Technologie- und Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen (ESG / ESG) sind zu einigen der Grundpfeiler für fast jeden Unternehmer oder Unternehmer geworden, der wachsen will Das Zeitalter der Nachhaltigkeit ist vorbei Leider brauchen unser Planet und unsere Existenz bereits einen neuen Vorschlag Jetzt reicht es nicht aus, dass das Geschäft nachhaltig ist Sie müssen eine aktive Rolle bei der Regeneration unseres Ökosystems übernehmen.
Daher die Notwendigkeit, sich auf eine neue Ära des Regenerativen Geschäfts zuzubewegen, das aktiv mit restaurativen Modellen arbeitet, aus der Sicht der Menschen und des Unternehmens selbst Diese Modelle gehen über die Null hinaus und führen zu Auswirkungen (Netto-Null) oder Kohlenstoffneutralität in ihrer Kette. Sie können Formate schaffen, die die Wiederherstellung der Ökosysteme, in denen sie enthalten sind, begünstigen.
In diesem Modell sind die vom Unternehmen geschaffenen Geschäftsprozesse buchstäblich so konzipiert, dass sie für die Umwelt, in der sie Auswirkungen erzeugen, regenerativ sind. Dies bedeutet nicht nur, erneuerbare Inputs zu nutzen, sondern auch weiter zu gehen und Wege zu schaffen, wie die Logik der Extraktion dieser Inputs es dem Ökosystem ermöglicht, noch mehr durch die Präsenz dieses Unternehmens in der Extraktionsumgebung zu gedeihen.
Die Natur ist an sich total effizient und selbstregenerativ Denke, dass regenerative Systeme von Unternehmen wir Menschen sind, die als Natur selbst handeln und Dinge tun (Regenerative Wohnsysteme).
Es gibt vier Umgebungen, in denen Regeneration auf systemische Weise stattfinden kann: in der Wirtschaft, in der Wirtschaft, in den Menschen und in der Organisationskultur. Aus der Sicht der ersten beiden müssen wir verstehen, dass Transformationen innerhalb des Geschäftsmodells stattfinden.
Ob auf der einen oder anderen Seite, wenn das Unternehmen nicht integriert und die Fähigkeit verkörpert, Werte zu generieren und zu erfassen, wird die Wirkung nicht systemisch Das heißt, ohne die Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kompetenzen kann kein Unternehmen sagen, dass es sich in einer Transformation befindet.
Obwohl heute sehr relevant, Technologien allein sind nicht die Antwort Es reicht nicht aus, das Niveau der Führung in Künstlicher Intelligenz zu trainieren, wenn am nächsten Tag keine Auswirkungen auf das Geschäftsmodell oder den Betrieb Ihres Unternehmens zu sehen sind Die Beherrschung technologischer Fähigkeiten ist jedoch genau das Differential, das die Agilität auf den Transformationswegen gewährleistet.
Regeneration geht über Resilienz und Nachhaltigkeit hinaus Es ist eine Strategie, die das Unternehmen antreibt und es dazu verpflichtet, ein Protagonist in seiner Wirkungskette zu werden Regenerative Geschäftsmodelle erfordern einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem Geschäftsprozesse absichtlich so geplant werden, dass sie dem Ökosystem zugute kommen.
Technologie als Potenzierer der Geschäftstransformation
Trotz der vielen Bedenken hinsichtlich des exponentiellen Einsatzes von KI-Lösungen erhöht sich der Stromverbrauch weltweit erheblich, auch die Technologie selbst ist ein Lösungsweg.
In den ersten Versionen der Blockchain leben wir den intensiven Bedarf an Stromnutzung, auch zur Kühlung der Datenverarbeitungsstrukturen Aber beispielsweise haben rationalisiertere Formate von Lösungsarchitekturen und neue Technologien eine Reduzierung dieses Verbrauchs um mehr als 901TP3 T in den neuesten Generationen von Ethereum-Anwendungen ermöglicht.
Und wenn wir uns KI ansehen, fangen wir an, einen Vorgeschmack auf dieses potenziell vielversprechende Szenario zu bekommen: das Ark Invest Weist darauf hin, dass KI-Tools die Produktivität kooperierender Menschen in den nächsten acht Jahren um fast 1401TP3 T steigern können, finanziell gesehen entspricht dies einer Steigerung von ca. 50 Tausend US$ pro arbeitender Person, was weltweit 56 Billionen US$ ergibtDiese Verfügbarkeit von Zeit und Ressourcen könnte das Niveau der Unternehmen verändern, die für diesen Übergang bereit sind.
Menschen und Unternehmen, die sich in einem größeren Zustand der Bereitschaft für die agilen Veränderungen befinden, die wir in den kommenden Jahren erleben werden, seien es Klima, Verhalten und Technologie, können jedoch von diesem neuen Moment profitieren. In diesem Zusammenhang wird das Erlernen technischer Fähigkeiten nicht nur für die IT-Bereiche von Unternehmen immer relevanter.
Es besteht eine hohe Korrelation zwischen Individuen, die kontinuierliches Lernen und die Entwicklung von Hochleistungsumgebungen in Unternehmen schätzen Menschen mit einer Wachstumsmentalität, diejenigen, die ständig nach Verbesserung und Lernen suchen, bringen eine positive Dynamik in den Arbeitsplatz Diese Individuen verfeinern nicht nur ihre eigenen Fähigkeiten, sondern inspirieren auch ihre Kollegen, dasselbe zu tun, wodurch ein positiver Kreislauf von Entwicklung und Innovation entsteht.
Unternehmen, die Lernen und intellektuelle Neugier fördern, neigen dazu, robustere und widerstandsfähigere Organisationskulturen zu haben. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, die Freiheit und Unterstützung zu haben, neue Ideen zu erkunden und sich neues Wissen anzueignen, fühlen sie sich engagierter und motivierter.
Die Zeit ist vergangen, dass wir das Privileg haben, die Probleme, die wir erben, auf die nächsten Generationen zu übertragen. Die Herausforderungen der Zukunft waren in unserem täglichen Leben noch nie so spürbar. Und die nächste Generation von Führungskräften muss verstehen, dass der große Grenzer einer vielversprechenderen Zukunft unsere eigene Unfähigkeit ist, anders zu denken und zu handeln Denkweise Führung ist unsere größte Bedrohung für die Zukunft.