40% των Βραζιλιάνων θέλουν να αλλάξουν θέση ή εταιρεία

Το LinkedIn, το μεγαλύτερο επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο στον κόσμο, μόλις κυκλοφόρησε μια νέα έκδοση της Έκθεσης Εργατικού Δυναμικού, μια μελέτη που διεξήχθη με περισσότερους από 2 χιλιάδες Βραζιλιάνους επαγγελματίες για την ανάλυση του τρέχοντος σεναρίου της αγοράς εργασίας 40% των Βραζιλιάνων θέλουν να αλλάξουν θέση ή εταιρεία τους τους επόμενους έξι μήνες, ένδειξη αναπροσαρμογής της σταδιοδρομίας ενόψει των ραγδαίων αλλαγών στην αγορά, της αλλαγής στις προτεραιότητες της εταιρείας και της προόδου των νέων τεχνολογιών. 

Η έκθεση επισημαίνει ότι η εσωτερική κινητικότητα εδραιώνεται ως τάση: μεταξύ των επαγγελματιών που επιθυμούν κάποια αλλαγή τους επόμενους έξι μήνες, η, οι περισσότεροι σκοπεύουν να αναλάβουν νέα θέση εντός της τρέχουσας εταιρείας. Το 2023, μόνο 2% εξέφρασαν την πρόθεσή τους να αλλάξουν τη λειτουργία τους εσωτερικ το 2024, ο αριθμός αυτός έφτασε τα 271 TP3T και, φέτος, παρέμεινε σε υψηλό επίπεδο, φτάνοντας τα 221 TP3T, σημάδι ότι η εσωτερική κίνηση παραμένει μι.

“Παρακολουθούμε μια ωρίμανση στον τρόπο που (οι) επαγγελματίες βλέπουν την καριέρα του Πολλοί (όπως) έχουν στοιχηματίσει στη μετάβαση θέσεων ως τρόπο πρόβλεψης των απαιτήσεων της νέας αγορά Η εσωτερική κινητικότητα, η οποία προηγουμένως θεωρούντ. 

Παρά την ισχυρή πρόθεση για αλλαγή, η επαγγελματική μετάβαση παραμένει προκλητική Η έκθεση δείχνει ότι περισσότεροι από τους μισούς ανθρώπους που αναζητούν μια νέα δουλειά βρίσκονται σε αυτό το ταξίδι για περισσότερους από έξι μήνες ^^^^^ 29% των περιπτώσεων, η ζήτηση εκτείνεται για περισσότερο από ένα έτος. Το σενάριο αυτό αντικατοπτρίζει μια μη ισορροπημένη αγορά εργασίας: στη Βραζιλία, υπάρχει μόνο μία διαθέσιμη κενή θέση για κάθε δέκα υποψηφίους, σύμφωνα με στοιχεία της πλατφόρμας, υποδεικνύοντας σημαντική ασυμμετρία μεταξύ της προσφοράς θέσεων εργασίας και της ζήτησης για εργασία.

Σε απάντηση, η προσπάθεια για προσαρμογή μεγαλώνε Τα δεδομένα από την πλατφόρμα LinkedIn δείχνουν ότι υπήρχε α αύξηση άνω των 40% στον όγκο των δεξιοτήτων που προστίθενται στα προφίλ Βραζιλιάνων επαγγελματιών (όπως) τον τελευταίο χρόνο Για πολλούς, αυτό το κίνημα συνδέεται άμεσα με το άνοιγμα για να διερευνήσετε νέες δυνατότητες: 641ΤΡ3Τ δηλώνουν ότι θα ήταν πρόθυμοι (ως) να μεταναστεύσουν σε διαφορετικό τομέα από αυτόν στον οποίο δραστηριοποιούνται σήμερα. 

“Όταν βλέπουμε ένα τόσο σημαντικό άλμα στην προσθήκη της εκπαίδευσης στο δίκτυο, αντιμετωπίζουμε ένα σημαντικό σημάδι Δεν πρόκειται μόνο για την ενημέρωση του προφίλ, αλλά για την αναζήτηση επανατοποθέτησης και προετοιμασίας για την αντιμετώπιση 36% (ως) επαγγελματίες αναφέρουν δυσκολία ακόμη και να αξιολογήσουν εάν μια ευκαιρία είναι συμβατή με τα προσόντα τους”.

Η προθυμία να αλλάξουν ρόλοι, να μεταναστεύσουν μεταξύ των τομέων και να επενδύσουν στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων δείχνει ότι η κινητικότητα, είτε εσωτερική είτε μεταξύ των βιομηχανιών, εδραιώνεται ως στρατηγική προσαρμογής και ανάπτυξης Για τις ετ.