94% των εργοδοτών προσφέρουν υψηλότερους αρχικούς μισθούς σε υποψήφιους με μικροδιαπιστευτήρια στο Genai σύμφωνα με το Coursera

Γεια σου Guilherme, εντάξει? Εδώ είναι η Bruna Nunes, από το γραφείο Τύπου της Coursera, της μεγαλύτερης πλατφόρμας εξ αποστάσεως εκπαίδευσης στον κόσμο.

Η Coursera μόλις κυκλοφόρησε την Έκθεση Επιπτώσεων Micro-Crendentials 2025 (δηλαδή γρήγορων μαθημάτων Είχαμε πολύ ωραίες γνώσεις από τη Βραζιλία, μερικές από αυτές:

(100%) οι εργοδότες χρησιμοποιούν ήδη ή διερευνούν προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων, με πολλούς να τονίζουν την ανάγκη για ισχυρά πλαίσια διαπίστευσης για τη διασφάλιση σταθερής ποιότητας.
95% των Βραζιλιάνων εργοδοτών λένε ότι είναι πιο πιθανό να προσλάβουν υποψηφίους με διαπιστευτήρια που προσφέρουν ακαδημαϊκές μονάδες από εκείνους που δεν διαθέτουν αυτά τα διαπιστευτήρια.
95% των Βραζιλιάνων εργοδοτών δηλώνουν ότι τα μικροδιαπιστευτήρια ενισχύουν την υποψηφιότητα ενός επαγγελματία.
97% εργοδότες έχουν προσλάβει τουλάχιστον έναν επαγγελματία μικροδιαπιστευτηρίων τον τελευταίο χρόνο.
Οι εργοδότες του 94% είναι πρόθυμοι να προσφέρουν υψηλότερους αρχικούς μισθούς για επαγγελματίες με μικροδιαπιστευτήρια, με ακόμη μεγαλύτερα κίνητρα για όσους προσφέρουν ακαδημαϊκές μονάδες ή επικεντρώνονται στη γενετική τεχνητή νοημοσύνη (GenAI).
Οι εργοδότες του 98% εξοικονόμησαν κόστος κατάρτισης για προσλήψεις εισαγωγικού επιπέδου με σχετικά μικροδιαπιστευτήρια, με τις περισσότερες εξοικονομήσεις αναφοράς έως και 20%.
2 Στη Βραζιλία, η UX Design εμφανίστηκε ως δεξιότητα υψηλής ζήτησης ακριβώς πίσω από τη GenAI και την Cybersecurity.
2024 Οι πιο περιζήτητες δεξιότητες στη Βραζιλία ήταν: Γενετική τεχνητή νοημοσύνη, στρατηγική δεδομένων, ψηφιακό μάρκετινγκ και ηλεκτρονικό εμπόριο
3 Από τα μαθήματα με τις περισσότερες αναζητήσεις στην Coursera από Βραζιλιάνους: Επαγγελματικό Πιστοποιητικό Ψηφιακού Μάρκετινγκ & Ηλεκτρονικού Εμπορίου από την Google, Επαγγελματικό Πιστοποιητικό Μηχανικής Δεδομένων από την IBM, Πιστοποιητικό Δεξιοτήτων στην Παραγωγική Τεχνητή Νοημοσύνη για Ανάπτυξη Λογισμικού από την DeepLearnin I

Προωθώ την απελευθέρωση με περισσότερες λεπτομέρειες Αν θέλετε να μιλήσετε με τον εκπρόσωπό μας απλά ενημερώστε με Έχετε ενδιαφέρον για την ατζέντα?

Ευχαριστώ!

[Έρευνα] Το 94% των εργοδοτών προσφέρει υψηλότερους αρχικούς μισθούς σε υποψηφίους με μικροδιαπιστευτήρια στο GenAI σύμφωνα με την Coursera

Η νέα έκθεση της Coursera υπογραμμίζει την αυξημένη ζήτηση για μικροδιαπιστευτήρια, τις αλλαγές στις προσλήψεις που οφείλονται στην παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη και τον αυξανόμενο αντίκτυπο αυτών των πιστοποιήσεων στον μετασχηματισμό του εργατικού δυναμικού της Βραζιλίας

Σάο Πάολο, Μάιος 2025: Οι προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων επιταχύνονται στη Βραζιλία, με 1001 TP3T Βραζιλιάνων εργοδοτών να έχουν ήδη υιοθετήσει ή να διερευνούν αυτήν την προσέγγιση για την αντιμετώπιση των ελλείψεων ταλέντων, σύμφωνα με την έκθεση Έκθεση επιπτώσεων μικροδιαπιστευτηρίων 2025, η έκθεση αποκαλύπτει ότι τα μικροδιαπιστευτήρια γίνονται ένα ουσιαστικό εργαλείο για να καταστεί δυνατή αυτή η αλλαγή, με το 971 TP3T των Βραζιλιάνων εργοδοτών να προσλαμβάνουν ήδη υποψηφίους που τα έχου Σχεδόν όλοι (95%) οι Βραζιλιάνοι εργοδότες είναι πιο πιθανό να προσλάβουν υποψ.

Με βάση τις γνώσεις από περισσότερους από 2.000 εργοδότες και φοιτητές παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένης της Βραζιλίας, η έκθεση υπογραμμίζει την αυξανόμενη ζήτηση για μικροδιαπιστευτήρια και τον πρακτικό αντίκτυπό του Οι περισσότεροι Βραζιλιάνοι εργοδότες (94%) είναι πρόθυμοι να προσφέρουν υψηλότ.

Τα ευρήματα αυτά συμβαδίζουν με την αυξανόμενη δέσμευση των πανεπιστημίων της Βραζιλίας στην εκπαίδευση βάσει ικανοτήτων Περισσότερα ιδρύματα προσφέρουν μικροδιαπιστευτήρια ευθυγραμμισμένα με τις ανάγκες του κλάδου, επιτρέποντας στους φοιτητές να λάβουν πιστώσεις για πιστοποιήσεις αναγνωρισμένε.

“Με σχεδόν όλους τους Βραζιλιάνους εργοδότες να δίνουν προτεραιότητα στο GenAI και τα μικροδιαπιστευτήρια στις αποφάσεις πρόσληψης, η στροφή στις προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων δεν είναι πλέον μια τάση (ΕΊΝΑΙ πραγματικότητα, με τα μικροδιαπιστευτήρια να επηρεάζουν τις αποφάσεις πρόσληψης, τα αποτελ”

Κύριες ανακαλύψεις στη Βραζιλία:

Η απόδειξη των δεξιοτήτων Genative AI (GenAI) αποτελεί προτεραιότητα για τους Βραζιλιάνους εργοδότες όταν λαμβάνουν αποφάσεις πρόσληψης:

• Το 95% προτιμά έναν λιγότερο έμπειρο υποψήφιο με πιστοποίηση GenAI από έναν πιο έμπειρο χωρίς αυτό το προσόν
  
• Το 99% θέλει τα πανεπιστήμια να εκπαιδεύουν επαγγελματίες με δεξιότητες GenAI για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου
  
• 96% δηλώνει ότι η GenAI θα προσφέρει στρατηγικό πλεονέκτημα στους οργανισμούς τους
  

Οι Βραζιλιάνοι εργοδότες υιοθετούν μικροδιαπιστευτήρια για προσλήψεις και κατάρτιση:

• 95% λένε ότι τα μικροδιαπιστευτήρια ενισχύουν την εφαρμογή ενός επαγγελματία
  
• 93% συμφωνούν ότι οι πτυχιούχοι με μικροδιαπιστευτήρια είναι έτοιμοι για την αγορά εργασίας
  
• 98% είναι πρόθυμοι να εκπαιδεύσουν το τρέχον εργατικό δυναμικό τους με μικροδιαπιστευτήρια
  
• 951ΤΡ3Τ προτιμούν να προσλαμβάνουν υποψηφίους με πιστοποιήσεις που προσφέρουν ακαδημαϊκές μονάδες
  

Τα μικροδιαπιστευτήρια επηρεάζουν τις επιλογές και τα αποτελέσματα των Βραζιλιάνων μαθητών:

• 1 Στους 3 Βραζιλιάνους φοιτητές έχει ήδη αποκτήσει μικροδιαπιστευτήριο
  
• Η πιθανότητα εγγραφής σε προπτυχιακό πτυχίο αυξάνεται από 241 TP3T (όταν δεν προσφέρονται μικροδιαπιστευτήρια) σε 88% όταν διατίθενται μικροδιαπιστευτήρια Αυτή η πιθανότητα αυξάνεται περαιτέρω όταν τα μικροδιαπιστευτήρια προσφέρουν πιστώσεις ή διδάσκουν δεξιότητες GenAI
  
• 94% πιστεύουν ότι η απόκτηση μικροδιαπιστευτηρίου θα τους βοηθήσει να πετύχουν στη δουλειά
  

Καθώς η Βραζιλία επιδιώκει να γίνει ένας παγκόσμιος κόμβος ειδικευμένων ψηφιακών ταλέντων, η Έκθεση επιπτώσεων μικροδιαπιστευτηρίων από την Coursera, παρέχουμε τα ισχυρότερα στοιχεία μέχρι σήμερα ότι αυτές οι πιστοποιήσεις συμβάλλουν στην κάλυψη των κενών δεξιοτήτων, στη μείωση των κινδύνων πρόσληψης και στην επιτάχυνση του μετασχηματισμού του εργατικού δυναμικού Για να κατεβάσετε την πλήρη έκθεση και να διερευνήσετε βασικά ευρήμ, Κάντε κλικ εδώ.

Μεθοδολογία
Ο Έκθεση επιπτώσεων μικροδιαπιστευτηρίων 2025 το Ντα Κουρσέρα βασίζεται σε δύο παγκόσμιες έρευνες που διεξήχθησαν μεταξύ Δεκεμβρίου 2024 και Ιανουαρίου 2025, συγκεντρώνοντας πληροφορίες από περισσότερους από 1.000 εργοδότες και 1.200 φοιτητές σε δέκα χώρες: Ηνωμένες Πολιτείες, Ηνωμένο Βασίλειο, Βραζιλία, Γαλλία, Ινδία, Ινδονησία, Μεξικό, Σαο.