Το να είσαι αποσυνδεδεμένος σε μια ολοένα και πιο ψηφιακή αγορά φαίνεται απίθανο, αλλά είναι η πραγματικότητα για τα μισά στελέχη. Πρόσφατα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν σε έρευνα της FGV έδειξαν ότι το 45% των CEOs δεν είναι στο LinkedIn, το κοινωνικό δίκτυο με τη μεγαλύτερη παρουσία στελεχών C-suite με επαγγελματικό προφίλ - κάτι εξαιρετικά επιζήμιο για την εξασφάλιση μελλοντικών ευκαιριών και τη θετική επαγγελματική εξέλιξη.
Σύμφωνα με τη μελέτη, μόνο το 5% των CEOs που αναλύθηκαν είναι ιδιαίτερα ενεργοί στο LinkedIn, με περισσότερες από 75 αναρτήσεις ετησίως. Οι υπόλοιποι καταλήγουν να εμφανίζονται σποραδικά στο κοινωνικό δίκτυο, κάτι που σίγουρα μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την προβολή και την ελκυστικότητά τους σε καλύτερες θέσεις. Άλλωστε, αυτή η πλατφόρμα θεωρείται πλέον μία από τις μεγαλύτερες παγκόσμιες παρουσιάσεις στην αγορά, λειτουργώντας ως μια παγκόσμια βάση δεδομένων, ζωντανή και συνεχώς ενημερωμένη, βελτιστοποιώντας και απλοποιώντας την πρόσληψη επαγγελματιών.
Όσον αφορά την απασχολησιμότητα, το κοινωνικό δίκτυο λειτουργεί ως ένα ενεργό βιογραφικό, όπου δεν απαιτείται απαραίτητα να δημοσιεύετε συχνά θέματα στον τομέα σας, αλλά είναι απαραίτητο να επισημαίνετε τις εμπειρίες σας, τα σημαντικά επιτεύγματα και τους επαγγελματικούς σας στόχους. Όσοι δεν είναι ορατοί εκεί θα δυσκολευτούν κατά συνέπεια να εμφανιστούν στο ραντάρ των recruiters που χρησιμοποιούν την πλατφόρμα για να αναζητήσουν υποψηφίους που ταιριάζουν με το επιθυμητό προφίλ για μια δεδομένη θέση.
Το ίδιο το LinkedIn ανέφερε ότι το 65% των Βραζιλιάνων χρηστών χρησιμοποιούν το δίκτυο για να υποβάλουν αίτηση για εργασία και το ένα τέταρτο του εθνικού πληθυσμού το θεωρεί το κύριο εργαλείο στην αγορά για τον σκοπό αυτό. Υπό αυτή την έννοια, είναι στρατηγικό για τα στελέχη να διατηρούν τα βιογραφικά τους ενημερωμένα στο δίκτυο, ώστε να τραβούν την προσοχή των recruiters και να μπορούν να ξεχωρίζουν για ευκαιρίες που θα τους φέρουν μεγαλύτερα επιτεύγματα για την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Ένα καλό βιογραφικό σε αυτήν την πλατφόρμα πρέπει να ενημερώνεται συνεχώς, επισημαίνοντας όχι μόνο τις θέσεις που κατέχετε και τις ακριβείς ημερομηνίες καθεμίας, αλλά και τα σημαντικότερα και καλύτερα επιτεύγματά σας, δίνοντας έμφαση στις επαγγελματικές σας προβλέψεις και την πορεία που χτίζετε προς αυτές. Αυτές οι πληροφορίες θα πρέπει να ευθυγραμμίζονται με τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες, αποφεύγοντας την απογοήτευση όταν υποβάλλετε αίτηση για θέσεις που δεν έχετε την απαραίτητη εμπειρία ή δεξιότητες για να καλύψετε.
Βεβαιωθείτε ότι το προφίλ σας είναι πλήρες και συνεπές με την επαγγελματική σας πορεία και τους επιθυμητούς στόχους σας, έτσι ώστε όταν οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν ταλέντα που ανταποκρίνονται στις προσδοκίες σας, να μπορούν να βρουν τη σελίδα σας χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά που σχετίζονται με αυτά που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας. Άλλωστε, η αποδεδειγμένη εμπειρία θα είναι κρίσιμη για την ανάλυση των δεξιοτήτων που αναζητούνται και την αξιολόγηση της συμβατότητας μεταξύ της εταιρείας και του υποψηφίου.
Αλλά αντί να περιμένει απλώς αυτές τις επαφές, ένας καλός επαγγελματίας είναι προνοητικός στην επιδίωξη των επαγγελματικών του φιλοδοξιών. Θα πρέπει να αναζητά θέσεις που θεωρεί σχετικές με τους στόχους του και να υποβάλλει αίτηση, αντί να περιμένει να έρθουν άλλοι σε αυτόν. Αυτή η συμπεριφορά σίγουρα θα του προσφέρει ένα ελκυστικό πλεονέκτημα, αναδεικνύοντας τις δυνατότητές του και αυξάνοντας τις πιθανότητές του να εξασφαλίσει την προσφερόμενη θέση.
Αν, ακόμη και με αυτές τις προφυλάξεις, δεν δείτε θετικά σχόλια ή κλήσεις, η ιδανική λύση είναι να ζητήσετε καθοδήγηση από μια εξειδικευμένη συμβουλευτική εταιρεία που μπορεί να εντοπίσει το πρόβλημα και να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε σε μελλοντικές ευκαιρίες. Οι ευκαιρίες αφθονούν σε αυτό το συνεχώς αναπτυσσόμενο δίκτυο αγοράς, οι οποίες δεν πρέπει να παραβλέπονται από όσους επιδιώκουν ακόμη μεγαλύτερη επιτυχία στην καριέρα τους.
