Πώς οι millennials διαμορφώνουν την ατζέντα ESG στις εταιρείες

Οι αρχές του ΕΣΓ, δηλαδή οι περιβαλλοντικές, κοινωνικές και διακυβέρνησης πρακτικές που αναπτύσσονται από τις εταιρείες, είναι όλο και πιο σημαντικές μεταξύ των επενδυτών, των καταναλωτών, των κοινοτήτων και των δημόσιων αρχών Αυτό οφείλεται στο γεγονός. 

Ο αριθμός των βραζιλιάνικων εταιρειών που έχουν υιοθετήσει αυτές τις αρχές, ή τουλάχιστον δηλώνουν ικανές, αυξάνεται τα τελευταία χρόνια Η έρευνα Panorama ESG Brasil 2023 εξέτασε την υιοθέτηση πρακτικών ESG στην αγορά της Βραζιλίας Ένα από τα κυριότερα σημεία δείχνει. 

Η εξέταση των επιχειρήσεων σχετικά με τη βιωσιμότητα και τις καλές κοινωνικές πρακτικές και πρακτικές διακυβέρνησης είναι μια τάση, ειδικά μεταξύ των νεότερων ατόμων Υπό αυτή την έννοια, περισσότεροι από 60% millennials 1981 έως 1996 1996 & όσοι γεννήθηκαν μετα.

Αυτό συμβαίνει επειδή οι νεότερες γενιές καταναλωτών παρατηρούν όλες τις διαδικασίες της επωνυμίας μέχρι να φτάσει το προϊόν, λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιπτώσεις για να επιλέξουν ένα προϊόν ή μια εταιρεία.

Για τον Andrea Moreira, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Yaba Consulting, ο οποίος εργάζεται στον τομέα της Βιώσιμης Διαχείρισης και της Κοινωνικής Δέσμευσης, η κατάκτηση, η δέσμευση και η εκμάθηση συνεργασίας με millennials είναι μια πρόκληση και μια ευκαιρία που συμβάλλει στην ενίσχυση του σκοπού των ε.

Επιπλέον, η γενιά αντιπροσωπεύει προκλήσεις για τους περισσότερους ηγέτες επιχειρήσεων, καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούν όλο και περισσότερο ευέλικτες εταιρείες που, ταυτόχρονα, έχουν μια οργανωτική δομή που εκτιμά την κοινωνική και εκτιμά τη χρηστή διακυβέρνηση Αυτό σημα. 

ESG και η ανταλλαγή μεταξύ διαφορετικών γενεών

Το ‘Σ’ του ΕΣΓ αφορά την κοινωνική ποικιλομορφία, συμπεριλαμβανομένων πρωτοβουλιών που εξαλείφουν τις προκαταλήψεις Συνεπώς, η σχέση μεταξύ των γενεών, που είναι η ανταλλαγή μεταξύ των γενεών, εντός των εταιρειών αποφέρει οφέλη τόσο στους πιο έμ.

“Το θέμα του εταρισμού είναι επείγον στην κοινωνία και τις εταιρείες Είναι μια στρατηγική ατζέντα, γιατί, στην επιθυμία να διατηρηθούν νέες μάρκες ή ακόμα και για θέματα καινοτομίας, άτομα άνω των 50 ετών συχνά αγνοούνται σε επιλεκτικές διαδικασίες Από την άλλη πλ.

Κάθε γενιά έχει διαφορετική άποψη για διάφορες πτυχές και, προφανώς, τέτοιες εμπειρίες επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο αυτοί οι επαγγελματίες τηρούν και εκτιμούν την κουλτούρα που υιοθετούν οι εταιρείες.

Διαφορετικά οράματα είναι θεμελιώδη για την επέκταση της οργάνωσης και της κοινωνίας Η γνώση των παραδόσεων και η λήψη των νέων ιδεών είναι σημαντική για τις εταιρείες, δεδομένου ότι το μέλλον είναι το αποτέλεσμα του πώς οι διαφορές διαλόγου και περπατούν μ.