Το Podcast Papo IntelliGente" συζητά την αγορά εργασίας στην πράξη

Ενώ ο κόσμος είναι μάρτυρας της αποχώρησης μεγάλων εταιρειών από τις δεσμεύσεις του ESG, κινήματα που αντιπροσωπεύουν περισσότερους από 700 οργανισμούς υπογράφουν ένα μανιφέστο για τη διατήρηση της ατζέντας για τη διαφορετικότητα και την ένταξη στη Βραζιλία. Αυτό το πολύπλοκο σύμπαν κατανοήσεων, μετασχηματισμών, τάσεων και ανησυχιών στο εγγύς μέλλον συζητείται με σαφήνεια και ποικιλομορφία απόψεων για το podcast οξυδερκής ομιλία. Παρουσιάζονται από τα στελέχη Fernanda Toledo και Aline Oliveira, τα επεισόδια του διαλόγου της πρώτης σεζόν με επαγγελματίες και ειδικούς σε θέματα που κυμαίνονται από νέα μοντέλα εργασίας, μέχρι την ψυχική υγεία, τους συσχετισμούς της κλιματικής αλλαγής και την τοποθέτηση των εταιρειών.

Διαθέσιμο στις πλατφόρμες YouTube και Spotify, το podcast οξυδερκής ομιλία Σχεδιάζεται από τη Fernanda Toledo και την Aline Oliveira, αντίστοιχα, Διευθύνουσα Σύμβουλος και Διευθύντρια της Intelligente Consult, μιας εταιρείας συμβούλων και καθοδήγησης που ειδικεύεται σε στρατηγικές, προγράμματα και επιχειρηματικά έργα.

“Όταν αποφασίσαμε να το κάνουμε οξυδερκής ομιλία Ένα διαφοροποιημένο podcast, θεωρήσαμε ότι ο διάλογος έλειπε από τον πρακτικό τρόπο εξέτασης των απαραίτητων προσαρμογών στην αγορά, τόσο από την πλευρά του επιχειρηματία όσο και από τους υπαλλήλους στις επιθυμίες τους”, θυμάται η Fernanda Toledo.

Στο podcast, εξηγεί η Aline Oliveira, η πρόταση δίνει επίσης στους ακροατές την ευκαιρία να μάθουν τι έχει ασκηθεί από τις εταιρείες και τι φέρνει αποτελέσματα πέρα από τις τάσεις. “Μας ενδιαφέρει πολύ να μοιραστούμε τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί βλέπουν τους εαυτούς τους στο μέλλον, λαμβάνοντας υπόψη τις πτυχές της καινοτομίας και της υγείας των εταιρειών για τη μακροζωία των επιχειρήσεων”, τονίζει το στέλεχος.

Σε συνομιλίες με προσωπικότητες, ηγέτες και επαγγελματίες από τις πιο διαφορετικές περιοχές, η Fernanda Toledo και η Aline Oliveira μοιράζονται επίσης τις εμπειρίες τους στο Intelligente σε εταιρείες συμβούλων για να κάνουν τις επιχειρήσεις πιο βιώσιμες και με καλύτερα αποτελέσματα.

Επεισόδια 1ης σεζόν

Στην πρώτη σεζόν, η οξυδερκής ομιλία φέρνει τον Raphael Henrique, περιφερειακό διευθυντή LATAM στο Top Employers Institute. Παγκόσμια Αρχή στην αριστεία των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού, οι κορυφαίοι εργοδότες φέτος έχουν πιστοποιήσει περισσότερους από 2.400 οργανισμούς σε 125 χώρες, συμπεριλαμβανομένων 73 βραζιλιάνικων εταιρειών. Στο podcast, η διαγενεακότητα, ο ρόλος της Generation Z στην αγορά εργασίας, η ψυχική υγεία, τα νέα μοντέλα εργασίας, καθώς και οι επιπτώσεις των παγκόσμιων τάσεων στις βραζιλιάνικες εταιρείες είναι τα κύρια θέματα της συζήτησης.

Η Aline Oliveira και η Fernanda Toledo συζητούν επίσης πώς τα οικοσυστήματα εργασίας έχουν νόημα για τις εταιρείες που επιδιώκουν να επιταχύνουν ή να βελτιώσουν τις διαδικασίες πιο γρήγορα. Η συζήτηση δίνει ακόμα χώρο για την κυκλική οικονομία. Για το podcast, ο Paulo Silveira, Διευθύνων Σύμβουλος στο FoodTech Hub Latam, προσκαλεί εταιρείες, πανεπιστήμια και ερευνητικά ιδρύματα, κυβερνητικούς και μη φορείς, νεοφυείς επιχειρήσεις Foodtech και επιχειρηματικά κεφάλαια. Με την πρόταση για την προώθηση της καινοτομίας στα συστήματα τροφίμων μέσω επενδύσεων σε τεχνολογίες τροφίμων και την ανοιχτή καινοτομία, το οικοσύστημα που δημιουργήθηκε το 2018 ενοποιείται ως αναφορά στην ανάπτυξη και την καινοτομία των τροφίμων στον κόσμο.

άλλο ένα επεισόδιο της πρώτης σεζόν του οξυδερκής ομιλία φέρνει τη Margareth Goldenberg, Διευθύνουσα Σύμβουλο της Goldenberg Diversity και εκτελεστική διευθύντρια του κινήματος 360 Woman. Με περισσότερες από 110 συνδεδεμένες εταιρείες, το MM360 εργάζεται ενεργά για να επιταχύνει την προώθηση της ισότητας των φύλων στον εταιρικό τομέα. Επιπτώσεις της αποχώρησης μεγάλων εταιρειών από τη δέσμευση του ESG, διασταυρώσεις, προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, μεταξύ άλλων θεμάτων, φέρνουν αναλύσεις και ένα καινοτόμο όραμα για την απόδοση των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Με τον Thierry Cintra Marcondes, ειδικό στην προσβασιμότητα, την ποικιλομορφία, την καινοτομία και το ESG, το podcast αντιμετωπίζει τη διαφορετικότητα και την ένταξη σε εταιρείες από το “νέο” παγκόσμιο πλαίσιο. Ο Thierry Marcondes μιλά για τους τύπους εταιρικής προσβασιμότητας (στάσεις, αρχιτεκτονική, επικοινωνιακή και ψηφιακή), μιλά για την αξιοκρατία και την ένταξη και μοιράζεται την εμπειρία του ως κωφού στο επιχειρηματικό σύμπαν.

Μια πρόταση που διαφέρει από τις παραδοσιακές τράπεζες υποβάλλεται από τον José Carlos Rosa Junior στο οξυδερκής ομιλία. Σε αυτό το επεισόδιο, ο Διευθυντής Περιφερειακής Ανάπτυξης στο Sicredi Iguaçu PR/SC και στη Μητροπολιτική Περιφέρεια Campinas/SP μιλά για τη λειτουργία των μικροπιστώσεων στην ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων. Το στέλεχος δείχνει επίσης την καινοτόμο εμπειρία των πλωτών πρακτορείων της Sicredi για την εξυπηρέτηση πληθυσμών δίπλα στο ποτάμι.

Στο επεισόδιο που προσκαλεί την Alessandra Fajardo, διευθύντρια στρατηγικής και βιωσιμότητας και ειδικός στην αναγεννητική γεωργία, το podcast εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο η καινοτομία και η βιωσιμότητα συνυφάζονται με την ανάπτυξη νέων επιχειρηματικών μοντέλων και παγκόσμιων προκλήσεων. Το COP 30, επίσης στο επίκεντρο της συζήτησης, απαριθμεί ευκαιρίες και κέρδη για τη χώρα από την παγκόσμια εκδήλωση του ΟΗΕ για να συζητήσει την κλιματική αλλαγή. Σε αυτό το πλαίσιο, η Aline Oliveira και η Fernanda Toledo αντιμετωπίζουν επίσης τις κύριες τάσεις στη βιωσιμότητα, όχι μόνο στις αγροτικές επιχειρήσεις, αλλά και σε άλλα τμήματα της αγοράς που θα διαμορφώσουν το μέλλον τα επόμενα πέντε χρόνια.