Ο Διευθύνων Σύμβουλος παραθέτει ορισμένες τάσεις στο Ανθρώπινο Δυναμικό για το 2025

Η αγορά εργασίας εξελίσσεται συνεχώς, και το έτος 2025 υπόσχεται να εδραιώσει σημαντικές αλλαγές στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑ Σύμφωνα με τον Έλσιο Πάουλο Τεϊσέιρα, Διευθύν.

“Βιώνουμε έναν βαθύ μετασχηματισμό στο HR, όπου η τεχνολογία γίνεται στρατηγικός σύμμαχος για την ενίσχυση των ανθρώπινων συνδέσεω Οι οργανισμοί πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτές τις τάσεις για.

Μεταξύ των βασικών τάσεων που επισημάνθηκαν για το 2025 είναι η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και της αυτοματοποίησης Αυτά τα εργαλεία φέρνουν επανάσ.

Ένα άλλο σημείο προσοχής θα είναι η βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων Η προσαρμογή των εργασιών, η συνεχής αναγνώριση και η αποτελεσματική επικοινωνία βρίσκονται στο επίκεντρο.

Επιπλέον, η ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι ακόμη πιο σημαντική, με πρωτοβουλίες αναβάθμισης και επανειδίκευσης που εφαρμόζονται για την προετοιμασία ομάδων ενόψει των νέων τ.

Η εστίαση στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI) θα είναι επίσης κεντρική το 2025. Οι εταιρείες που προωθούν ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, ποικιλόμορφο και μ.

Τέλος, η ψυχική υγεία και η ευεξία συνεχίζουν να κερδίζουν έδαφος στις οργανωτικές στρατηγικές Τα προγράμματα που προάγουν τη συναισθηματική ισορροπία, όπως η πρόσβαση σε θεραπείες και πρακτικές ενσ.

Σύμφωνα με τον Elcio, το HR του μέλλοντος θα είναι στρατηγικός εταίρος εταιρειών, υπεύθυνος για την εξισορρόπηση της τεχνολογίας και του εξανθρωπισμο “Περισσότερο από τις συνοδευτ.