Ισότητα στα διοικητικά συμβούλια: νέος νόμος εγγυάται τουλάχιστον 30% γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων μαύρων και ατόμων με αναπηρία

Τις τελευταίες ημέρες εκδόθηκε ο νόμος αρι 15.177/2025, ο οποίος θεσπίζει την υποχρέωση ελάχιστου αποθεματικού 301ΤΡ3Τ θέσεων για γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια δημοσίων εταιρειών, εταιρειών μικτού κεφαλαίου και ελεγχόμενων από την Ένωση, πολιτειών, δήμων

Ο προσδιορισμός ισχύει σταδιακά για τις καλυπτόμενες εταιρείες, με απαίτηση 10 1ΤΡ3Τ στις πρώτες εκλογές μετά τη δημοσίευση, 20 1ΤΡ3Τ στις δεύτερες εκλογές και 30 1ΤΡ3Τ στην τρίτη, όπως αποτρέπει ο κανόνας Η στρογγυλοποίηση θεωρεί ότι τα κλάσματα είνα 

Σύμφωνα με Ricardo Vieira, συνεργάτης στο Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) και ειδικός στο Εταιρικό Δίκαιο στο Ινστιτούτο Εκπαίδευσης και Έρευνας (INSPER), η μη συμμόρφωση με τη νέα νομοθεσία μπορεί να προκαλέσει άμεσες συνέπειες, όπως το μπλοκάρισμα των διαβουλεύσεων του διοικητικού συμβουλίου, γεγονός που μπορεί να καταστήσει αδύνατη την εκλογή διευθυντών και την έγκριση στρατηγικών λειτουργιών Αυτή η δι 

“Στην πράξη, η επιλογή των διευθυντών είναι ανάθεση συνεργατών Επομένως, εάν η εταιρεία δεν συμμορφώνεται με το νόμο και υπάρχουν ζημίες, είναι πιθανό ότι η ευθύνη βαρύνει κυρίως τους ελέγχοντες εταίρους Ωστόσο, οι διευθυντές μπορούν επ 

Ο Vieira προσθέτει ότι, τα πρώτα χρόνια του κανόνα, είναι πιθανό τα κριτήρια που υιοθετούνται στις επιλεκτικές διαδικασίες να προσαρμοστούν ώστε να πληρούν τις νέες νομικές απαιτήσει “Οι εταιρείες θα πρέπει να καλύψουν κενές θέσεις με γυναίκες που είναι ήδη 

Συμμορφώνομαι Marcelo Godke, συνεργάτης στο Godke Advogados, ειδικός στο Εταιρικό Δίκαιο και διδάκτορας Νομικής από το USP της Βραζιλίας η απαίτηση ποσοστώσεων στα διοικητικά συμβούλια με βάση τα προσωπικά χαρακτηριστικά και όχι με τεχνικά κριτήρια αντιπροσωπεύει οπισθοδρόμησ “Η επιλογή των διευθυντών θα πρέπει να βασίζεται στα προσόντα, την εμπειρία και την αξία, παράγοντες που είναι πρ 

Ο Γκόντκε επισημαίνει επίσης ότι η κύρια συνέπεια που προβλέπει ο νέος νόμος είναι η αναστολή των διαβουλεύσεων των διοικητικών συμβουλίων των κρατικών εταιρειών και των θυγατρικών τους, εάν δεν πληρούται το ελάχιστο ποσοστό γυναικών, γεγονός 

“Επιπλέον, ακόμη και σε εισηγμένες εταιρείες, υπάρχει κίνδυνος λογοδοσίας των διευθυντών εάν οι πληροφορίες που απαιτούνται από τη νομοθεσία δεν αποκαλυφθούν σωστά Η μη συμμόρφωση μπορεί να προκαλέσει νομικές συνέπειες, ειδικά σε εταιρείες που επο 

Η αναθεώρηση του προτύπου θα πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός 20 ετών από την ημερομηνία δημοσίευσης, όπως καθορίζεται από τη συσκευή Η έναρξη ισχύος ήταν άμεση, στις 23 Ιουλίου 2025, με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα (ΕΦΕ) στις 24 Ιουλίου.