Εκφοβισμός στην εργασία: μια νέα πρόκ

Επί του παρόντος, η αναζήτηση της ευημερίας και της ισορροπίας υπήρξε μια σταθερή, και ένα από τα πιο επιθυμητά αποτελέσματα αυτού του τρόπου ζωής είναι να επιτευχθεί η αναδημιουργία ευτυχίας σε διαφορετικούς τομείς της ζωής Και για πολλούς “70% της ευτυχίας στην εργασία εξαρτάται από το boss direct και αυτό επηρεάζει την παραγωγικότητα του” βασίστηκε σε μια μελέτη που διεξήχθη από τον Robert Half σε συνεργασία με το The School of Life, υπογραμμίζοντας την επιρροή των άμεσων διευθυντών στην ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Ο όρος εκφοβισμός, συχνά συνδεδεμένο με το σχολικό περιβάλλον, αποκτά πλέον εξέχουσα θέση σε ένα απροσδόκητο πλαίσιο: το εργασιακό περιβάλλον Οι καταστάσεις εχθρότητας, εκφοβισμού ή αποκλεισμού μεταξύ συναδέλφων ή ανωτέρων όχι μόνο επηρεάζουν την ευημερία των επαγγελματιώ

Η Δρ Simone Nascimento, γιατρός με ειδίκευση στην Εταιρική Ψυχική Υγεία στο Hospital Israelita Albert Einstein και ιδρύτρια του Equilibrium Project, επισημαίνει ότι ο εταιρικός εκφοβισμός είναι ένα επείγον ζήτημα. “Οι επιπτώσεις υπερβαίνουν τις ψυχολογικές και μπορούν να προκαλέσουν άγχος, κατάθλιψη, απουσίες, ακόμη και ψυχοσωματικές ασθένειε Αυτό βλάπτει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τον οργανισμό” εγρήγορση.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον γιατρό, η πρακτική του εκφοβισμού στο επαγγελματικό περιβάλλον έχει ως αποτέλεσμα υψηλό κύκλο εργασιών, ιατρικές απουσίες και πτώση της απόδοσης των ομάδω “Οι εταιρείες που παραμελούν αυτό το πρόβλημα μπορεί να αντιμετωπίσουν οικονομικές απώλειες και ζημιές στη φήμη Η επένδυση σε προγράμματα ψυχικής υγείας και ποιότητας ζωής είναι απαραίτητη για την προώθηση ενός πιο υγιούς και παραγωγικού χώρου εργασίας”, κα ενισχύει.

Για την αντιμετώπιση του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, ο Δρ Simone προτείνει ορισμένες βασικές ενέργειες:

. Εκπαιδεύσεις προσφοράς να διευκρινιστεί τι είναι ο εκφοβισμός και οι επιπτώσεις του, προάγοντας την ευαισθητοποίηση και τον σεβασμό

. Δημιουργία εμπιστευτικών καναλιών υποστήριξης, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να επικοινωνούν τις υποθέσεις με ασφάλεια

. Διερευνήστε σοβαρά τις καταγγελίες και να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα κατά των υπευθύνων

. Ενίσχυση σαφών οργανωτικών πολιτικών, σημειώνοντας ότι ο εκφοβισμός είναι μια σοβαρή, απαράδεκτη και αφόρητη συμπεριφορά στην εταιρεία.

Οι πρωτοβουλίες αυτές ενισχύουν ότι ο οργανισμός θεωρεί τον εκφοβισμό σοβαρή και απαράδεκτη πρακτική, επαναλαμβάνοντας τη δέσμευσή του για σεβασμό, ενσυναίσθηση και ευημερία των εργαζομένων Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική υγεία κα