Η γενιά Ζ φτάνει γι

Πολλά λέγονται και γράφονται για τη Γενιά Γεννημένη από το 1997, που αναπτύχθηκε με τη διάδοση του διαδικτύου, έμπειρη στη διαφορετικότητα και την ένταξη, αφοσιωμένη στην κοινωνική και περιβαλλοντική βιωσιμότητα, αυτή η μερίδα του πληθυσμού, η οποία προσθέτει πολυάριθμες άλλες ιδιαιτερότητες στον τρόπο ζωής και της σχέση baby boomers, γεννημένος μεταξύ 1945 και 1964. Για να κατανοήσει τον ρόλο της Generation Z, η οποία φιλοδοξεί να αποκτήσει ηγετικές θέσεις σε οργανισμούς, το Top Employers Institute, μια παγκόσμια αρχή για την αριστεία στις πρακτικές Ανθρώπινου Δυναμικού, δημοσιεύει την έκθεση “Generation Z: Redefining the future of work”.

Το Ινστιτούτο Κορυφαίων Εργοδοτών συγκεντρώνει περισσότερες από 2.300 πιστοποιημένες εταιρείες σε 121 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Βραζιλίας Η πρωτοφανής έρευνα, η οποία άκουσε 1.700 άτομα ηλικίας 18 έως 27 ετών σε 9 χώρες και 4 ηπείρους, αποκαλύπτει συμπεριφορές, φιλοδοξίες και προοπτικές μιας γενιάς επαγγελμα

οι οργανώσεις εργοδοτών “Top στη Βραζιλία έχουν πολλά σημεία ταύτισης με την πραγματικότητα που παρουσιάζει η έκθεσ Η πιστοποίηση συμβάλλει πολύ σε αυτό, επειδή αποτελεί αναφορά στην εφαρμογή αυτών των πρακτικών, που θεωρούνται τάσεις του”, λέει ο Raphael Henrique, περιφερειακός διευθυντής για τη Λατινική Αμερική στο Top Employers

Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι η Γενιά Ζ εκτιμά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τις σκόπιμες ευκαιρίες απασχόλησης και ανάπτυξης, καθώς και τις οικονομικά σταθερές εταιρείες Από αυτούς τους τρεις δείκτες, ο Ραφαέλ Ανρίκε σημειώνει ότι οι οργανισμοί που υιοθετούν αυτές τις προτεραιότητες

Περισσότερο από κάθε άλλη γενιά, ο Ζ θέλει να φτάσει στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου Στην Αμερική, υπάρχουν ήδη περισσότεροι από 6 χιλιάδες επαγγελματίες έως 27 ετών σε υψηλές ηγετικές θέσεις Αλλά ενώ η πολυπόθητη προώθηση δεν φτάνει, η παγκόσμια έρευνα Κορυφαίοι εργοδότες αποκαλύπτει ιδιαιτερότητες που είναι επίσης κ

Μεταξύ των κύριων πληροφορίεση έρευνα δείχνει ότι η Γενιά Ζ, κατά προτεραιότητα, θέλει να ακουστεί στους οργανισμούς Όταν ρωτήθηκε αν θα δεχόταν καλύτερο μισθό αν αυτό σήμαινε ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, 621 ΤΠ3 Των συμμετεχόντων απάντησε να Από τους 1.700 ερωτηθέντες, 821 ΤΠ3 Τ θεωρούν σημαντικό να έχουν ευελιξία στη διαχε

Σχετικά με την “connection και την leadership”, το 78% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι η εργασία είναι ένα μέρος για την οικοδόμηση κοινοτήτων, κοινωνικών συνδέσεων και ανήκει Η πιο εκτιμημένη ποιότητα σε έναν ηγέτη, σύμφωνα με την έρευνα, είναι η συναισθηματική νοημοσύν Ακόμα για την ηγεσία, η Generation Z θεωρεί ότι ένας ηγέτης πρέ

Για μια υπερ-συνδεδεμένη γενιά, η τεχνητή νοημοσύνη έχει άμεσα οφέλη, όπως η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων Ωστόσο, οι ερωτηθέντες επιδεικνύουν επίσης άγχος για το πώς η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή μακροπρόθεσμα.

Η Γενιά Ζ, κατά την άποψη του Ραφαέλ Χενρίκε, φέρνει νέες και προκλητικές προοπτικέ αμβάντα, ανεξάρτητα από τη γενιά των επαγγελματιών, είναι ήδη απαραίτητη μια αναπροσαρμογή των αξιών Καθώς αγκαλιάζουμε τους μετασχηματισμούς που επιθυμεί τόσο η Γενιά Ζ προχωράμε για να οικοδομήσουμε πιο περιεκτικές, ποικίλες, ικανές και βιώσιμ

Αποκτήστε πρόσβαση στην έκθεση “Generation Z: Επαναπροσδιορισμός του μέλλοντος της εργασίας της” https://bit.ly/prgenzreport .