Σύμφωνα με την έκθεση "Workforce Insights" της Indeed, το 40% των ανθρώπων προτιμά ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας. Αυτοί οι αριθμοί είναι ολοένα και πιο συνηθισμένοι και καταδεικνύουν πώς οι επαγγελματικές πρακτικές αλλάζουν, ειδικά λόγω της άνοδος των χώρων συνεργασίας.
Για τον Daniel Moral, Διευθύνοντα Σύμβουλο και συνιδρυτή της Eureka Coworking , ενός από τα κορυφαία παγκόσμια δίκτυα στον κλάδο, «οι κοινόχρηστοι χώροι εργασίας προσαρμόζονται σε μια πραγματικότητα που χαρακτηρίζεται από ευέλικτα ωράρια και περιβάλλοντα, στα οποία η τεχνολογία βοηθά στην επίτευξη μεγαλύτερης αυτονομίας, σκοπού και πραγματικών συνδέσεων μεταξύ ατόμων και εταιρειών».
Δεδομένου αυτού του σεναρίου, η εκτελεστική εξουσία απαριθμεί τις τάσεις που υπόσχονται να φέρουν επανάσταση στο μέλλον της εργασίας το 2025. Δείτε τες:
- Άυλη εργασία
Με την άνοδο του υβριδικού μοντέλου, η έννοια των σταθερών γραφείων και των άκαμπτων ιεραρχιών οδήγησε τις εταιρείες να επανεξετάσουν τις παραδοσιακές τους δομές, εστιάζοντας όλο και περισσότερο στα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα. Για την εκτελεστική εξουσία, αυτό σημαίνει ότι «οι παραδοσιακές δομές εργασίας καθίστανται ξεπερασμένες».
«Η μετάβαση από τη φυσική στην ψηφιακή εποχή, χωρίς να χαθεί η δυνατότητα συνεργασίας αυτοπροσώπως, έχει δείξει σε οργανισμούς και επαγγελματίες ότι είναι δυνατό να λειτουργούν με μεγαλύτερη ευελιξία, χρησιμοποιώντας πόρους με βελτιστοποιημένο και βιώσιμο τρόπο», επισημαίνει.
- Σταθερές αξίες
Μια άλλη επίπτωση της αποϋλοποίησης της αγοράς εργασίας είναι η αναζήτηση από εταιρείες και επαγγελματίες περιβαλλόντων που αντικατοπτρίζουν τις αξίες τους. «Ο επιχειρηματικός κόσμος δεν καθοδηγείται πλέον αποκλειστικά από την παραγωγικότητα. Διαμορφώνεται από τον σκοπό και τον αντίκτυπο, ειδικά με πρωτοβουλίες που προωθούν τα ESG (Περιβαλλοντικά, Κοινωνικά και Διακυβέρνησης), εκπαιδευτικές εκδηλώσεις και προγράμματα που επικεντρώνονται στην συνειδητή επιχειρηματικότητα», τονίζει ο Moral.
Το ίδιο το Eureka Coworking αποτελεί παράδειγμα αυτού, καθώς ενθαρρύνει τα μέλη του να χρησιμοποιούν φιλικά προς το περιβάλλον μέσα μεταφοράς και υποστηρίζει έργα που επικεντρώνονται στην αστική κινητικότητα, όπως το Bike Tour SP και το Ciclocidade. «Η ιδέα πολλών εμπορικών σημάτων, συμπεριλαμβανομένης της δικής μας, να σχηματίζουν μια «κοινότητα» στον χώρο εργασίας δεν είναι απλώς ένα κλισέ. Αν ο καθένας κάνει το καθήκον του, μπορεί να ωφελήσει την καριέρα του, τις επιχειρήσεις του και ολόκληρο τον πλανήτη», προσθέτει το στέλεχος.
- Μειωμένο κόστος
Η ανάπτυξη των χώρων συνεργασίας αντικατοπτρίζει την τρέχουσα επιδίωξη των εταιρειών για βελτιστοποίηση των πόρων και μεγαλύτερη οικονομική αποδοτικότητα. Ο Διευθύνων Σύμβουλος εξηγεί: «Επιλέγοντας έναν χώρο συνεργασίας, οι εταιρείες μπορούν να μειώσουν μια σειρά από σταθερά και μεταβλητά έξοδα. Το κόστος που σχετίζεται με την παραδοσιακή ενοικίαση γραφείων, τη συντήρηση υποδομών, το νερό, το ηλεκτρικό ρεύμα, το διαδίκτυο και τους λογαριασμούς ασφαλείας μειώνεται σημαντικά. Επιπλέον, αυτοί οι χώροι είναι πλήρως εξοπλισμένοι με έπιπλα, τεχνολογία και αίθουσες συσκέψεων, αποφεύγοντας τις αρχικές επενδύσεις σε εξοπλισμό. Η ευελιξία που προσφέρεται επιτρέπει επίσης την προσαρμογή του αριθμού των σταθμών εργασίας ανάλογα με τη ζήτηση, αποφεύγοντας την σπατάλη χώρου σε αδρανείς χώρους».
- Τεχνολογικές καινοτομίες στην υπηρεσία του εξανθρωπισμού
Η McKinsey & Company προβλέπει ότι η τεχνητή νοημοσύνη (AI) θα επιταχύνει τον αυτοματισμό κατά περισσότερα από δέκα χρόνια, δημιουργώντας ανάπτυξη σχεδόν 8 τρισεκατομμυρίων δολαρίων για την παγκόσμια οικονομία. Η ανάπτυξη εργαλείων όπως αυτό αποδεικνύει ότι οι τεχνολογικές καινοτομίες όχι μόνο τροφοδότησαν την αγορά, αλλά και μεταμόρφωσαν τον τρόπο που εργάζονται οι εταιρείες και οι επαγγελματίες, εξαλείφοντας τις γραφειοκρατικές και λειτουργικές εργασίες.
«Η τεχνολογία επιτρέπει στις ομάδες να επικεντρωθούν σε πιο στρατηγικές και δημιουργικές δραστηριότητες, συγκεντρώνοντας τις προσπάθειές τους στις βασικές επιχειρηματικές δραστηριότητες και σε έργα που πραγματικά έχουν σημασία», τονίζει ο Μόραλ. «Σε αυτό το πλαίσιο, υπάρχει μεγάλη προσδοκία για την ανάπτυξη κόμβων καινοτομίας, όπως οι χώροι συνεργασίας, οι οποίοι συνδέουν νεοσύστατες επιχειρήσεις, εταιρείες και επενδυτές σε ένα περιβάλλον που συνδυάζει την αποτελεσματικότητα με το ανθρώπινο δυναμικό», προσθέτει.
- «Φαινόμενο CO»
Σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, οι χώροι συνεργασίας υπόσχονται να γίνουν «ο κανόνας, όχι η εξαίρεση» στην αγορά του χρόνου. Εξηγεί ότι αυτή η τάση αντικατοπτρίζει ένα παγκόσμιο κίνημα στον κόσμο της εργασίας που υπερβαίνει το ίδιο το τμήμα, το οποίο ονομάζεται «CO Effect», το οποίο σημαίνει CO collaboration, CO connection, CO purposeful work .
«Το «Φαινόμενο CO» δεν αφορά το μοίρασμα ενός γραφείου με έναν άλλο επαγγελματία, αλλά μάλλον μια πολιτισμική μετατόπιση», δηλώνει. «Ακριβώς όπως πλατφόρμες όπως η Uber, το Netflix και η Airbnb έχουν μεταμορφώσει τους κλάδους τους υιοθετώντας μια κοινή οικονομία, η συνεργασία φέρνει την ίδια λογική στο επαγγελματικό περιβάλλον. Αυτοί οι χώροι είναι οικοσυστήματα που ενθαρρύνουν τις πολύτιμες αλληλεπιδράσεις, την οργανική δικτύωση και την ανταλλαγή ιδεών, επομένως πιθανότατα θα δούμε περισσότερες εταιρείες να αναζητούν αυτό το μοντέλο για να αξιοποιήσουν νέες ευκαιρίες», καταλήγει.
