Untersuchungen zeigen, dass mehr als 501 TP3T Brasilianer LinkedIn nutzen, um im Ausland nach Remote-Jobs zu suchen

Mehr als die Hälfte der Brasilianer, die sich einen Job in Unternehmen im Ausland verdient haben, haben LinkedIn genutzt, verrät die Studie 'Brazilian Global Salary'. TechFX(die wichtigste Austauschplattform für Fachkräfte, die Dienstleistungen im Ausland erbringen, zeigt die Umfrage, dass 53.651 TP3 T von Fachleuten das soziale Netzwerk nutzten, um die internationale Chance zu finden. Für die Analyse befragte das Unternehmen zwischen November und Dezember letzten Jahres 1.611 Brasilianer, von denen 1.433 für ausländische Unternehmen arbeiten Unternehmen.

Neben dem Tool stachen Freundesempfehlungen als eine der wichtigsten Suchmaschinen hervor, die von 22.921 TP3 T der Befragten genannt wurde Andere Kanäle, wie Personalvermittlungsagenturen (10.421 TP3 T), Beschäftigungsplattformen (8.851 TP3 T), und Unternehmenswebsites (4.171 TP3 T), ergänzen die Liste.

Laut Eduardo Garay, CEO und Gründer von TechFX, bestätigt der hohe Index, der mit dem sozialen Netzwerk verknüpft ist, dessen Rolle als wesentliches Instrument, um Remote-Arbeitsmöglichkeiten für Unternehmen im Ausland zu finden „LinkedIn hat sich als wichtigstes Tor für brasilianische Fachkräfte auf dem internationalen Markt gefestigt, insbesondere in hochqualifizierten Branchen. Die Zahlen unterstreichen die Bedeutung der Investition in eine strategische und aktive digitale Präsenz für diejenigen, die in Unternehmen im Ausland eine Anstellung suchen. „Dafür ist es neben der Aufrechterhaltung eines attraktiven Profils auf LinkedIn unerlässlich, gut vorbereitet zu sein auf Interviews und einen gut gestalteten Lehrplan. Unsere Partner bei Trampar in Gringa, die uns bei der Entwicklung der Forschung unterstützt haben, sind Spezialisten, die Fachleute bei der Vorbereitung auf internationale Unternehmen unterstützen. 

Unter den Ländern, die Brasilianer für Fernarbeit einstellen, führen die Vereinigten Staaten immer noch mit einem Mangel an Möglichkeiten von 851 TP3 T. Im Vergleich dazu ist der zweite Platz auf der Liste zwischen Australien und Kanada aufgeteilt, mit nur jeweils 1,851 TP3 T.

Die Forschung analysierte auch das Kosten-Nutzen-Verhältnis für die Verwirklichung internationaler Möglichkeiten Vergleicht man die aktuelle Position und das Vergütungspaket des Fachmanns mit den finanziellen, physischen und emotionalen Kosten für die Ausführung der Arbeit, so erreichten Brasilianer, die in Brasilien leben und in internationalen Unternehmen arbeiten, durchschnittlich 4,46 Punkte Zufriedenheit, wobei 5 die Höchstpunktzahl ist Dieses Ergebnis ist deutlich besser im Vergleich zu Fachkräften, die im Staatsgebiet arbeiten und 3,66 Punkte verbuchten.

Bezüglich des Leistungsregimes erscheint auch die Bevorzugung von Fernarbeit mit großem Vorteil, Berufstätige, die auf Distanz arbeiten, haben laut Studie eine durchschnittliche Zufriedenheit von 4,24 Punkten, während sich die hybride und die Präsenzbeschäftigung auf 3,62 bzw. 3 summieren. 

Nach Ansicht von Garay führt die Summe aus Löhnen in starken Währungen, geografischer Freiheit, Flexibilität der Routine und Autonomie internationaler Remote-Jobs zu einem sehr attraktiven Paket für Fachkräfte. Kein Wunder, dass die Einstellung brasilianischer Fachkräfte durch ausländische Unternehmen im letzten Jahr um 461 TP3T gestiegen ist Jahr, so der Deel Global Report on International Hiring. „Die Bewegung der beruflichen Internationalisierung sollte immer weiter ausgebaut werden, angetrieben durch ein positives Szenario sowohl für das professionelle als auch für das Vertragsunternehmen.“schließt der CEO von TechFX”.