Η άφιξη ενός νέου έτους συνήθως φέρνει μια ανανεωμένη αίσθηση σκοπού, τονώνοντας τους προβληματισμούς και παρακινώντας τους ανθρώπους να επανεξετάσουν τους στόχους τους για τον επόμενο κύκλο, ειδικά Robert Half Confidence Index (ICRH), πράγμα που δείχνει ότι 541 ΤΡ3 Τ επαγγελματιών σχεδιάζουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας το 2025, πράγμα που αντιπροσωπεύει αύξηση τεσσάρων ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.
Οι επακόλουθες μειώσεις των ποσοστών ανεργίας, ιδίως μεταξύ των ειδικευμένων επαγγελματιών, εκείνων από 25 ετών και με πλήρη τριτοβάθμια εκπαίδευση, έδωσαν μεγαλύτερη σημασία στους εργαζόμενους στ
“Η εξερεύνηση νέων ευκαιριών και η επιδίωξη εργασιακής ικανοποίησης θα θεωρούνται πάντα ως κάτι θετικό, αναμφίβολα Ωστόσο, είναι απαραίτητο να έχουμε ένα στρατηγικό όραμα για την καριέρα, επειδή οι ε
Που ενθαρρύνει την αναζήτηση νέων αέρων
Από το τέλος της πανδημίας, ειδικά, υπάρχει μια σημαντική τάση των επαγγελματιών που αναζητούν νέες θέσεις που ταιριάζουν καλύτερα στις αξίες, τους στόχους και τις στιγμές της ζωής τους.
Η έρευνα εντόπισε επίσης το κίνητρο για τη μετάβαση μεταξύ εκείνων που υπέδειξαν την ενεργό αναζήτηση νέων ευκαιριών: 691 TP3T των ερωτηθέντων εξέφρασαν ενδιαφέρον για αλλαγή οργάνωσης, διατήρη
Κύριοι λόγοι αλλαγής
| Αλλαγή εταιρείας | Αλλαγή τομέα δραστηριότητας, τμήματος ή επαγγέλματος |
| Καλύτερες ευκαιρίες ανάπτυξης | Προσωπική υλοποίηση |
| Υψηλότερος μισθός | Ποιότητα ζωής |
| Νέες προκλήσεις | Υψηλότερος μισθός |
| Πιο ελκυστικά οφέλη | Μαθαίνοντας κάτι καινούργιο |
| Καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής | Μεγαλύτερη ευελιξία |
(Πηγή: 30η έκδοση του Robert Half Trust Index)
Τι επηρεάζει τη διατήρηση ταλέντων
Κατά την άποψη του Fernando Mantovani, για να παραμείνει ανταγωνιστικός σε αυτό το σενάριο, η πρόκληση είναι καθημερινή και οι εταιρείες πρέπει να επενδύσουν σε σαφείς πολιτικές εργασίας, στη διαφάνεια της η Οδηγός ημιχρόνου μισθού Robert 2025.
Η έρευνα επεσήμανε επίσης το κίνητρο όσων θέλουν να παραμείνουν στη δουλειά:
Παράγοντες που ευνοούν την παραμονή στην τρέχουσα εταιρεία (οι πέντε περισσότεροι ψήφισαν)
| Παροχές & αμοιβές | 56% |
| Ευελιξία στο μοντέλο εργασίας | 32% |
| Εργασιακό περιβάλλον και οργανωσιακή κουλτούρα | 32% |
| Ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής | 27% |
| Ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη | 27% |
(Πηγή: 30η έκδοση του Robert Half Trust Index)
“Το πανόραμα είναι ευνοϊκό για επαγγελματίες προσαρμοσμένους στις τρέχουσες απαιτήσεις των οργανισμών, οι οποίοι ανταγωνίζονται σκληρά για τα καλύτερα ταλέντα στην αγορ Επειδή το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ο πιο
Ο Η 30η έκδοση του ICRH είναι το αποτέλεσμα έρευνας που διεξήχθη τον Νοέμβριο του 2024. Η έρευνα εξετάζει το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, που αποτελείται από 1.161 εργαζόμενους από 25 χρόνια με πλήρη τριτοβάθμια εκπα
