Η εβδομάδα τεσσάρων ημερών φαίνεται να γίνεται όνειρο για πολλούς εργαζόμενους παγκοσμίως, αλλά και εφιάλτης για άλλους. Η πλευρά που επιθυμεί πραγματικά αυτό το σύστημα πιστεύει ότι θα ήταν πιο δίκαιο, αφού θα εργαζόμασταν τέσσερις ημέρες και θα ξεκουραζόμασταν τρεις, κάτι πιο ισορροπημένο. Η άλλη πλευρά, αποτελούμενη κυρίως από ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, πιστεύει ότι μια μέρα λιγότερο εργασίας μπορεί να είναι επιζήμια για τα αποτελέσματα. Ποιος έχει δίκιο;
Το γεγονός είναι ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν ένα σημείο που πρέπει να λάβουμε υπόψη: από τη στιγμή που «χάνουμε» μια μέρα εργασίας, αναπόφευκτα θα εκτελέσουμε λιγότερες εργασίες μέσα στην εβδομάδα, επειδή δεν θα έχουμε τον απαραίτητο χρόνο για να εκτελέσουμε τόσες δραστηριότητες όσες πριν. Το ερώτημα τότε είναι, πώς να αποφύγουμε να αυτό να δημιουργήσει αρνητικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα;
Για να εφαρμοστεί αποτελεσματικά η εβδομάδα των τεσσάρων ημερών, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πώς θα λειτουργήσει αυτό το νέο μοντέλο, γιατί δεν φτάνει να αφαιρεθεί μια μέρα εάν οι εργασιακές ώρες των άλλων ημερών θα γίνουν μεγαλύτερες και πιο μακρές. Στην πράξη, αυτό είναι αυτό που θα συμβεί στην αρχή και, νομίζω, για μεγάλο χρονικό διάστημα. Είναι πιθανό ότι αυτό θα αποθαρρύνει τους εργαζόμενους με την πάροδο του χρόνου, αφού θα χρειαστεί να εργάζονται ακόμη περισσότερες ώρες και θα κουράζονται περισσότερο, κάτι που δεν είναι υγιές.
Η εβδομάδα των τεσσάρων ημερών ξεκίνησε στη Νέα Ζηλανδία το 2019, και επεκτάθηκε σε άλλες χώρες σε διαφορετικές ηπείρους, υπό την καθοδήγηση του κινήματος 4 Ημερών Εβδομάδα Παγκοσμίωςπου είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός. Και έχει λειτουργήσει σε πολλές από αυτές τις περιοχές, ωστόσο, προκύπτουν κάποια ερωτήματα: Μήπως μπορεί να γίνει πραγματικότητα εδώ, στη Βραζιλία; Θα λειτουργήσει πραγματικά;
Στις αρχές του έτους, 21 βραζιλιάνικες εταιρείες συμφώνησαν να συμμετάσχουν σε ένα πιλοτικό πρόγραμμα εργασίας με εβδομάδα τεσσάρων ημερών, το οποίο προτείνει το μοντέλο 100-80-100, δηλαδή οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 100% του μισθού, εργάζονται 80% του χρόνου και διατηρούν 100% της παραγωγικότητας. Δεδομένα που δημοσιεύτηκαν από 4 Ημερών Εβδομάδα Βραζιλίας Σε συνδυασμό με την Επανασύνδεση της Ευτυχίας στην ΕργασίαΗ εταιρεία συμβούλων που ηγείται του έργου στη Βραζιλία δείχνουν ότι τα αποτελέσματα είναι θετικά.
Μεταξύ των πιο σημαντικών δεδομένων, περιλαμβάνονται οι βελτιώσεις όσον αφορά την ενέργεια των επαγγελματιών στην εργασία (82,4%), την εκτέλεση έργων (61,5%), την δημιουργικότητα και καινοτομία (58,5%) και τη μείωση του στρες (62,7%). Με την προσέγγιση του τέλους του 2024 και την ολοκλήρωση αυτού του πιλοτικού έργου, οι συμμετέχουσες επιχειρήσεις αναμένουν ότι η συνολική επένδυση σε νέες προσλήψεις και τεχνολογία θα αποδώσει στην προσέλκυση ταλέντων και μεγαλύτερη παραγωγικότητα.
Για το λόγο αυτό, είναι θεμελιώδες οι εταιρείες που υιοθετήσουν αυτό το πρότυπο να δημιουργήσουν ένα δομημένο σχέδιο με στρατηγικές παραγωγικότητας, που να στοχεύουν στην ενεργοποίηση της ομάδας και στην εκπλήρωση των καθηκόντων τους σε χρονικό ορίζοντα σύμφωνα με την τρέχουσα κλίμακα εργασίας. Εκτός αυτού, πρέπει να είναι προετοιμασμένες να επενδύσουν λίγο περισσότερο από ό,τι ήταν συνηθισμένες προηγουμένως για να λειτουργήσει το μοντέλο.
Φυσικά, δεν θα είναι εύκολο να αλλάξεις κάτι τόσο ριζωμένο στον εργασιακό πολιτισμό σε όλο τον κόσμο και απαιτεί υπομονή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Υπάρχουν αμέτρητες προκλήσεις που πρέπει να ξεπεραστούν για να λειτουργήσει η εβδομάδα των τεσσάρων ημερών – τόσο στην Βραζιλία όσο και σε άλλες χώρες – ωστόσο, αξίζει τον κόπο η προσπάθεια, κυρίως αν καταφέρουμε να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με βάση τα αποτελέσματα, χωρίς να χάσουμε την παραγωγικότητα και την ενεργοποίηση, και να προτεραιοποιήσουμε την ποιότητα της ζωής μας.
Μπορεί μια τετραήμερη εβδομάδα στη Βραζιλί
