Frauen und Männer haben unterschiedliche Auswirkungen auf die Arbeit, nachdem sie Eltern geworden sind

Die Geburt eines Kindes stellt einen Wendepunkt im Privat- und Berufsleben der Eltern dar, doch Männer und Frauen erleben diesen Übergang am Arbeitsplatz ungleichmäßig. Die Gesetze des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs verstärken, obwohl sie sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt haben, immer noch Ungleichheiten, die sich direkt auf die Kinder auswirken die Karriere von Frauen. 

Während der Mutterschaftsurlaub in Brasilien bis zu sechs Monate dauern kann, ist der Vaterschaftsurlaub mit nur fünf gesetzlich garantierten Arbeitstagen viel geringer, was die Herausforderung der Geschlechtergerechtigkeit bei der Rückkehr in den Beruf erhöht Daten des brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) zeigen immer noch, dass im Jahr 2021 die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen bei 51,61 TP3 T lag und damit deutlich unter den 71,61 TP3 T der Männer liegt Dieser Unterschied verschärft sich nach der Mutterschaft, mit einem Anstieg von bis zu 501 TP3 T in der Kluft der Erwerbsbeteiligung zwischen Frauen und Männern, die Kinder haben, im Vergleich zu denen ohne Kinder. 

Entsprechend Bia Nobrega„(Spezialistin für menschliche und organisatorische Entwicklung, hat der Arbeitsmarkt in den letzten 30 Jahren wichtige Fortschritte gemacht, aber Frauen sind nach der Geburt ihrer Kinder immer noch mit Barrieren aller Art konfrontiert.“„Die Mutterschaft bleibt eine der größten Herausforderungen im beruflichen Werdegang von Frauen. Die Folgen sind besonders deutlich in den ersten fünf Lebensjahren des Kindes, einer Zeit, in der die Hingabe an die Kinderbetreuung intensiver ist”, sagt sie.

Arbeitszeitverkürzung, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsverlängerung, kostenlose und bezahlte Arbeitszeiten zur Behandlung von Themen wie ärztlichen Konsultationen und schulischer Anpassung sind unter anderem immer noch Themen mit sehr jungen Diskussionen im Land. „Außerdem konzentriert es sich bei der Diskussion dieser Themen darauf, sie zu Frauenrechten zu machen, obwohl sie auf jede Pflegekraft ausgeweitet werden sollten, gerade um Frauen weniger zu belasten, wenn es um die Betreuung von Karriere und Kindern geht.“erklärt er. 

In diesem Zusammenhang stehen diese Fachkräfte immer noch vor der schwierigen Aufgabe, Berufsleben mit häuslichen Pflichten im Allgemeinen „OD als weibliche Verantwortung" in Einklang zu bringen, und die Auswirkungen dieses Ungleichgewichts werden durch das Fehlen angemessener Unterstützungsmaßnahmen, wie etwa die Bereitstellung von Kindertagesstätten, verstärkt Vollzeitschulen. Es ist auch wichtig zu betonen, dass Solomütter die zweitgrößte Familiengründung in Brasilien sind, was dazu führt, dass sie noch mehr Verantwortung und Herausforderungen tragen. 

Ein unfairer Arbeitsmarkt

Neben Fragen der Erwerbsbeteiligung gibt es auch erhebliche Lohnunterschiede. Studien zeigen, dass Mütter im Jahr 2021 in ähnlichen Rollen etwa 22,81 TP3 T weniger verdienten als Väter. Dies spiegelt sowohl eine Abwertung der weiblichen Arbeit als auch den kulturellen Druck wider, der Frauen zu primären Betreuern macht.

Um ein integrativeres und gerechteres Unternehmensumfeld zu fördern, schlagen Experten vor, dass Unternehmen Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, mehr Vaterschaftsurlaub und die Umsetzung gemeinsamer Elternurlaubsrichtlinien ergreifen. „Es ist notwendig, eine Organisationskultur zu schaffen, die sowohl Männer als auch Frauen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt, damit die Gerechtigkeit über die gleichberechtigten Stellenangebote hinausgeht.“Alles Geschlechter”, argumentiert sie. 

Die Herausforderungen, denen sich Frauen nach der Geburt eines Kindes gegenübersehen, sind größtenteils ein Spiegelbild festgefahrener sozialer Normen Mit der Umsetzung der auf dieses Thema ausgerichteten Politik der Öffentlichkeit und der Wirtschaft können die Auswirkungen dieser Ungleichheiten jedoch verringert werden Initiativen wie bezahlbare Kindertagesstätten und das Bewusstsein, dass Investitionen in frühkindliche Förderung auch die Betreuung einer gesünderen zukünftigen Gemeinschaft mit Zugang zu besserer Bildung und besseren Arbeitsbedingungen sind Schlüsselschritte für die Entwicklung einer Gesellschaft, die Vielfalt schätzt und unterstützt.