Η φήμη των επιχειρήσεων σε κρίση λόγω των ψηφιακών influencers

Το 2024, παρακολουθήσαμε πολλές υποθέσεις που αφορούσαν ψηφιακούς παράγοντες επιρροής Γίναμε μάρτυρες καταστάσεων συλλήψεων, διάδοσης απαγορευ

Ωστόσο, μπορούμε να πούμε ότι πολλές εταιρείες που προσέλαβαν τους ψηφιακούς επηρεαστές που πέρασαν τις προαναφερθείσες καταστάσεις υπέστησαν σοκ στη φήμη τους Όταν μια εταιρεία συνδέει τη δική της εικόνα ή το προϊόν της με έναν ψηφιακό επηρ

Εξάλλου, ο ρόλος του ψηφιακού influencer είναι να προωθεί επωνυμίες και προϊόντα στο δικό του κοινό, υποδεικνύοντας ότι αν το χρησιμοποιούν στην καθημερινή τους ζωή Ότι αποτελούν μέρος της πρώτης και μοναδικής επιλογής τους στην δική τους καθημερινή ζωή Για το λόγο αυτό οι εταιρείες αναζητούν επιρροές που έχουν τον μεγαλύτερο αριθμό οπαδών Αν η φούσκα των οπαδών αγοράσει την ιδέα αυ

Θεωρητικά, οι εταιρείες θα πρέπει να προσλαμβάνουν ψηφιακούς επηρεαστές που έχουν συνεργιστικές αξίες με αυτές της ίδιας της εταιρείας, ακόμη και για να μην ακούγονται ψευδείς αποκαλύψεις Ωστόσο, αυτό δεν έχει συμβεί Ο επηρεαστής που βρίσκεται στ

Μπορούμε να κάνουμε έναν παραλληλισμό με μια βραζιλιάνικη σειρά όπου έχουμε τον κακό που προωθεί την Λολαλάντ στα κοινωνικά δίκτυα Στη σειρά, αυτό που μετράει είναι η εμφάνιση, τα likes, οι πωλήσεις και τα χρήματα Δεν υπάρχει η παραμικρή ανησυχία για το

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η επιρροή αναφέρεται στη διαδικασία με την οποία ένα άτομο ή ένα πράγμα ασκεί επίδραση στη γνώμη, τη συμπεριφορά ή τις προσωπικές αξίες των πολιτών Αυτό μπορεί να συμβεί με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της πειθ

Οι κρίσεις φήμης που προκύπτουν από την πρόσληψη ψηφιακών επιρροών μπορούν να επηρεάσουν άμεσα τις εταιρείες σε πολλά μέτωπα Η συσχέτιση με επιρροές χωρίς στρατηγική ευθυγράμμιση μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια αξιοπιστίας, απόσυρση των καταναλωτών, μποϊκοτάζ και

Λόγω των παραπάνω, συνιστούμε να γίνουν κάποια βήματα εντός των εταιρειών πριν από την πρόσληψη ψηφιακών επιρροών Δεδομένου ότι η πρόληψη έρχεται πάντα φθηνότερα από την αποκατάσταση.

Η διαδικασία συμμόρφωσης που εφαρμόζεται στις προσλήψεις είναι πάντα αποτελεσματική Το τμήμα μάρκετινγκ ή το ίδιο το διοικητικό όργανο δεν θα πρέπει να προχωρήσει στην πρόσληψη του επηρεαστή, ακόμη και αν είναι επείγον επειδή είναι ένα χτύπημα της στιγμής, χ

Επιπλέον, συνιστούμε επίσης τη συμπερίληψη του νομικού στην προετοιμασία της σύμβασης παροχής υπηρεσιών Υπάρχουν ορισμένα σημεία που εφαρμόζονται στην παρούσα σύμβαση και πρέπει να ληφθούν υπόψη από τη νομική και την αναθέτουσα εταιρεία προκειμένου να α

Το τελευταίο σημείο θα ήταν η συνεχής παρακολούθηση του επηρεαστή κατά τη διάρκεια και μετά από μια περίοδο στο τέλος της πρόσληψης Σε περίπτωση κρίσεων είναι ζωτικής σημασίας η εταιρεία και ο επηρεαστής ή ο διευθυντής της εταιρείας να διατη

Συμπέρασμα, οι εταιρείες πρέπει να είναι ακόμη πιο προσεκτικές στην πρόσληψη ψηφιακών επιρροών Καταλαβαίνω ότι οι περισσότερες εταιρείες δεν θέλουν, σε καμία περίπτωση, να αποτύχουν να απολαύσουν μια εξαιρετική στιγμή ενός επηρεαστή που βρίσκ