Δείτε 6 συμβουλές για ν

Η προσέλκυση και η διατήρηση νέων ταλέντων, ειδικά του Gen Z, έχει γίνει μια αυξανόμενη πρόκληση για τις εταιρείες και τα δεδομένα δείχνουν ότι αυτή η πραγματικότητα δεν πρέπει να γί

Λαμβάνοντας υπόψη αυτή την αυξανόμενη παρουσία των νεότερων γενεών στην αγορά εργασίας, με συνήθειες και συμπεριφορές διαφορετικές από αυτές των προηγούμενων, εναπόκειται σ

Ρομπέρτα Σαραγιότο, Διευθυντής Ανθρώπων & Στρατηγικής Ξεκινήστε Καριέρες“Το μυστικό είναι να καταλάβουμε ότι η Generation Z όχι μόνο αναζητά δουλειά, αλλά μια ουσιαστική εργασιακή εμπειρία ευθυγραμμισμένη με τις αξίες της Θέλουν να είναι μέρος κάτι μεγαλύτερου και να

1. Σκοπός και κοινωνικός αντίκτυπος: η γενιά Ζ εκτιμά τις εταιρείες με σαφή σκοπό και δέσμευση σε κοινωνικούς και περιβαλλοντικούς σκοπούς Σύμφωνα με μελέτη της Randstad, το 90% των Βραζιλιάνων επαγγε
2. Ευελιξία και ισορροπία: η ευελιξία στην εργασία έχει γίνει πιο σημαντική από την ασφάλιση υγείας για πολλούς επαγγελματίες, σύμφωνα με έρευνα του WeWork Το“Generation Z εκτιμά την ισορροπία μεταξύ ε
3. Συνεχής ανάπτυξη και ευκαιρίες ανάπτυξης: η συνεχής εκπαίδευση είναι απαραίτητη για τα νέα ταλέντα Σύμφωνα με τον διευθυντή, η επένδυση σε προγράμματα κατάρτισης, κ
4. Ψυχική υγεία και ευεξία: η ανησυχία για την ψυχική υγεία αυξάνεται από γενιά σε γενιά, γι' αυτό ο Σαραγιώτο συνιστά την υιοθέτηση προγραμμάτων ψυχολογικής υποστήριξης, κινήτρων για σωματική δρ
5. Διαφορετικότητα και ένταξη: Η Roberta επισημαίνει ότι τα διαφορετικά και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντα είναι ένα από τα βόρεια της Generation Για αυτούς, η ένταξη σημαίνει έναν χώρο εργασίας πο
6. Συνεχής ανατροφοδότηση και ανοιχτή επικοινωνία: η επιμελής ανατροφοδότηση και η διαφανής επικοινωνία είναι μεταξύ των προτεραιοτήτων των νέων ταλέντω Οι αμπελώνες αναζ