Δεδομένων των πρόσφατων συζητήσεων για τη συμπεριφορά Gen Z σε σχέση με το εργασιακό περιβάλλον, η Talent Academy, HRTech που προσφέρει λύσεις για HR και διευθυντές ατόμων, διεξήγαγε μια έρευνα με 20 χιλιάδες ερωτηθέντες από τη βάση της για να εντοπίσει διαφορές στο προφίλ, το σκοπό, τη δύναμη, τα κίνητρα και τις κοινωνικοοικονομικές-περιβαλλοντικές επιπτώσεις, κάνοντας μια σύγκριση μεταξύ επαγγελματιών αυτής και άλλων γενεών.
“Σε αντίθεση με τις προηγούμενες, η Generation Z γεννήθηκε στην ψηφιακή εποχή, η οποία επηρεάζει βαθιά την καταναλωτική τους συμπεριφορά, μάθηση και αλληλεπίδρασ Η εξοικείωσή τους με την τεχνολογία, μαζί με μια ρεαλιστική και ρεαλιστική προσέγγιση της ζωής, τους τοποθετεί ως βασικούς παράγοντες στον καθορισμό των πολιτισμών της εργασίας, της κατα
Προσωπικότητα
Όσον αφορά το σύνολο των άλλων γενεών, η Γενιά Ζ έχει λιγότερο προφίλ φρουρού, με 8, 11 ΤΡ3 Τ, το οποίο συνάδει με μια αισθητηριακή και αυτοπειθαρχημένη στάση, όπου τείνουν να είναι πιο πρακτικά, οργανωμένα και υπεύθυνα Σχετικά με την κατηγορία “diplomata”, το 3, 31ΤΡ3Τ αυτής της γενιάς είναι σε αυτό το πλαίσιο, είναι διαισθητικό
“Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι ο φρουρός είναι ο μόνος ρόλος στον οποίο η γενιά Z έχει χαμηλότερο ποσοστό σε σύγκριση με τις άλλες, γεγονός που μας οδηγεί να σκεφτούμε την υπόθεση ότι αυτό το προφίλ μπορεί να έχει τάση να μειώνεται με τις γενιές του”, εξηγεί ο Betti.
Επαγγελματικό προφίλ
Όσον αφορά την επαγγελματική συμπεριφορά, η σειρά των τεσσάρων χαρτογραφημένων προφίλ παραμένει επίσης συνεπής μεταξύ της γενιάς Ζ και των άλλων ομάδων Ωστόσο, το Ζ ξεχωρίζει ως 4, 11 ΤΡ3Τ πιο πρακτικό, 2, 71ΤΡ3Τ λιγότερο διαπροσωπικό και 1, 61ΤΡ3Τ λιγότερο αναλυτικ Αυτή η επικράτηση των πρακτικών επαγγελματιών μπορεί να αντικ
Τι τους παρακινεί
Η ανάλυση των κινήτρων αποκάλυψε ότι η χαρτογραφημένη σειρά είναι παρόμοια μεταξύ της γενιάς Ζ και των άλλων, με την πρόκληση, τον σκοπό και την αυτονομία να εμφανίζονται ως τα τρία κύρια κίνητρα και για τα δύο.
Ωστόσο, το Z δείχνει μεγαλύτερη έμφαση στην ποιότητα ζωής, με 4.771TP3 το αίσθημα του επιτεύγματος 2.74% και της εξειδίκευσης 1.50%, σε σύγκριση με τις άλλες ομάδε Από την άλλη πλευρά, η γενιά έχει μικρότερη έμφαση στο να ανήκει, με -3.72%, πρόκληση -3.69% και επιχειρηματικότητα -2.25%.
Μέσα στις αιτίες κοινωνικοοικονομικό-περιβαλλοντικό, η έρευνα εντόπισε ότι οι τρεις κύριες είναι οι ίδιες: κοινωνική ισότητα, εκπαίδευση και ευημερία, αλλά οι άλλες αιτίες που χαρτογραφήθηκαν έχουν διαφορετικές τάξεις για κάθε ομάδ Η γενιά Ζ ξεχωρίζει για την επίδειξη μεγαλύτερης ανησυχίας για αιτίες όπως η ελευθερία (+5.54%), η υγεία (+3.17%) και η ασφάλεια (+2.171
η “A Generation Z φέρνει μαζί της μια σειρά από μοναδικά χαρακτηριστικά και αξίες, τα οποία θα πρέπει να ληφθούν υπόψη από τις εταιρείες στον καθορισμό στρατηγικών πρόσληψης, διατήρησης και δέσμευσης Κατανοώντας τις προτιμήσεις, τα κίνητρα και τις ανησυχίες αυτής της γενιάς, οι οργανισμοί μπορούν να τοποθετηθούν πιο αποτελεσματικά και ευθυγραμμισμένοι με τις
