Πρόσφατα, η συζήτηση γύρω από το πρόγραμμα εργασίας 6x1 έχει αποκτήσει ξανά σημαντική δυναμική, τόσο στο διαδίκτυο όσο και στους δρόμους. Αυτό συνέβη αφότου η βουλευτής Erika Hilton (PSOL-SP) πρότεινε μια συνταγματική τροποποίηση (PEC) που ζητούσε μείωση της εβδομάδας εργασίας από 44 σε 36 ώρες και το τέλος του προγράμματος 6x1. Ωστόσο, εάν εγκριθεί αυτή η πρόταση, τι θα συμβεί στη συνέχεια;
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβει ο κόσμος είναι ότι το τέλος του προγράμματος 6x1 δεν σημαίνει γενικευμένη άδεια το Σαββατοκύριακο και ότι όλες οι υπηρεσίες - ειδικά το εμπόριο - θα σταματήσουν τα Σάββατα και τις Κυριακές. Άλλωστε, υπάρχουν βάρδιες εργασίας και οι εργαζόμενοι των εταιρειών θα πρέπει να μοιράσουν τον χρόνο τους, ενδεχομένως εργαζόμενοι τα Σαββατοκύριακα, εφόσον και οι δύο ημέρες υπολογίζονται στο νέο πρόγραμμα 5x2.
Ωστόσο, αυτή η μείωση μπορεί να αποτελέσει πρόκληση για πολλούς οργανισμούς που είναι ήδη εξοικειωμένοι με αυτό το μοντέλο προγράμματος εργασίας, οι οποίοι θα χρειαστούν χρόνο για να οργανωθούν, καθώς είναι πιθανό να χρειαστεί να προσλάβουν νέους υπαλλήλους, αλλά αυτό απαιτεί επανυπολογισμό του προϋπολογισμού τους και πραγματοποίηση επενδύσεων. Και γνωρίζουμε ότι από τη στιγμή που θα χτυπήσει την τσέπη των επιχειρηματιών, μπορεί να μην λειτουργήσει πολύ καλά με την πρώτη ματιά.
Μια έρευνα που διεξήγαγε η Pontotel, μια εταιρεία διαχείρισης χρόνου και παρουσίας στη Βραζιλία, με περισσότερους από 500.000 υπαλλήλους εγγεγραμμένους στην πλατφόρμα παρακολούθησης χρόνου της, αναφέρει ότι το τέλος του ωραρίου 6x1 θα μπορούσε να επηρεάσει εκατομμύρια εργαζόμενους και εταιρείες στη χώρα. Σύμφωνα με την έρευνα, αυτό το μοντέλο κυριαρχεί σε ορισμένους τομείς: Υπηρεσίες στέγασης και εστίασης (69%), Εμπόριο (49,9%) και Διοικητικές δραστηριότητες (35,1%).
Γενικά, οι τομείς που απαιτούν συνεχή εργασία, όπως η υγειονομική περίθαλψη, τείνουν να ακολουθούν διαφορετικά ωράρια και δεν υπάρχει πιθανότητα να εγκαταλείψουν το ωράριο 6x1 ή οποιοδήποτε άλλο. Πολλοί γιατροί εργάζονται σε βάρδιες 36 ή ακόμη και 48 ωρών συνεχόμενα, ανάλογα με τη ζήτηση στο νοσοκομείο και τη διαθεσιμότητά τους, επομένως δεν μπορούν να ενταχθούν σε αυτό το νέο μοντέλο.
Η αλήθεια είναι ότι όλα όσα αφορούν το βραζιλιάνικο εργασιακό σενάριο πρέπει να αξιολογούνται πολύ προσεκτικά και χωρίς βιασύνη. Μια έγκριση χωρίς σωστή συζήτηση και ανάλυση των μεγάλης κλίμακας επιπτώσεων θα είναι χειρότερη όχι μόνο για τον επιχειρηματία αλλά και για τον εργαζόμενο, καθώς ο επιχειρηματίας είναι αυτός που δημιουργεί θέσεις εργασίας, όχι η κυβέρνηση.
Ιδανικά, θα πρέπει να υπάρχει μια ισορροπία, ώστε να μην θίγεται ούτε ο επιχειρηματίας ούτε οι εργαζόμενοι γενικότερα. Ωστόσο, πρέπει να βρεθεί μια μέση λύση. Υπό αυτή την έννοια, είναι εξαιρετικά σημαντικό οι διευθυντές των εταιρειών να αρχίσουν να αξιολογούν την τρέχουσα κατάστασή τους, ώστε να γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν εάν το τέλος του ωραρίου εργασίας 6x1 συμβεί στο εγγύς μέλλον.
Πώς θα επηρέαζε την εταιρεία μου το πιθανό τέλος του ωραρίου εργασίας 6x1;
