Η εκδίκηση που παραιτείται από τη

Ο όρος εκδίκηση (μετάφραση “demission για εκδίκηση”) έχει αποκτήσει εξέχουσα θέση στην αγορά εργασίας για να περιγράψει ένα ολοένα και πιο κοινό φαινόμενο: όταν οι επαγγελματίες παραιτούνται παρορμητικά, οδηγούμενοι από απογοήτευση ή δυσαρέσκεια που συσσωρεύ

Σύμφωνα με τον Virgilio Marques dos Santos, ειδικό επαγγελματικής ανάπτυξης και ιδρυτικό συνεργάτη της FM2S Education and Consulting (ξεκίνηση με έδρα το Επιστημονικό και Τεχνολογικό Πάρκο Unicamp), αυτός ο τύπος απόφασης συνήθως δεν υποκινείται από την αναζήτηση νέων

“Αν και μπορεί να φαίνεται απελευθερωτικό αυτή τη στιγμή, το εκδίκηση συχνά είναι μια συναισθηματική και όχι στρατηγική αντίδραση, η οποία δημιουργεί σημαντικές συνέπειες για την καριέρα και την οικονομική σταθερότητα του επαγγελματία”, αναλύει.

Η εξάντληση στην εργασία έχει επισημανθεί ως μία από τις πιο κοινές αιτίες αυτής της συμπεριφοράς Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ), η επαγγελματική εξουθένωση αναγνωρίζεται ήδη ως επαγγελματικό φαινόμενο, γεγονός πο

Τονίζει ότι το πρόβλημα δεν είναι η ίδια η απογοήτευση, που είναι θεμιτή, αλλά ο τρόπος διαχείρισής τη “Μεταξύ του ερεθίσματος και της απόκρισης, υπάρχει ένας χώρος Σε αυτόν τον χώρο, υπάρχει η δύναμη να επιλέξετε την απόκριση εκδίκηση αγνοεί αυτόν τον χώρο και καταλήγει σε βιαστικές αποφάσεις που δεν συμβάλλουν στην επαγγελματική ανάπτυξη.

Αν και η διακοπή της εργασίας μπορεί να είναι μια απαραίτητη απόφαση σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εμπειρογνώμονας προειδοποιεί για τη σημασία μιας προγραμματισμένης εξόδο “Οι ρήξεις θέτουν σε κίνδυνο το οικονομικό και επαγγελματικό μέλλον, ειδικά σε

“Πριν λάβουν οριστικές αποφάσεις, οι επαγγελματίες πρέπει να αναλογιστούν τι πραγματικά προκαλεί την ταλαιπωρία Συχνά, η ρίζα του προβλήματος δεν βρίσκεται στην ίδια την εργασία, αλλά σε συγκεκριμένες καταστάσεις που θα μπορούσαν

Επιπλέον, οι στιγμές δυσαρέσκειας αποκαλύπτονται επίσης ως πολύτιμες ευκαιρίες για αυτο-ανάπτυξ “Είναι η ιδανική στιγμή για να αναζητήσετε νέα μάθηση, μαθήματα ή καθοδήγηση, διευρύνοντας τους ορίζοντες για καλύτερες ευκαιρίες στο μέλ

Τέλος, αναφέρει τον Daniel Goleman, συγγραφέα του “Emotional Intelligence““Μετατρέποντας τις απογοητεύσεις σε μοχλούς ανάπτυξης και εγκαταλείποντας αυτό που δεν έχει πλέον νόημα είναι ώριμες και στρατηγικές συμπεριφορές ικανές να ανοίξουν νέους δρόμους σταδιοδρομία Το 2025 μπορεί να είναι η χρονιά που μετατρέ