαση και πρέπει να γίνεται σε έως δύο ετήσιες δόσεις, με μέγιστο τρεις μήνες μεταξύ τους.
• Τιμωρία: η μη καταβολή PPLR όπως έχει συμφωνηθεί μπορεί να οδηγήσει σε νομικές ενέργειες, ατομικές ή συλλογικές.

Οι αρμοδιότητες για την εκπλήρωση αυτών των υποχρεώσεων κατανέμονται μεταξύ των τμημάτων Λογιστικής και Ανθρώπινου Δυναμικού, τα οποία πρέπει να διαχειρίζονται τη στρατηγική μορφή

το τέλος του έτους “O είναι ένας χρόνος που ζητείται για τους λογιστές, ειδικά με τη διοργάνωση συλλογικών διακοπών και την πληρωμή του 13ου μισθού Ένα σφάλμα μπορεί να έχει σ