Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 36% των εταιρειών υιοθετεί συνεχή ανατροφοδότηση ως στρατηγική για την ενίσχυση της παραγωγικότητας

Με την εταιρική αγορά όλο και πιο ανταγωνιστική, οι βραζιλιάνικες εταιρείες στοιχηματίζουν σε μια νέα προσέγγιση για την ανάπτυξη ταλέντων: συνεχή ανατροφοδότηση Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη από την Pandapeσε συνεργασία με α Ώθηση, η People Tech ειδικεύεται στην αύξηση της ικανότητας και της παραγωγικότητας των μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων, η τακτική ανατροφοδότηση έχει ξεχωρίσει ως μια αποτελεσματική στρατηγική για την προώθηση της επαγγελματικής ανάπτυξης και την αύξηση της παραγωγικότητας στις ομάδες.

Συνεχής ανατροφοδότηση: μια ανοδική τάση

Η μελέτη αποκαλύπτει ένα αξιοσημείωτο γεγονός: 361 ΤΡ3 Των εταιρειών πραγματοποιούν ήδη τακτικές συνεδρίες ανατροφοδότησης μεταξύ διευθυντών και εργαζομένων, δείχνοντας μια σαφή τάση για συνεχή και διαδραστική επικοινωνία Από την άλλη πλευρά, μόνο 161ΤΡ3Τ εξακολουθούν να χρησιμοποιούν επίσημες ετήσιες αξιολογήσεις, και 301ΤΡ3Τ επιλέγουν τις ατομικές συναντήσεις

Ένα άλλο σημαντικό γεγονός: μόνο 171 TP3T επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν συγκεκριμένα εργαλεία ή λογισμικό για την αξιολόγηση της απόδοσης, γεγονός που αποκαλύπτει έναν τεράστιο χώρο ψηφιοποίησης και καινοτομίας σε αυτές τις διαδικασίες.

Η σημασία της συνεχούς και εξατομικευμένης ανατροφοδότησης

Για τη Hosana Azevedo, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στο Infojobs και εκπρόσωπο του Pandape, η συνεχής ανατροφοδότηση είναι ένα μετασχηματιστικό εργαλείο: “Δεν μπορεί να είναι ένα σποραδικό γεγονό Όταν η ανατροφοδότηση είναι συνεχής, γίνεται ένας ισχυρός μοχλός για την ανάπτυξη των εργαζομένων, δημιουργώντας ένα πιο συνεργατικό και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας Το στοίχη

Δέσμευση και απόδοση: μια πορεία προς την επιτυχία

Η έρευνα επισημαίνει επίσης ότι οι εταιρείες που επενδύουν σε πρακτικές συνεχούς ανατροφοδότησης αποκομίζουν οφέλη όχι μόνο από την άποψη της παραγωγικότητας, αλλά και από την εμπλοκή της ομάδας Η Hosana προσθέτει: “Companies που ξεχωρίζουν στην αγορά σήμερα είναι αυτές που μπορούν να ευθυγραμμίσουν την ατομική ανάπτυξη των εργαζομένων τους με τους στόχους τ

Το μέλλον των επιχειρήσεων βρίσκεται στην ανατροφοδότηση

Καθώς το επίκεντρο των εταιρειών μετατοπίζεται όλο και περισσότερο στην ανθρώπινη ανάπτυξη και δέσμευση, η συνεχής ανατροφοδότηση γίνεται αποφασιστικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημ ανατροφοδότηση Η δημιουργία μιας κουλτούρας συνεχούς ανατροφοδότησης είναι απαραίτητη όχι μόνο για τη βελτίωση της απόδοσης αλλά και για τη διατήρηση του ταλέντου Όταν συ

Η τάση είναι σαφής: οι εταιρείες που υιοθετούν μια πιο δυναμική και συχνή προσέγγιση στη διαχείριση της απόδοσης θα είναι καλύτερα προετοιμασμένες να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις μιας αγοράς που επικεντρώνεται όλο και περισσότερο στην καινοτομία και την ανάπτυξη των ανθρώπων.