Η Generation Z είναι πιο φιλόδοξη

Οι νέοι της Generation Z (γεννημένοι μεταξύ 1997 και αρχές της δεκαετίας του 2010) έχουν υψηλότερα χαρακτηριστικά φιλοδοξίας και είναι πιο περίεργοι για τη γενιά Millennial (γεννημένοι μεταξύ 1981 και 1996 Αυτό είναι ένα από τα συμπεράσματα της έρευνας που διεξήχθη από την Hogan Assessments, σε συνεργασία με τη βρ

“Το πρόβλημα είναι ότι έχει δημιουργηθεί μια εικόνα ότι οι νέοι της Generation Z δεν είναι τόσο φιλόδοξοι όσο οι προηγούμενες γενιές και ότι προτιμούν να έχουν περισσότερη ποιότητα ζωής”, λέει ο Roberto Santos, διευθύνων σύμβουλος της Atelier R “Στην πραγματικότητα, η Generation Z έχει απορομαντικοποιήσει τη σχέση με την εργασί Ενδιαφέρονται περισσότερο

Μια έρευνα που διεξήχθη από το YouGov το 2024 σχετικά με τις διαφορές γενεών στη Λατινική Αμερική επισημαίνει ότι, στην πραγματικότητα, η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ της Generation Z και άλλων γενεών είναι το γεγονός ότι αυτοί οι νέοι έχουν μια εντελώς διαφορετική σχέση με την επαγγελματική τους πορεία: μόνο 43, 51 TP3

Ένα άλλο σημείο που διαφέρει από τη Γενιά Ζ είναι η προσέγγιση της μάθησης (591ΤΡ3Τ), οι νέοι προτιμούν την τυπική μάθηση, παρά μια πιο πρακτική προσέγγιση της ΣΟΡΤΣ, επισημαίνει ο Σάντο Μηνύματα, αναρτήσεις, βιβλία: η ανάγνωση εκτιμάται μεταξύ των νέων Γεν Ζ, οι οποίοι διαβάζουν περισσότερα (591ΤΡ3

“Αντίθετα, το Gen Z μπορεί να βαρεθεί πιο εύκολα από τους προκατόχους του Και αυτή η διαφορά συμβαίνει, σε μεγάλο βαθμό, επειδή αυτοί οι νέοι είναι ψηφιακοί ιθαγενείς "για αυτούς, η εμπειρία της οθόνης είναι μέρος της καθημερινής ζωής από τις αρχές του 3G ΟΤΑΝ το iPhone 3G έφτασε στη Βραζιλία το 200

Είναι η αλαζονεία πρόβλημα για αυτή τη γενιά?

Η κοινή λογική και η έρευνα που διεξάγεται από περιοδικά και συμβούλους υποδεικνύουν την αλαζονεία ως μεγάλη αχίλλειο τακούνι αυτών των νέων επειδή έχουν δυσανάλογες προσδοκίες σε σχέση με την πρόοδο της σταδιοδρομίας τους, υπερεκτιμώντας τη δική τους ικανότητα Αναφέρεται επίσης ότι οι νέοι έχουν λιγότερο άνοιγμα σ 

Από την άλλη πλευρά, η μελέτη του Hogan Assessments, λαμβάνοντας υπόψη τον πληθυσμό της Βραζιλίας, δεν υποδεικνύει την κλίμακα “Arrogant” του Hogan Challenge Inventory που διαφοροποιεί τις γενιές Millennials και X, ίσως λίγο σε σχέση με το Baby Boomers Ωστόσο, λέω αξιοσημείωτο είναι ότι στο παγκόσμιο δείγμα για όλες τις γενιές, ο δείκτης αυτ

Το ερώτημα παραμένει εάν ιδιαίτερα στη Βραζιλία η τάση να επιδεικνύουμε αλαζονικές συμπεριφορές συνδέεται επίσης με την απογοήτευση από το εργασιακό περιβάλλον και μια αρνητική προοπτική στην αγορά γενικά και μια στάση δυσπιστίας σε σχέση με τις υποσχέσεις του εταιρικού κόσμου.

Αλτρουιστικό και συνδεδεμένο στις επιχειρήσεις

Παρά το γεγονός ότι συχνά παρουσιάζονται ως αποστασιοποιημένοι ή αδιάφοροι για την καριέρα τους, οι νέοι της Generation Z επιδεικνύουν μεγάλη ανησυχία για τον κοινωνικό αντίκτυπο και την επιχειρηματική ηθικ Η έρευνα του Hogan Assessments έχει επισημάνει ότι έχουν σημαντικά υψηλότερη βαθμολογία στην κλίμακα του Αλτρουισμού, γεγονός

Αυτό αντικατοπτρίζεται στον τρόπο που επιλέγουν τους εργοδότες και τις επωνυμίες τους με τις οποίες σχετίζονται Οι εταιρείες που επιδεικνύουν γνήσια δέσμευση στη διαφορετικότητα, τη βιωσιμότητα και την κοινωνική ευθύνη είναι πιο πιθανό να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα της Gen Το χα

Παράλληλα, η νεολαία της Γενιάς Ζ έχει σημαντικό ενδιαφέρον για οικονομικά θέματα και επιχειρηματικές στρατηγικές Η έρευνα αποκάλυψε ότι, σε σύγκριση με τους Χιλιετηρίδες, έχουν χαμηλότερο κίνητρο για επιστημονικές και ακαδημαϊκές αξίες και μεγαλύτερο κίνητρο για οικονομικά κέρδη και εμπόριο Τα δεδομένα αυτά ενισχύουν την ιδέα ότι, για τη

Η μελέτη Χόγκαν χρησιμοποίησε ως βάση τα τεστ που απάντησαν 23 χιλιάδες άνθρωποι στη Βραζιλία, μεταξύ των ετών 2001 και 2022. Η ανάλυση διεξήχθη από τη σύγκριση των τριών κύριων οργάνων αξιολόγησης Χόγκαν: του HPI, που περιγράφει την κανονική προσωπικότητα ή του “brilliant πλευρά της προσωπικότητας, το HDS,